正规的劳动合同书【通用6篇】

正规的劳动合同书 篇一：保障双方权益，构建和谐劳动关系

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律约束关系，旨在保障双方的权益，建立和谐稳定的劳动关系。一个正规的劳动合同书应该包含以下几个方面的内容：双方基本信息、工作内容和职责、工作时间和休假制度、薪酬和福利、劳动保护和安全、劳动纠纷处理等。下面将详细介绍每个方面的内容。

首先，双方基本信息是劳动合同中的基础内容，包括劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等。这些信息的准确填写可以保证合同的有效性和执行力。

其次，工作内容和职责是劳动合同的核心部分，明确了劳动者在用人单位内的具体工作内容、职责和权益。通过详细描述工作职责，可以避免劳动者在工作中出现不明确的情况，保证工作的顺利进行。

第三，工作时间和休假制度是劳动合同中需要明确的内容之一。规定了劳动者的工作时间、休息时间和休假制度，可以保证劳动者的合法权益，促进劳动者的生活和工作平衡。

第四，薪酬和福利是劳动合同中重要的内容之一。明确了劳动者的薪酬待遇、奖金制度、社会保险和福利待遇等，可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作积极性和满意度。

第五，劳动保护和安全是劳动合同中需要重视的内容。明确了用人单位对劳动者的劳动保护和安全责任，可以保障劳动者的人身安全和健康，减少工伤事故的发生。

最后，劳动纠纷处理是劳动合同中需要明确的内容之一。规定了双方在劳动纠纷发生时的解决办法和程序，可以保证劳动纠纷的及时解决和合理处理，维护劳动者和用人单位的合法权益。

总的来说，一个正规的劳动合同书应该包含上述几个方面的内容。通过合同的明确约定，可以保障双方的权益，构建和谐稳定的劳动关系。因此，在签订劳动合同时，双方应该认真对待，确保合同内容的完整性和合法性。只有这样，劳动者和用人单位才能在工作中相互协作，共同发展。

正规的劳动合同书 篇二：合法合规保障劳动者权益，促进社会稳定发展

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律约束关系，是保障劳动者权益、促进社会稳定发展的重要工具。一个正规的劳动合同书应该包含合法合规的内容，旨在保护劳动者的合法权益，促进社会的稳定发展。

首先，合法合规的劳动合同应该明确双方的基本信息，包括劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等。这些信息的准确填写可以保证合同的有效性和执行力，避免合同存在法律漏洞，保护劳动者的权益。

其次，合法合规的劳动合同应该明确工作内容和职责，规定劳动者在用人单位内的具体工作职责、权益和责任。通过明确工作内容和职责，可以避免劳动者在工作中出现不明确的情况，保证工作的顺利进行。

第三，合法合规的劳动合同应该明确工作时间和休假制度，规定劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。这样可以保证劳动者的合法权益，促进劳动者的生活和工作平衡，提高劳动者的工作积极性和满意度。

第四，合法合规的劳动合同应该明确薪酬和福利，规定劳动者的薪酬待遇、奖金制度、社会保险和福利待遇等。通过明确薪酬和福利，可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作积极性和满意度。

第五，合法合规的劳动合同应该明确劳动保护和安全，规定用人单位对劳动者的劳动保护和安全责任。这样可以保障劳动者的人身安全和健康，减少工伤事故的发生。

最后，合法合规的劳动合同应该明确劳动纠纷处理，规定双方在劳动纠纷发生时的解决办法和程序。这样可以保证劳动纠纷的及时解决和合理处理，维护劳动者和用人单位的合法权益。

总的来说，一个合法合规的劳动合同应该包含上述几个方面的内容。通过合同的明确约定，可以保障劳动者的合法权益，促进社会的稳定发展。因此，在签订劳动合同时，双方应该遵守相关法律法规，确保合同内容的完整性和合法性。只有这样，劳动者和用人单位才能在公平公正的基础上开展工作，共同推动社会的繁荣与发展。

正规的劳动合同书 篇三

劳动合同是雇主和雇员之间达成的一份法律文件，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。一份正规的劳动合同书应该具备一些基本要素，本文将介绍这些要素以及劳动合同的重要性。

