雇佣合同法律精选【通用4篇】

雇佣合同法律精选 篇一

雇佣合同的意义及法律要素

雇佣合同是劳动法中重要的一部分，旨在保护雇主和雇员的权益，明确双方的权利和义务。本文将介绍雇佣合同的意义以及法律要素，以帮助人们更好地理解和遵守相关法律规定。

首先，雇佣合同的意义在于明确雇主和雇员之间的权利和义务。通过签订雇佣合同，雇主和雇员可以明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项，从而避免双方在工作过程中发生争议。雇佣合同的签订有助于建立稳定的劳动关系，增强雇主和雇员之间的信任和沟通。

其次，雇佣合同的法律要素包括合同的订立、合同的内容以及合同的履行。合同的订立需要符合法律规定，双方必须具备相应的行为能力，并且合同的内容必须合法合规。合同的内容应当明确具体，包括工作岗位、工作时间、工资待遇、工作地点等，以避免双方因为合同条款不明确而引发纠纷。合同的履行要求双方按照约定的条款和条件执行，如有违约，应当承担相应的法律责任。

在雇佣合同中，还应当注意以下几个方面。首先，合同必须合法合规，不能违反国家法律法规的规定。例如，合同中的工资待遇必须按照最低工资标准执行，不能低于法定最低工资。其次，合同应当遵循平等自愿的原则，不能强迫或胁迫他人签订合同。双方在签订合同时应当是自愿的，并且合同的条款应当是公平合理的。再次，合同应当保护雇员的权益，包括工资支付、工时安排、休假制度等。雇主应当按时足额支付工资，合理安排工作时间，并保障员工的休假权益。

最后，雇佣合同的违约和解除应当遵循法律程序。当合同一方违约时，对方可以要求违约方履行合同，或者解除合同并要求赔偿。解除合同必须符合法律规定，双方应当通过协商或者依法解除合同，并按照约定或者法律规定支付相应的赔偿。

总之，雇佣合同在保护雇主和雇员权益方面起到了重要的作用。合理订立、履行和解除雇佣合同，是维护劳动关系稳定和促进社会和谐发展的重要举措。雇主和雇员应当加强对雇佣合同法律要素的了解，遵守相关法律规定，共同为建设和谐劳动关系做出贡献。

雇佣合同法律精选 篇二

雇佣合同中的争议解决方式

雇佣合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的重要文件，但在合同履行过程中难免会出现争议。本文将介绍雇佣合同中常见的争议，并探讨解决争议的方式，以帮助人们更好地应对和解决合同纠纷。

常见的雇佣合同争议包括但不限于以下几个方面。首先，薪酬问题是雇佣合同争议的主要原因之一。雇员可能因为工资未按时足额支付、工资标准与合同约定不符等原因而产生争议。其次，工时安排也是一个重要的争议点。雇员可能对雇主不合理的工作时间安排提出异议，或者对加班费用的支付方式有疑问。再次，合同解除和赔偿问题也常常引发争议。当雇主或雇员要求解除合同时，双方可能就解除事由、解除程序以及赔偿金额等问题产生分歧。

解决雇佣合同争议的方式多种多样，根据不同情况选择合适的方式非常重要。首先，当争议发生时，双方应当及时进行沟通和协商。通过沟通和协商，双方可以更好地了解对方的意见和要求，寻求共同的解决方案。在沟通和协商的过程中，双方可以选择直接面谈、书面函件或者第三方调解等方式，以便更好地解决争议。

其次，如果沟通和协商无法达成一致，双方可以选择诉讼或仲裁的方式解决争议。诉讼是通过法院审理解决争议的一种方式，需要雇主或雇员向法院提起诉讼，并依法完成诉讼程序。仲裁是指将争议交给独立的仲裁机构进行调解和裁决，双方可以根据仲裁协议选择合适的仲裁机构进行仲裁。诉讼和仲裁的方式相对较为正式和复杂，但可以得到法律的强制力保护，有助于双方解决争议并维护自身权益。

最后，当雇佣合同争议涉及到违法行为时，受害方可以选择向劳动监察机构投诉或报案。劳动监察机构有权对违法行为进行调查和处罚，保护劳动者的合法权益。受害方也可以选择寻求法律援助，咨询律师或法律服务机构的意见，以便更好地维护自己的权益。

总之，解决雇佣合同争议需要根据具体情况选择合适的方式。无论是沟通协商、诉讼仲裁还是投诉举报，双方都应当依法行事，并尊重法律的约束力。通过合理和合法的解决方式，双方可以更好地维护自身权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

雇佣合同法律精选 篇三

雇佣合同是雇主与雇员之间的法律文件，它规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。在雇佣合同中，有一些法律精选条款是特别重要的，本文将对其中的两个进行详细解读。

