解除劳动合同补偿协议书范本(优质6篇)
解除劳动合同补偿协议书范本 篇一
尊敬的员工A：
经过双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规的规定，本着平等、自愿、公平、公正的原则，您与公司B解除劳动合同，并达成以下补偿协议：
一、解除劳动合同的原因
根据双方协商一致，您与公司B解除劳动合同的原因为__________（具体解除原因）。
二、解除劳动合同的补偿
1. 经济补偿金
根据您在公司B工作的年限和个人表现，公司B将向您支付经济补偿金，共计人民币__________（具体金额）。该金额包括了您在公司B期间的工资、年终奖、加班补助和其他应发的福利待遇等。
2. 假期结算
公司B将结算您在公司期间未休的带薪假期，按照您每年应享受的带薪假期天数计算，每天的工资标准为__________（具体金额）。
3. 其他补偿
除了经济补偿金和假期结算外，公司B将按照相关法律法规的要求，为您提供其他合理的补偿。具体内容为__________（具体补偿内容）。
三、协议生效条件
本补偿协议生效的条件如下：
1. 双方在本协议上签字确认；
2. 您将原始劳动合同和相关的员工证明文件交还给公司B；
3. 您同意在解除劳动合同后，在法定期限内不再与公司B有任何劳动关系。
四、其他事项
1. 本补偿协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力；
2. 本协议自双方签字之日起生效，并取代之前双方签订的任何协议、合同或口头约定；
3. 本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的相关法律法规。
请您仔细阅读以上内容，并在同意的情况下，签字确认本补偿协议。
公司B：__________（盖章）
日期：__________
员工A：__________（签字）
日期：__________
解除劳动合同补偿协议书范本 篇二
尊敬的员工B：
经过双方协商一致，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，您与公司C解除劳动合同，并达成以下补偿协议：
一、解除劳动合同的原因
经双方协商一致，您与公司C解除劳动合同的原因为__________（具体解除原因）。
二、解除劳动合同的补偿
1. 经济补偿金
根据您在公司C工作的年限和个人表现，公司C将向您支付经济补偿金，共计人民币__________（具体金额）。该金额包括了您在公司C期间的工资、年终奖、加班补助和其他应发的福利待遇等。
2. 假期结算
公司C将结算您在公司期间未休的带薪假期，按照您每年应享受的带薪假期天数计算，每天的工资标准为__________（具体金额）。
3. 其他补偿
除了经济补偿金和假期结算外，公司C将按照相关法律法规的要求，为您提供其他合理的补偿。具体内容为__________（具体补偿内容）。
三、协议生效条件
本补偿协议生效的条件如下：
1. 双方在本协议上签字确认；
2. 您将原始劳动合同和相关的员工证明文件交还给公司C；
3. 您同意在解除劳动合同后，在法定期限内不再与公司C有任何劳动关系。
四、其他事项
1. 本补偿协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力；
2. 本协议自双方签字之日起生效，并取代之前双方签订的任何协议、合同或口头约定；
3. 本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的相关法律法规。
请您仔细阅读以上内容，并在同意的情况下，签字确认本补偿协议。
公司C：__________（盖章）
日期：__________
员工B：__________（签字）
日期：__________
解除劳动合同补偿协议书范本 篇三
______(劳)字〔20__〕1号
关于与 同志解除劳动关系的决定
__X，男，____年X月出生，X族，____文化，身体证号码________________X，____年X月进入本单位工作，在本单位工作年限共X年X个月，最后一次与单位签订劳动合同时间自20__年6月13日至20__年6月12日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自20__年7月至20__年6月止。
现因企业生产经营情况调整及本人身体情况无法继续安排工作，经双方友好协商并依据《劳动法》，决定从20__年7月1日起与____解除劳动关系，按协商规定给予经济补偿金________X元整(____X.0元)。
请____在解除劳动关系之日起60日内到南宁市社会保险事业局办理失业保险金申领登记，如有异议，请于60日内申请仲裁。
____X有限责任公司
二〇一四年七月七日
备注：本决定书一式三份，用人单位、失业人员本人、市失业所各一份。
解除劳动合同补偿协议书范本 篇四
甲方：__有限公司
乙方：__________(身份证：____________________)
甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：
一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○________年__________月__________日__________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。
二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○________年__________月__________日__________时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元(人民币￥__________元)。
上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诬陷、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。
六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：上海发发贸易有限公司
法定代表人：
委托人：
二○________年__________月__________日
乙方(签字)：
二○________年__________月__________日
解除劳动合同补偿协议书范本 篇五
甲方：__×有限公司(以下简称甲方)
乙方：__×(以下简称乙方)
甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
甲方(盖章)：__×有限公司 乙方(签字或盖章)：__×
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年 月 日 年 月 日
解除劳动合同补偿协议书范本 篇六
兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，
住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。
员工签名：
(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日
附：《劳动合同法》条款规定：
第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期限届满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表人或委托代理人：(签字)
