短期工合同【实用4篇】

短期工合同 篇一

短期工合同的定义和特点

短期工合同是一种雇佣关系，指的是雇主与员工签订的工作期限较短的合同。这种合同通常适用于一些临时性、季节性或特定项目的工作岗位。相对于长期雇佣关系，短期工合同具有一些独特的特点。

首先，短期工合同的工作期限较短。根据实际需要，雇主和员工可以约定合同的工作期限，通常在几周到几个月之间。这使得雇主能够根据实际需求来雇佣员工，而无需承担长期雇佣的风险和成本。

其次，短期工合同的工作内容通常较为特定。由于短期工合同通常用于一些临时性或特定项目的工作岗位，因此工作内容相对固定和明确。这使得雇主可以更好地安排工作任务和时间，提高工作效率。

第三，短期工合同的薪酬和福利待遇相对较低。由于工作期限较短，雇主通常会根据实际工作时间来支付相应的报酬。此外，短期工合同的员工通常无法享受到长期员工的福利待遇，如医疗保险、退休金等。

最后，短期工合同的终止方式相对灵活。由于工作期限较短，雇主和员工可以根据合同约定的终止条件来终止合同。这使得雇主能够更灵活地调整人力资源，而员工也能更灵活地寻找新的工作机会。

总之，短期工合同作为一种灵活的雇佣方式，具有一些独特的特点。它可以帮助雇主根据实际需求来雇佣员工，节约成本和风险。对于员工来说，短期工合同可以提供一定的就业机会和经验积累。然而，由于短期工合同的工作期限较短和薪酬待遇相对较低，员工在签订合同前应仔细考虑自己的职业发展和生活需求，确保能够从中获得合理的收益。

短期工合同 篇二

短期工合同的利与弊

短期工合同作为一种雇佣方式，具有一定的利与弊。在考虑签订短期工合同之前，雇主和员工都应该充分了解这些利与弊，做出理性的决策。

首先，短期工合同的利在于灵活性。对于雇主来说，短期工合同可以根据实际需求来雇佣员工，灵活调整人力资源，避免长期雇佣所带来的成本和风险。对于员工来说，短期工合同可以提供一定的就业机会，增加经验积累，拓宽职业发展的可能性。

其次，短期工合同的利在于效率。由于短期工合同通常用于一些临时性或特定项目的工作岗位，工作内容相对固定和明确，使得雇主能够更好地安排工作任务和时间，提高工作效率。

然而，短期工合同也存在一些弊端。首先，短期工合同的工作期限较短，使得员工难以获得长期稳定的收入和福利待遇。此外，短期工合同的员工通常无法享受到长期员工的福利待遇，如医疗保险、退休金等。这可能对员工的生活和职业发展造成一定的不利影响。

其次，短期工合同的终止方式相对灵活，雇主可以根据合同约定的终止条件来随时终止合同。这使得员工面临着失业的风险，增加了就业的不确定性。

综上所述，短期工合同作为一种灵活的雇佣方式，既有其利，也有其弊。在雇主和员工签订短期工合同时，双方都应充分考虑各种因素，确保能够获得合理的收益和权益。雇主应根据实际需求来灵活调整人力资源，员工则需要仔细考虑自己的职业发展和生活需求，做出明智的选择。

短期工合同 篇三

甲方：

乙方： 身份证号：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为短期工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

合同期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。

三、甲方聘用乙方的工资为 元/天。

四、甲方的基本权利与义务

(一)甲方的权利

1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

2、在工作期间，乙方如严重违反劳动纪律和企业规章制度，甲方有权终止合同。 乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

3、工作期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

(二)甲方的义务

1、为乙方提供必要的工作条件;

2、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利和义务

(一)乙方的权利

1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

2、享有公司规章制度规定可以享有待遇的权利;

3、试用期间如变更单位，需提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

(二)乙方的义务

1、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

2、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

3、维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解 除本合同;

2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

七、乙方的其他权利、义务

1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。

甲方盖章： 乙方签字：

签约日期：

签约地点：

短期工合同 篇四

第一条 用人单位和劳动者基本情况

1、用人单位

甲方(用人单位)名称：黑龙江恒久建设工程有限责任公司、富海煤业沙巴台煤矿 。

法定代表人： 地址： 沙巴台煤矿 联系电话：2、劳动者

乙方(劳动者)姓名： 家庭住地址(现住址)： 联系电话： 邮政编码： 居民身份证号码： 户籍所在地 省(市、区) 市(地) 县(区) 街道(乡镇)

第二条 合同期限

一、劳动合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止或者自自 年 月 日起至 年 月 日止 工作(工程)结束即行终止。

第三条 工作内容和工作时间

根据甲方工作需要和工作要求，乙方同意在岗位(工种)工作，乙方的工作地点是 富海煤矿、沙巴台煤矿、七煤斜风井。

在正常情况下乙方应当完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务和质量标准为：1、按甲方规定为当班生产任务要求完成、不按甲方提供的《作业规程》要求保正质量合格。

第四条 工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行 八小时 工时工作制(标注工时/综合计算工时/不定时)。甲方和乙方就休息休假约定如下：

乙方休息、休息无工资 。

第五条 劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 15 日显发薪日是。工资制度和分配形式按下列第 2 项执行。

1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资 元，每月工资

2、实行计件工资制，具体标准为：

第六条 社会保险

甲方、乙方按照国务院、自治区人民政府的规定参加工伤保险和医疗保险并履行缴费义务，乙方因工负伤、致残、死亡和因病，依法享受因工伤亡待遇和医疗保险待遇。

其他社会保险和福利待遇约定如下：

第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方依据国家、自治区等有关劳动保护方面的法律、规定和规定，对乙方进行上岗前的安全教育培训。

2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所、防护设施和劳动保护用品，积极做好职业危害防护工作;

3、乙方遵守国家、自治区及甲方依法制定的安全规定和操作规程，不得违章操作。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出异议并可向有关部门检举、控告。

第八条 双方需要约定的其他事项

第九条 因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条本合同未尽事宜，按照国家及自治区有关法律法规和规定执行，无规定的双方协商解决。

第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(章)： 乙方(签章)

法定代表人(主要负责人)

(签章)

年 月 日