首先，雇佣合同中的工作内容和职责条款是非常关键的。根据劳动法的规定，雇主必须明确告知雇员的工作内容和职责，并提供合适的工作环境和工具。工作内容和职责条款应该包括具体的工作任务、岗位要求和工作时间等。雇主应该确保雇员在合理的工作条件下，完成工作任务，并承担相应的责任。工作内容和职责条款的明确规定可以避免雇佣关系的纠纷，保障雇员的权益。

其次，雇佣合同中的保密条款也是重要的法律精选。根据劳动法的规定，雇主有权要求雇员对商业机密进行保密。保密条款可以包括对于商业秘密的定义、保密的期限和保密责任等内容。雇主应该提供必要的保密培训，确保雇员了解保密的重要性，并采取合理的措施保护商业机密。保密条款的明确规定可以保护雇主的商业利益，维护雇佣关系的稳定。

除了这两个法律精选条款，雇佣合同中还包括工资支付条款、工作时间休假条款、解雇程序、竞业禁止条款等内容。这些条款的明确规定可以保护雇员的权益，维护雇佣关系的稳定。

总之，雇佣合同是维护劳动者合法权益的重要法律文件，其中的法律精选条款具有特别重要的意义。工作内容和职责条款和保密条款是其中的两个重要内容，它们的明确规定可以保障雇员的权益，维护雇佣关系的稳定。雇主和雇员在签订雇佣合同时，应该认真对待这些条款的约定，确保合同的有效执行。同时，政府和劳动监管部门也应该加强对雇佣合同的监管，保障劳动者的权益。雇佣合同的有效执行，有利于促进劳动关系的和谐稳定，推动经济的发展。

雇佣合同法律精选 篇四

在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!

雇佣合同法律篇1

饲养法人(简称甲方)：

饲养员工(简称乙方)：

因甲方在兴义市下午屯镇科佐屯村一组开设养猪场，需要饲养员从事野劳务工作，经其平等自愿、友好协商，现达成如下条款，以资双方共同信守。

一、合同期限：乙方于20xx年2月28日至20xx年2月30日。

二、付款方式：每月的工资为( )。

三、双方的权利与义务

1、甲方有权要求乙方按照甲方的需求及相关技术标准养猪。

2、甲方不得无故迟发、少发或不发乙方的工资;乙方有权予以索要。

3、甲方应确保乙方的工作稳定，不得无故和乙方解除合同。

4、甲方应提供相关的住宿及取暖设备，供乙方居住使用。

5、乙方应在甲方提供的副食地块里种植饮食所需的蔬菜等，由甲方承担相关的种子及肥料费用，此种植产品与甲方共同享用。

6、乙方应遵守甲方的管理制度，不得无故离岗，有事应请假(但不得在春节期间请假)尽职尽责完成工作任务。

7、乙方在工作期间一定要注意人身安全，切忌出现安全事故，及居住生活应防止二氧化碳中毒等，否则一切责任自负。

8、乙方对养猪场所应勤于打扫，注意场所卫生，符合猪场卫生标准条件。

9、乙方应按时对猪场进行消毒，确保消毒次数及消毒面，做好及时全面彻底的消毒工作，如出现病死猪生在两小时内搬离后焚烧或野埋，以免导致食物变质引起病害。

10、乙方须在气温降低时给猪场加温取暖，确保猪场定的温度要求。

11、母猪必须专人喂养，按规定的喂养量进食，不得少喂或多喂，户房必须每天冲洗，注意观察、母猪发情情况，检查食槽内的剩余，食物及杂物，应及时清除，不得在槽内长时存放，以免导致食物变质引起病害。

12、乙方应做好人员出入登记工作，包括猪场工作人员及领导等，确保猪场监控长期处于正常运行状态，若出现故障应及时向甲方报告。

四、其他

1、有合同履行期限满前一个月内，若双方有继续合作的意愿，应补充签订书面合同。

2、如因乙方个人原因致使猪场遭受损失由中介人协商做出加倍赔偿。

3、如因乙方个人情绪出现粗心大意，千万浪费及故意损失等，由中介人协商作出相应赔偿。

4、乙方必须按照甲方提供的流程进行作业，如不能认真履行甲方有权进行单方面辞退，并扣除所有工资。

5、本合同期限为一年，乙方一旦签定必须履行完成，如因个人原因中途退出，甲方不支付乙方工资。

6、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，中介人执一份，自双方签字后生效。

甲方：

乙方：

中介人：

年 月 日

雇佣合同法律篇2

学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量．创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：

被聘方（乙方）：籍贯——————————姓名：——————

自————年－－月——日至————年——月——日

１．每月－－－元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。

２．奖金：按学校教师考评方案兑现．

１．乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任．

２．押金：乙方一个月工资

３．乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

４乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。

５．乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效．

６．甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。

·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同

７。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。

８．本协议自－－－－年－月－日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

年月日

雇佣合同法律篇3

甲方(用人单位) 　 乙方(员工)

名称 姓名

住所 性别

法定代表人 　身份证(护照)

