试用期解除劳动合同范本(最新3篇)

试用期解除劳动合同范本 篇一

标题：试用期解除劳动合同范本详解

在职场中，试用期是雇主和员工之间最初的合作阶段。在这个阶段，雇主可以对员工进行综合评估，而员工也可以更好地了解公司和工作环境。然而，有时候试用期并不如预期那样顺利，双方可能会出现一些矛盾和问题，从而导致解除劳动合同的情况出现。本文将为大家提供一份试用期解除劳动合同范本，并详细解释其中的各项内容。

试用期解除劳动合同范本

尊敬的【员工姓名】：

根据双方签订的劳动合同，您于【入职日期】开始进入本公司试用期，试用期为【试用期时长】。经过对您工作表现的综合评估，我们遗憾地通知您，由于以下原因，公司决定解除您的劳动合同：

1. 【解除原因一】：在试用期内，您的工作表现未达到我们的预期。您在【具体工作项目】方面的表现不稳定，存在较多的错误和疏忽，对工作缺乏积极性和责任心。我们认为这不符合我们对员工的要求和期望。

2. 【解除原因二】：您在试用期内违反了公司的规章制度。例如，【具体违规行为】。这种行为严重违背了公司的价值观和职业道德，给公司造成了负面影响。

根据劳动合同，公司将按照以下方式处理解除劳动合同的相关事宜：

1. 薪资结算：公司将根据您在试用期内的实际工作时间和工作完成情况，计算出您应得的工资，并在【解除劳动合同的日期】之前支付给您。

2. 退出程序：您需要在【解除劳动合同的日期】之前完成所有的退出程序，包括归还公司资产、交接工作等事项。

3. 劳动合同解除证明：公司将为您开具劳动合同解除证明，以便您在今后的求职过程中使用。

我们希望您能够理解我们的决定，并为您的未来找到一个更适合的工作岗位。如果您对解除劳动合同有任何疑问或需要进一步了解，可以随时与我们联系。

祝您未来一切顺利！

【公司名称】

【公司联系方式】

以上是一份试用期解除劳动合同范本的详细说明。请注意，此范本仅供参考，具体的解除劳动合同事宜还需根据实际情况进行调整和修改。

试用期解除劳动合同范本 篇二

标题：如何妥善处理试用期解除劳动合同

试用期解除劳动合同是一种比较敏感的情况，对于雇主和员工来说都可能带来一定的困扰。在处理这种情况时，双方需要保持冷静和理性，尽量避免不必要的纷争和争议。本文将为大家提供一些处理试用期解除劳动合同的建议，希望能够给大家提供一些帮助。

1. 提前沟通：如果雇主对员工的工作表现有疑虑或不满意，应在试用期内及时与员工进行沟通，明确问题所在，并给予改进的机会。双方可以通过面谈或书面形式进行沟通和记录，以便将来有依据。

2. 合法解除：如果雇主决定解除试用期合同，需要确保解除的理由合法，并遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。合法的解除理由包括员工工作能力不符合要求、严重违反公司规章制度等。

3. 协商解决：双方可以通过协商的方式解决解除劳动合同的相关事宜，如薪资结算、退出程序等。在协商过程中，双方应保持良好的沟通和合作态度，尽量达成互相满意的解决方案。

4. 开具解除证明：雇主应及时为员工开具劳动合同解除证明，以便员工在今后的求职过程中使用。解除证明应真实准确地反映员工在公司的工作表现和解除合同的原因，避免给员工造成不必要的困扰。

5. 法律援助：如果雇主和员工无法达成一致，或者有其他纠纷和争议，双方可以寻求法律援助。专业的法律人士可以帮助双方理清纠纷的焦点，并提供合理的解决方案。

总之，在处理试用期解除劳动合同时，双方应保持冷静和理性，尽量通过沟通和协商解决问题。双方应尊重对方的权益和合法权益，并遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。希望以上建议能够帮助大家妥善处理试用期解除劳动合同的情况。

试用期解除劳动合同范本 篇三

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。

二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。

三、 甲方依据

四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。

1、保密内容

(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;

(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;

(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、 补充说明：

由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。

九、 甲乙双方没有其他争议。

十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：xx有限公司 乙方：

代表人： 代表人：

年 月 日 年 月 日