企业单位外用工劳动合同(经典4篇)

企业单位外用工劳动合同 篇一

企业单位外用工劳动合同的重要性与规范

企业单位外用工劳动合同是一种被广泛使用的合同形式，用于规范企业单位与外来劳动力之间的雇佣关系。这种合同的出现，不仅有助于保障劳动者的权益，也为企业单位提供了更加便捷和灵活的用工方式。本文将探讨企业单位外用工劳动合同的重要性，并介绍如何规范这种合同。

首先，企业单位外用工劳动合同的重要性在于保障劳动者的权益。在外来劳动力参与企业单位的工作中，劳动者可能面临一些困境，如工资待遇不公平、工时过长、工作环境不安全等问题。通过签订外用工劳动合同，劳动者可以明确自己的劳动条件和权益，确保得到合理的工资待遇和良好的工作环境。合同中应包含有关工资、工作时间、工作环境、休假制度等方面的具体约定，以确保劳动者的合法权益得到保障。

其次，企业单位外用工劳动合同的规范有助于提高劳动效率和生产效益。合同的签订可以使企业单位和外来劳动力之间建立起明确的工作关系和责任分工。通过合同，企业单位可以明确外来劳动力的岗位职责、工作规范和工作目标，进一步提高劳动者的工作积极性和责任心。同时，合同也有助于企业单位监督和评估外来劳动力的工作表现，及时发现问题并进行调整，提高生产效益。

要规范企业单位外用工劳动合同，首先需要明确合同的双方权利和义务。合同中应明确规定劳动者的工作时间、工作内容、工资待遇、休假制度等方面的具体约定。同时，企业单位也需要明确自己的责任和义务，如提供合理的工作环境、培训机会、保障劳动者的安全与健康等。合同的内容应符合国家相关法律法规的规定，基于公平和合理的原则，确保双方的权益得到平衡和保护。

其次，企业单位应建立健全的劳动合同管理制度。制定相应的流程和规范，明确合同的签订、变更和解除程序。同时，企业单位应加强对外来劳动力的管理和监督，确保合同内容的执行和落实。如果发现合同违规行为，企业单位应及时采取相应的措施进行处理，保护自身的权益。

综上所述，企业单位外用工劳动合同的重要性不可忽视。通过规范合同的签订和执行，可以保障劳动者的权益，提高劳动效率和生产效益。同时，企业单位也应加强对劳动合同的管理和监督，确保合同的执行和落实。只有双方共同遵守合同约定，才能够实现双赢的局面，促进企业单位和外来劳动力的共同发展。

企业单位外用工劳动合同 篇二

企业单位外用工劳动合同的优势与挑战

随着经济全球化的深入发展，企业单位外用工劳动合同成为了一种常见的用工方式。这种合同不仅对企业单位和劳动者都带来了一定的优势，同时也面临一些挑战。本文将探讨企业单位外用工劳动合同的优势与挑战，并提出相应的解决方案。

首先，企业单位外用工劳动合同的优势在于提供了更加灵活和便捷的用工方式。通过外用工劳动合同，企业单位可以根据自身需求，灵活调配和管理劳动力资源。不仅可以满足企业单位临时用工的需求，还可以应对特定的工作任务和项目，提高工作效率和灵活性。同时，劳动者也可以通过外用工劳动合同获得更多的就业机会，拓宽自身的职业发展渠道。

其次，企业单位外用工劳动合同也存在一些挑战。首先是合同的执行和监督问题。由于外来劳动力的特殊性，企业单位在合同执行和监督方面面临一定的困难。劳动者可能存在违规行为，如工作时间不按合同约定执行、工作质量不达标等。企业单位需要加强对外来劳动力的管理和监督，及时发现问题并采取相应的措施进行处理。其次是劳动者的权益保障问题。由于外来劳动力常常处于弱势地位，容易受到不公平待遇和侵权行为的影响。企业单位应加强对劳动者的权益保护，确保合同内容的执行和落实。同时，劳动者也应增强自身的法律意识和维权意识，及时维护自身的权益。