首先，一份正规的劳动合同应包含双方当事人的基本信息。这包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式和地址等。这些信息的明确记录将有助于确保双方的身份和联系方式，以便在需要时联系对方。

其次，劳动合同应明确定义双方的权利和义务。这包括雇主提供安全、健康的工作环境和按时支付工资，以及雇员按照雇主要求完成工作任务和保守商业秘密等。通过明确规定双方的权利和义务，劳动合同可以确保双方在劳动关系中的权益得到保护。

此外，劳动合同还应规定工作内容和条件。这包括工作岗位、工作内容、工作地点等。合同还应明确规定工作时间、休假制度和加班情况等，以确保双方在工作中的权益得到保护。

劳动合同还应规定劳动者的权益保护。这包括劳动者享有的休假权和带薪年假、社会保险和福利待遇等。通过明确规定劳动者的权益保护，劳动合同可以确保劳动者在工作中的权益得到保护。

最后，劳动合同还应包含有关劳动关系的解决方式和争议处理程序。例如，合同可以规定双方当事人在劳动争议发生时可以通过协商、调解或仲裁解决。合同还可以明确规定争议解决的时间限制和程序。

总之，一份正规的劳动合同应包含双方当事人的基本信息、权利和义务、工作内容和条件、权益保护以及争议解决等内容。劳动合同的签订对于保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定起着重要的作用。因此，雇主和劳动者在签订劳动合同时应认真履行各自的义务，合理规定双方的权利和义务，确保劳动关系的健康发展。

正规的劳动合同书 篇四

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期

满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止

二、工作内容和工作地点

（1）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事工作。

甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种），乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（2）乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假

（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。

（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。

四、劳动报酬

每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：

（1）乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；

绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。

（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，

（4）乙方实行其他工资分配形式：

五、社会保险

自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度。

七、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。

八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

法定代表人、负责人 ：

签章日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日

正规的劳动合同书 篇五

甲方：

乙方：?

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条 本劳动合同期限为 (以下三种期限选择一种)。

①固定期限劳动合同

本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日，其中试用期 个月。

②无固定期限劳动合同，其中试用期 个月。

③以完成 工作任务为期限的劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。

第三条 甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。

第四条 甲方安排乙方的工作地点为嵊州市领带工业园区。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行 工作制(以下三种工作制选择一种)。

①标准工时工作制。

②综合计算工时工作制。

③不定时工作制。

第六条 甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班和休息。

四、劳动报酬

第七条 甲方同乙方协商确定乙方工资为按月工资或计件工资，实行按月工资的每月基本工资： 元，其中试用期工资为： 元。实行计件工资的计件标准，按甲方额定标准执行。奖金、津贴、补贴的计发按甲方执行。甲方支付工资时间为每月 日。

第八条 甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

第九条 由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。

五、社会保险和其他福利

第十条 甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。乙方按照国家有关规定享受社会保险待遇。

第十一条 福利待遇按甲方有关福利待遇标准执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条 甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第十三条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

七、其他约定

八、特别约定

第十四条 甲方依法制定的各类劳动用工规章制度已送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。

九、法律责任

第十五条 本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后，双方均应本着诚实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当按照《劳动合同法》的规定依法执行。

第十六条 用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付劳动者赔偿金。

第十七条 劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。

十、其他

第十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条 本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全面履行各自的义务。

第二十条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

正规的劳动合同书 篇六

甲方：___________

乙方：___________

甲乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于“___________”项目进行实施活动达成以下合作协议：

1.乙方主要工作职责是：网络设备的安装及甲方临时指派的工作任务。

2.乙方主要工作方式：根据甲方的时间安排，在乙方无客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。

3.乙方必须保证遵守以下几点，否则甲方有权中止合作，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利。

①在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动；

②在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动；

③在项目实施过程中必须时刻保护好设备安全，防止设备损伤。

4.乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬：

①项目提成：___________元人民币（按点提成）；

②其他福利：提供出差住宿补贴，提供相关业务的通讯费用报销，提供工作餐补贴。

③提成在项目完成统一核算后的当月发放；

5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，有效时间从________年____月____日起至________年____月____日止，如果双方合作良好，可以续签本协议。

甲方：___________

签订日期：___________

项目负责人（签字）：___________

乙方（签字）：___________

签订日期：___________