饭店临时工用工协议(精彩4篇)
饭店临时工用工协议 篇一
随着旅游业的不断发展，饭店业务日益繁忙，为了满足客户需求，许多饭店都需要雇佣临时工来应对繁忙时段的工作量。为了规范临时工的工作条件和保障双方权益，制定饭店临时工用工协议是非常必要的。
一、协议目的
本协议旨在明确饭店与临时工之间的权益和义务，规范双方的劳动关系，并确保工作场所的安全和秩序。
二、雇佣期限
临时工的雇佣期限根据饭店的需求而定，一般不超过三个月。双方可根据实际情况协商续签或终止合同。
三、工作内容
临时工的工作内容以饭店的安排为准，包括但不限于餐厅服务、客房清洁、接待办公室等。临时工需按时到岗、服从工作安排，并保持高效率和良好的工作态度。
四、工作时间
临时工的工作时间根据饭店的营业情况而定，可能需要轮班工作。饭店需提前通知临时工工作时间，并保证合理的休息时间。
五、工资和福利
临时工的工资和福利待遇应符合当地劳动法规定，并按时发放。饭店应提供合理的工作环境和必要的劳动保护设施，确保临时工的人身安全。
六、保密条款
临时工需保守饭店的商业秘密和客户隐私，不得泄露给任何第三方。饭店也应对临时工的个人信息保密，不得滥用或泄露。
七、违约责任
如临时工擅自缺勤、迟到早退等违反协议的行为，饭店有权根据实际情况扣除相应工资或解除劳动合同。如饭店未按时支付工资或提供必要的工作条件，临时工有权提出解雇并要求相应赔偿。
八、争议解决
双方在履行协议过程中如发生争议，应友好协商解决。如协商不成，可根据当地法律途径解决。
九、协议生效
本协议自双方签字盖章之日起生效，并在工作期间持续有效。
饭店临时工用工协议 篇二
随着旅游业的发展，饭店业务量的增加使得饭店需要雇佣临时工来应对繁忙时段的工作量。一份明确的饭店临时工用工协议对于保障双方的权益和规范工作秩序非常重要。
首先，协议明确了雇佣期限。饭店与临时工应明确约定雇佣期限，一般不超过三个月。这样可以确保饭店在繁忙时段有足够的人手，并给予临时工一份明确的工作合同。
其次，协议规定了临时工的工作内容。饭店应根据实际情况安排临时工的工作内容，如餐厅服务、客房清洁、接待办公室等。临时工应服从饭店的工作安排，并保持高效率和良好的工作态度。
第三，协议明确了临时工的工作时间。饭店需要根据自身营业情况确定临时工的工作时间，并提前通知临时工。双方应保证合理的工作时间和休息时间，以确保临时工的身体和心理健康。
协议还规定了临时工的工资和福利待遇。临时工的工资和福利应符合当地劳动法规定，并按时发放。饭店应提供合理的工作环境和必要的劳动保护设施，确保临时工的人身安全。
此外，协议中还包括保密条款和违约责任的规定。临时工需保守饭店的商业秘密和客户隐私，不得泄露给任何第三方。如果临时工违反协议的规定，饭店有权采取相应的处罚措施。同样，如果饭店未按时支付工资或提供必要的工作条件，临时工有权提出解雇并要求相应赔偿。
最后，协议规定了争议解决的方式。双方在履行协议过程中如发生争议，应友好协商解决。如协商不成，可根据当地法律途径解决。
总之，一份明确的饭店临时工用工协议对于保障双方权益、规范工作秩序非常重要。饭店与临时工应共同遵守协议的规定，以确保工作的顺利进行，并建立一个和谐的工作环境。
饭店临时工用工协议 篇三
你好，下面给你提供一份饭店劳动合同简易的版本，请您根据您的实际情况删改。
劳动合同
单位(甲方)：_________________员工(乙方)：________________单位地址：_________________身份证号码：_____________法定代表人：__________________通讯地址：_________________联系电话：_____________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：_________________
一、合同类型
二、工作内容
三、劳动时间
四、劳动报酬与安全保险
五、辞职六、合同的生效和失效
附件：_________________乙方身份证、健康证复印件、保险合同
甲方：_________________(公章)乙方：________________
签约时间：_________________
__ 年 __ 月 __ 日
饭店临时工用工协议 篇四
饭店劳动临时用工协议书
甲方(用人单位)名称：__________________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址_____________________________________
联系电话_____________________________________
乙方(劳动者)姓名：________________________
居民身份证号_________________________________
户口所在地_____省(市)___区(县)__ 乡镇______村
邮政编码__________
现住址___________________________
联系电话________________
xx市人力资源和社会保障局编印
根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________
五、社会保险
第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
七、
解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行。
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
八、劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条 甲乙双方约定的其他事项
___________________________________________________ 。
第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公 章) ________________乙方(签字或盖章)________________
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)___________________
签订日期：________年______月____日
