关于个人劳动合同模板精选5篇【最新3篇】
关于个人劳动合同模板精选5篇 篇一
在现代社会中，个人劳动合同是雇佣关系的法律依据，保障了劳动者的权益和雇主的合法权益。然而，对于许多人来说，起草个人劳动合同可能是一项繁琐的任务。为了帮助大家更好地理解和起草个人劳动合同，以下是五篇个人劳动合同模板的精选，供大家参考。
1. 全职劳动合同模板：
这是一份适用于全职员工的劳动合同模板。它包括了双方的基本信息、工作职责、工作时间、薪资待遇、福利、终止合同等方面的内容。通过填写相关信息，双方可以明确自己的权益和义务，确保合同的合法有效。
2. 兼职劳动合同模板：
对于兼职员工而言，他们可能只在特定的时间段或特定的项目中工作。这份兼职劳动合同模板适用于此类员工。它包括了工作时间、工作内容、薪资待遇、双方权益与义务等方面的内容。通过明确约定，双方可以有效地管理兼职关系。
3. 实习劳动合同模板：
实习是许多学生接触职场的第一步。这份实习劳动合同模板适用于学生实习期间与企业签订的劳动合同。它包括了实习期限、实习内容、实习薪资、保险等方面的内容。通过签署此合同，学生和企业可以明确实习期间的权益和义务。
4. 临时劳动合同模板：
有时候，企业可能需要雇佣临时员工来应对季节性需求或特定项目。这份临时劳动合同模板适用于此类员工。它包括了工作时间、薪资待遇、工作内容等方面的内容。通过签署此合同，雇主可以明确临时员工的权益和义务，确保合同的合法有效。
5. 定制化劳动合同模板：
有时候，企业和个人可能需要根据具体情况定制劳动合同。这份定制化劳动合同模板提供了一些可供选择的条款和内容，双方可以根据自己的需求进行修改和添加。通过定制化合同，双方可以更好地满足各自的需求，确保合同的灵活性和有效性。
总结起来，个人劳动合同模板的精选为大家提供了参考和便利，让起草个人劳动合同变得更加简单。然而，需要注意的是，这些模板仅供参考，具体的劳动合同还需根据当地法律法规和双方需求进行调整和修改。希望大家可以根据自己的实际情况，选择适合的个人劳动合同模板并进行合理的修改，确保合同的合法有效。
关于个人劳动合同模板精选5篇 篇二
个人劳动合同是雇佣关系的法律依据，对于劳动者和雇主来说都具有重要的意义。然而，对于很多人来说，起草个人劳动合同可能是一项具有挑战性的任务。为了帮助大家更好地理解和起草个人劳动合同，以下是五篇个人劳动合同模板的精选，供大家参考。
1. 全职劳动合同模板：
全职劳动合同模板适用于雇佣全职员工的情况。该模板包括了雇主和员工的基本信息、工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。通过填写相关信息，双方可以明确自己的权益和义务，确保合同的合法有效。
2. 兼职劳动合同模板：
兼职劳动合同模板适用于雇佣兼职员工的情况。该模板包括了工作时间、工作内容、薪资待遇、双方权益与义务等方面的内容。通过明确约定，双方可以有效地管理兼职关系。
3. 实习劳动合同模板：
实习劳动合同模板适用于学生在企业进行实习的情况。该模板包括了实习期限、实习内容、实习薪资、保险等方面的内容。通过签署此合同，学生和企业可以明确实习期间的权益和义务。
4. 临时劳动合同模板：
临时劳动合同模板适用于雇佣临时员工的情况。该模板包括了工作时间、薪资待遇、工作内容等方面的内容。通过签署此合同，雇主可以明确临时员工的权益和义务，确保合同的合法有效。
5. 定制化劳动合同模板：
定制化劳动合同模板适用于根据具体情况定制合同的情况。该模板提供了一些可供选择的条款和内容，双方可以根据自己的需求进行修改和添加。通过定制化合同，双方可以更好地满足各自的需求，确保合同的灵活性和有效性。
总结起来，个人劳动合同模板的精选为大家提供了便利，让起草个人劳动合同变得更加简单。然而，需要注意的是，这些模板仅供参考，具体的劳动合同还需根据当地法律法规和双方需求进行调整和修改。希望大家可以根据自己的实际情况，选择适合的个人劳动合同模板并进行合理的修改，确保合同的合法有效。
关于个人劳动合同模板精选5篇 篇三
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
关于个人劳动合同模板2022精选5篇一
甲方：________________________
乙方：________________________
身份证号：______________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十三、本合同经双方签字后起生效
十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章) 乙方：(签字)
日期： 日期：
关于个人劳动合同模板2022精选5篇二
甲方：
法定代表人：
乙方：
为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：
一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方的餐厅经理，负责公司的()管理。
二、经营目标
乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
(一)总体目标
每年实现利润()元，今后年度每年递增()元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
(二)分类目标
1、客房部(含培训中心)()元/年;
2、餐饮部(含茶座)()元/年;
3、桑拿部()元/年;
4、水电部()元/年。
三、乙方报酬
乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：
报酬=基本工资 岗位工资 效益工资 红利。
基本工资每月()元，岗位工资每月()元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。
四、乙方权力
总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：
(一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;
(二)主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;
(三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;
(四)拟订公司内部管理机构设置方案;
(五)拟订公司的基本管理制度;
(六)制订公司的具体规章;
(七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;
(八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;
(九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;
(十)提议召开股东会临时会议;
(十一)批准单笔()元以下费用;
(十二)执行董事和股东会授予的其他职权。
五、乙方职责
1、对完成公司整体经营目标负总责;
2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;
4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;
5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;
6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;
8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;
6、不得从事其他违反法律规定的行为。
七、违约责任
(一)甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金;
(二)乙方违约责任
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。
九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：(盖章)
法定代表人：(签章)
乙方：(签章)
关于个人劳动合同模板2022精选5篇三
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。
第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_________。
第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
三、 工作时间和休息休假
第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、 劳动报酬
第八条 甲方根据法律、法规的.规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第九条 乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十一条 甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。
六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。
第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4. 法律法规规定的其他情形。
第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。
七、 违反劳动合同的责任
第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
八、 劳动争议处理
第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
九、 其他规定
第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第二十七条 本合同自____之日起生效。
第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：________ (签章) 乙方：________ (签章)
____年__月__日 ____年__月__日
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