劳动合同范本标准版(优选3篇)

劳动合同范本标准版 篇一

劳动合同范本标准版是用于规范劳动关系的重要文件。在劳动合同中，雇主和劳动者明确了双方的权利和义务，为双方提供了法律保护。劳动合同范本标准版的使用不仅有助于保障劳动者的权益，也有助于促进劳动者与雇主之间的和谐关系。

劳动合同范本标准版的第一部分是合同主体和基本条款。在这部分中，需要明确双方的身份和联系方式，并规定合同的有效期和终止条件。此外，还需要明确工作地点、工作时间和休假制度等基本条款，以确保双方对工作条件的了解和共识。

劳动合同范本标准版的第二部分是劳动报酬和福利待遇。在这部分中，需要明确劳动者的基本工资和绩效奖金等报酬方式，以及社会保险和福利待遇。此外，还需要明确劳动者的工作时间和加班补偿等相关规定，以保障劳动者的合法权益。

劳动合同范本标准版的第三部分是劳动者的权利和义务。在这部分中，需要明确劳动者的工作内容和职责，以及工作纪律和保密义务等。此外，还需要明确劳动者的培训和晋升机会，以提高劳动者的工作动力和满意度。

劳动合同范本标准版的第四部分是劳动合同的解除和争议解决。在这部分中，需要明确双方解除劳动合同的条件和程序，以及争议解决的途径和方式。此外，还需要明确双方对违约责任的承担和赔偿的规定，以保障合同的履行和维护双方的权益。

劳动合同范本标准版的使用有助于规范劳动关系，维护劳动者的权益，促进劳动者与雇主之间的和谐关系。作为劳动者，我们应当了解和遵守劳动合同的规定，保护自己的权益，同时也要履行自己的义务，为雇主提供优质的劳动力。

劳动合同范本标准版 篇二

劳动合同范本标准版是为了保护劳动者权益和规范劳动关系而制定的重要文件。劳动合同作为雇佣关系的法律依据，体现了雇主和劳动者之间的权利和义务。劳动合同范本标准版的使用能够提高劳动者的工作满意度和稳定性，促进企业的发展和社会的和谐。

劳动合同范本标准版的制定是在法律法规和相关政策的基础上进行的。根据《劳动法》和其他相关法律法规的规定，劳动合同范本标准版明确了劳动者的基本权益，如工作时间、工资待遇、休假制度等。同时，劳动合同范本标准版也规定了劳动者的基本义务，如遵守工作纪律、保守商业秘密等。通过劳动合同范本标准版的使用，雇主和劳动者可以在公平、公正的基础上签订合同，建立起和谐、稳定的劳动关系。

劳动合同范本标准版的使用对劳动者来说具有重要意义。首先，劳动合同范本标准版明确了劳动者的权益，保护了劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，劳动者可以根据劳动合同范本标准版中的规定，要求雇主提供合理的工作条件和报酬待遇。其次，劳动合同范本标准版规定了劳动者的基本义务，明确了劳动者在工作中应遵守的纪律和规定，提高了劳动者的工作责任感和主动性。最后，劳动合同范本标准版规定了劳动合同的解除和争议解决的程序，为劳动者提供了法律保护。

劳动合同范本标准版的使用对雇主来说也具有重要意义。首先，劳动合同范本标准版规定了雇主应承担的义务，明确了雇主在雇佣劳动者方面的责任和义务。其次，劳动合同范本标准版规定了劳动合同的有效期和终止条件，为雇主提供了法律依据和程序。最后，劳动合同范本标准版规定了劳动合同争议解决的途径和方式，为雇主提供了法律保护。

综上所述，劳动合同范本标准版的使用对于保护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。作为劳动者和雇主，我们应当充分了解和遵守劳动合同范本标准版的规定，共同维护和谐、稳定的劳动关系。

劳动合同范本标准版 篇三

二】

甲方(用人单位)：____________

乙方(劳动者)：______________

性别：________________________

身份证号：____________________

根据《劳动法》、《xx省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

一、甲方义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;

(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;

(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;

(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;

(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;

(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;

(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;

(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;

(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);

(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;

(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。 A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。

B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。

C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。

(二)本合同期内工时制度采用____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。

A.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。

(四)工资给付：

1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。

3.加班工资：

(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资;

(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资;

(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方)：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;

5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;

8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.法律、法规、规章规定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;

4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;

5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;

6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。

(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

五、解除劳动合同的有关补偿

(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计。下同)发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。 以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇

(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它约定事项

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

(五)双方约定：________________________________________。

八、附则

(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

(提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)

甲方___________________(盖章)

乙方___________________(签名)

签订时间：_______年____月____日

鉴证人_________________(盖章)

鉴证机关_______________(盖章)

鉴证时间：_______年____月____日