试用期解除劳动合同通用版【优选3篇】
试用期解除劳动合同通用版 篇一
试用期解除劳动合同是指在试用期内，雇主或雇员可以根据劳动法规定的程序和条件，解除劳动合同的一种情况。在解除劳动合同之前，雇主和雇员都应该了解相关的法律规定和程序，以确保合法合规地解除合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，试用期内，雇主可以随时解除劳动合同。但是，雇主在解除劳动合同之前，应当提前三日通知劳动者，并支付劳动者已经工作的工资。此外，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，试用期内，劳动者也可以随时提前解除劳动合同，无需提前通知。
试用期解除劳动合同通用版主要包括以下内容：
1. 解除劳动合同的原因：在解除劳动合同时，雇主或雇员需要明确解除的原因，例如工作能力不符合要求、工作态度不端正、违反公司规定等。
2. 解除劳动合同的通知期限：根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同之前需要提前三日通知劳动者，而劳动者在试用期内可以随时提前解除劳动合同，无需提前通知。
3. 解除劳动合同的赔偿：如果雇主解除劳动合同，需要支付劳动者已经工作的工资；如果劳动者解除劳动合同，无需支付任何赔偿。
4. 解除劳动合同的手续：雇主或劳动者在解除劳动合同时，需要按照公司规定的程序进行解除手续，例如填写解除合同申请表、交还公司财务物品等。
在解除劳动合同时，双方应当保持理性和冷静，遵守法律规定和合同约定。雇主应当公正、合法地解除合同，避免不当的解除行为给劳动者造成不必要的伤害。劳动者在解除合同时，应当提前通知雇主，并按照合同约定的程序进行解除手续，以保证自身权益。
总之，试用期解除劳动合同是一种常见的劳动关系终止方式。双方在解除合同时，应当遵守法律规定和合同约定，确保解除合同的合法合规性。双方在解除合同后，也应当及时办理离职手续，以便顺利结束劳动关系，进入新的工作状态。
试用期解除劳动合同通用版 篇二
试用期解除劳动合同是指在试用期内，双方一方根据法律规定的条件和程序，解除劳动合同的一种情况。解除劳动合同需要遵守法律规定和合同约定，以保证合法合规地解除合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，试用期内，雇主可以随时解除劳动合同。但是，雇主在解除劳动合同之前，应当提前三日通知劳动者，并支付劳动者已经工作的工资。此外，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，试用期内，劳动者也可以随时提前解除劳动合同，无需提前通知。
试用期解除劳动合同通用版主要包括以下内容：
1. 解除劳动合同的原因：在解除劳动合同时，解除方需要明确解除的原因，例如工作能力不符合要求、工作态度不端正、违反公司规定等。
2. 解除劳动合同的通知期限：根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同之前需要提前三日通知劳动者，而劳动者在试用期内可以随时提前解除劳动合同，无需提前通知。
3. 解除劳动合同的赔偿：如果雇主解除劳动合同，需要支付劳动者已经工作的工资；如果劳动者解除劳动合同，无需支付任何赔偿。
4. 解除劳动合同的手续：解除劳动合同时，需要按照公司规定的程序进行解除手续，例如填写解除合同申请表、交还公司财务物品等。
在解除劳动合同时，双方应当保持理性和冷静，遵守法律规定和合同约定。雇主应当公正、合法地解除合同，避免不当的解除行为给劳动者造成不必要的伤害。劳动者在解除合同时，应当提前通知雇主，并按照合同约定的程序进行解除手续，以保证自身权益。
总之，试用期解除劳动合同是一种常见的劳动关系终止方式。双方在解除合同时，应当遵守法律规定和合同约定，确保解除合同的合法合规性。双方在解除合同后，也应当及时办理离职手续，以便顺利结束劳动关系，进入新的工作状态。
试用期解除劳动合同通用版 篇三
在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。
用期解除劳动合同协议书甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。
二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。
三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。
四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。
1、保密内容(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，
(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、 补充说明：
由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。
九、 甲乙双方没有其他争议。
十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：xx有限公司 乙方：
代表人： 代表人：
年 月 日 年 月 日
