临时用工合同协议书(优秀3篇)

临时用工合同协议书 篇一

随着经济的发展和人力资源的需求,临时用工合同越来越受到企业的重视。在这篇文章中,我们将介绍临时用工合同协议书的内容和要点。

一、合同双方信息

在合同的开头,需要明确双方当事人的信息,包括企业名称、地址、法定代表人或授权代表人的姓名和身份证号码,以及临时工的姓名、身份证号码等。

二、工作内容和期限

合同中应明确临时工的工作内容和工作期限,包括具体的岗位、工作地点、工作时间等。临时工的工作期限可以是一段固定的时间,也可以是根据工作需要灵活调整的。

三、工资和福利待遇

合同应明确临时工的工资标准和支付方式,例如按小时、按日或按月支付。此外,合同还应明确临时工享受的福利待遇,如社会保险、工伤保险、年假等。

四、劳动纪律和保密义务

合同中应明确临时工需要遵守的劳动纪律和保密义务,以确保工作的顺利进行和企业的商业机密得到保护。

五、合同解除和争议解决

合同中应明确双方解除合同的条件和程序,以及争议解决的方式。通常可以约定双方协商解决,如协商不成可以申请劳动仲裁或提起劳动争议。

六、其他事项

合同中还可以约定其他双方认为需要约定的事项,如违约责任、合同变更等。

临时用工合同协议书的签订对于企业和临时工双方都具有重要意义。它明确了双方的权益和义务,保障了合同的有效执行。因此,在签订合同时,双方应当认真阅读合同条款,并在明确理解的情况下签署合同。

临时用工合同协议书 篇二

在这篇文章中,我们将探讨临时用工合同协议书的重要性和注意事项。

临时用工合同协议书是雇主和临时工之间的法律文件,它规定了双方的权利和义务。合同的签订对于双方来说都非常重要,下面是一些签订合同时需要注意的事项。

首先,双方应当明确约定工作内容和期限。工作内容应当详细描述,以避免日后产生歧义。工作期限可以是一段固定的时间,也可以是根据工作需要灵活调整的。

其次,合同中应明确工资和福利待遇。工资标准应当明确,支付方式可以是按小时、按日或按月支付。福利待遇可以包括社会保险、工伤保险、年假等。

第三,合同应明确劳动纪律和保密义务。临时工需要遵守的劳动纪律应当明确,以确保工作的顺利进行。保密义务是保护企业的商业机密,临时工需要严守。

第四,合同中应明确合同解除和争议解决的方式。双方可以约定协商解决,如协商不成可以申请劳动仲裁或提起劳动争议。

最后,双方应当认真阅读合同条款,并在明确理解的情况下签署合同。如果对合同条款有疑问,可以寻求法律意见或咨询相关部门。

临时用工合同协议书的签订对于企业和临时工双方都具有重要意义。它明确了双方的权益和义务,保障了合同的有效执行。因此,在签订合同时,双方应当认真对待,确保合同的合法合规。

临时用工合同协议书 篇三

临时用工合同协议范本【一】

甲方:

乙方: 身份证号码:

一.根据有关规定, 经协商,甲、乙双方签订本协议。

二. 本协议期限为 (年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。

三. 工作任务

1、 甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;

2、 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;

3、 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;

4、 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。

5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育,经培训合格后方可上岗。

四.劳动报酬

1、甲方按照按劳分配的原则,根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量,确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写: )。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

五.劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物,不无故损坏公物,如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。

六.协议的终止、变更、续签和解除

1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。

2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。

5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。

七.任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

八.本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

九.本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章): 乙方签字:

法定代表或委托人(签字):

签订日期: 年 月 日

签订日期: 年 月 日

临时用工合同协议范本【二】

甲 方:

乙 方: 身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。 一、协议期限

协议期限为 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,履行职责,完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程,如乙方违反安全操作规程所产生安全事故及相关责任由乙方承担。 四、工作报酬

按双方商定的工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用,其中社保有派遣单位办理及缴费。 五、工作纪律。

1. 乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。

2. 特殊情况不能上班时需事先请假。

3. 爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。 4. 未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。 六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。 七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方负责人(签字): 乙方(签章):

公 章:

年 月 日 年 月 日

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