为解决这些挑战，企业单位可以采取一些措施。首先，建立健全的劳动合同管理制度，明确合同的签订、执行和解除程序。加强对外来劳动力的培训和教育，提高他们的法律意识和职业素养。其次，加强与外来劳动力的沟通和交流，确保双方对合同内容的理解和执行达成一致。同时，加强对外来劳动力的监督和评估，及时发现问题并进行处理，确保合同的执行和落实。

综上所述，企业单位外用工劳动合同在提供灵活和便捷的用工方式的同时，也面临一些挑战。通过加强合同的执行和监督，保障劳动者的权益，可以最大限度地发挥外用工劳动合同的优势。同时，企业单位也需要加强对外来劳动力的管理和监督，确保合同的执行和落实。只有双方共同努力，才能够实现企业单位和劳动者的共同发展。

企业单位外用工劳动合同 篇三

甲方(聘用单位)：单位名称 法定代表人姓名 法人登记证号

乙方(受聘人)： 姓名 性别 出生年月 文化程度 身份证号码

根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同属以下第 种合同期限：

(一)短期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(二)中长期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(三)以完成 工作(任务)为期限。本合同自 年 月 日起，至该项工作(任务)结束时止。

双方约定试用期为 个月(包括在聘用合同

期限内)。

二、工作岗位及职责

(一)甲方根据需要聘用乙方从事 岗位工作;乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作(任务)。

(二)本岗位职责如下： 。

三、岗位工作纪律

(一)甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。

(二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。

(三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同。

四、岗位工作条件

为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。

五、工作报酬和保险、福利待遇

(一)在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作(任务)情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月(或按年)以货币形式支付给乙方： 。

(二)双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。

(三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。

六、聘用合同的变更、终止与解除

(一)经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同的相关内容，也可以解除合同。

(二)聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。

(三)聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的;

6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。

(五)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5、正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

(七)乙方有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或选调到国家机关工作的;

4、依法服兵役的。

(八)乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。

七、违约责任与经济补偿

(一)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承担其他违约责任。

(二)乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%的标准追偿培训费。

(三)乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。

(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;

2、符合本合同第六条第(五)款情形，甲方单方面解除聘用合同的;

3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。乙方在本单位的实际工作年限以连续受聘于甲方的时间计算。乙方如系甲方原固定职工，其首次签订聘用合同前的连续工龄视作乙方的本单位实际工作年限。

八、人事争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由甲方主管部门调解;调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、双方约定的其他事项(内容较多时可附页)

十、其他事项

(一)本合同未尽事宜，按国家有关规定和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》执行。本合同生效后，有关条款若与国家新颁布的政策不一致时，以国家新颁布的政策为准。

(二)本合同由甲乙双方签字盖章后生效。按照双方自愿的原则由鉴证部门根据国家法律、法规和有关政策审核签证。

(三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，鉴证部门留存一份。具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企业单位外用工劳动合同 篇四

甲方：

单位名称：______________________

单位地址：______________________

单位性质________________________

乙方：__________________________

姓名：__________________________

性别：__________________________

出生日期：______________________

聘用时间：______________________

身份证号码：____________________

联系电话：______________________

原退休单位或下岗单位：__________

退休证号或下岗证书号：__________

外来人员就业登记卡号：__________

家庭住址：______________________

邮政编码：______________________

户口所在地：____________________

经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。

第一条 甲方因工作需要，聘用_______同志(简称乙方)为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。

试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

第二条 乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：______________

第三条 甲乙双方权益和义务

(一)甲方权利和义务：

1.根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理;

2.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚;

3.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施;

4.保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民

币 元(含单位承担养老保险

金、失业保险金)。经费来源甲方或甲方所属用工部门。

①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。

②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。

5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。(聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外)。

(二)乙方权益和义务：

1.遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责(工作任务);

2.享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬;

3.劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。

第四条 有下列情况之一，甲方可随时解除合同：

1.乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求;

2.严重违反工作纪律或甲方的管理制度;

3.被依法追究刑事责任;

4.不履行聘用岗位合同规定的义务;

5.患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作;

6.聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。

第五条 任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。

第六条 担保人推荐聘用人员的承诺：

1.聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。

2.在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。

本合同一式四份(甲乙双方、聘用单位、人事处)，经双方签字后生效，具有法律效力。

担保人签字：_______________

甲方负责人签字：___________

_______年_______月_______日

乙方签字：_________________

_______年_______月_______日