(主要负责人) 号码

联系人 户籍地址

现住址

联系电话 　 联系电话

甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。

4、试用期为

二、乙方的工作内容 ，工作地点

三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。

2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。

3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。

四、甲方每月 日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常工作时间工资 元。

2、双方约定以 确定乙方工资。

五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事 作业，可能产生 职业危害。

七、双方认为需要约定的其他事项:

八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

法定代表人(主要负责人)：

年 月 日 年 月 日

雇佣合同法律篇4

经由家爱保姆公司介绍，雇方与被雇方面试、协商、认可达成如下有约束力的协议，须共同遵守雇佣保姆协议书。

1、工作内容：家政服务（做饭、收拾家、洗衣服）。

2、要求：早上9:00上班，晚上晚饭后下班。

3、工作时间及报酬：

一、雇方责任与义务：如实说明用人要求、工作内容。保证保姆在雇家的人身安全。确保保姆工资的发放，不足月者按天计算。请保管好现金及贵重物品，以免发生丢失或纠纷。由于雇方对现金保管不善而导致丢失和被盗，责任自负。雇用期间要保存保姆的身份证或户口本复印件。一经商定领走保姆后只做补换。无论有何理由，不发生退费之类麻烦。

雇方不提前支付工资或借钱给保姆，

协议书《雇佣保姆协议书》。保姆不合适要求补换保姆时，要提前通知保姆公司。新保姆谈妥后，请将原保姆领回。在无证件无保人的情况下，雇方也认可的前提下，要为保姆的代存工资以作担保，解雇时一并结算。

姓名：电话：地址：

二、被雇方（保姆）的责任和义务：要如实说明身份、现住所和身体状况，承担因隐瞒而引发的一切后果及责任。保证雇方家的财产安全。要有做保姆的责任心和职业道德。辞职时要提前向雇主声明。承担在做工期间因保姆的过错而造成的损失。在做工期间如患疾病不属雇方承担责任范围。被雇方（保姆）在上下班的路上出现或发生的其他事情（意外）与雇主无关。被雇方（保姆）休息时间出现或发生的事情（意外）与雇主无关。

姓名：电话：地址：

三、家爱保姆公司的责任与义务：保姆公司属居间性质，只负责提供保姆来源，核实保姆的身份证件，有无保人。保姆公司不是任何一方的担保人。为雇方与被雇方撮合成交，告知注意事项。因保姆公司在身份证件核实上的失职而造成的后果应由保姆公司负责。一旦成交，雇与被雇关系就转到雇主家里。保姆公司无法代替雇主保管现金及贵重物品，强调雇主管理好现金及贵重物品。在雇用期间，雇方与被雇方若发生意外伤害事件不属本公司责任范围。

保姆公司在规定的服务期内有义务和责任补换保姆，进行岗前道德、责任及义务教育。本公司负责在50天内（不累积），免费补换保姆。补换保姆时或许当日，或许需要若干日，请雇主理解。雇用关系一经成立，只提供服务，概不退费。

签约后50天之日，本公司责任终止，雇用关系自然延续。

四、违约条款，由于保姆合适与否，补换性大于追究性。发生事情调和解决。进而可通过法律解决。

五、其他增设条款：

雇用者：被雇用者：

xxx家爱月嫂保姆服务部

20xx年6月22日

电话：0471-62xx90

雇佣合同法律篇5

甲方：

乙方：

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。在雇佣期间，若因乙方造成甲方车辆的任何损失，乙方应照价赔偿。

乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。

甲方给乙方的薪资待遇：乙方受聘期间的报酬为：月工资元，发薪日应在下月份15日支付。

甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守甲方制定的规章制度，准时上班，按照甲方的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。

乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，甲方概不负任何责任。

乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，甲方概不负任何责任。

乙方必须按照装载机的操作规程严格规范操作，如因违规操作造成乙方及他人的人身安全及健康问题，由乙方自行负责，与甲方无关。

工作范围之外，如果乙方外出，发生的任何意外，由乙方自行承担，甲方概不负责。

十一合同的变更、终止和解除

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

（1）乙方在工作期间不胜任岗位要求；

（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方签字： 乙方签字：

身份证号码：身份证号码：

住址：住址：

电话：电话：

年月日年月日

雇佣合同法律篇6

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方姓名：性别：身份证号码： 户籍所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 村， 居住地： 邮政编码： 联系电话： 手机：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：

1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。

2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。

第三条 乙方提供劳务的方式为：乙方到 担任 工作。

第四条 乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：

技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。

第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

1、乙方享受的劳务费用：元/月;支付时间每月日;

2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。

第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。

第八条 发生下列情形之一，本合同终止：

1、本合同期限届满的;

2、双方就结束本合同协商一致的;

3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的;

4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的;

5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的;

6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的`。

第九条 甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，

本协议可以解除。

第十条 乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳(附劳动合同、社会保险费缴纳凭证)，并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。

第十一条 乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。

第十二条 双方协商约定的其他事项：

1、甲方的合法的规章制度(如员工手册等)均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。

2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。

3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。

4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签章)： 乙方(签章)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日