雇佣职工就职劳动合同(最新4篇)

雇佣职工就职劳动合同 篇一

在现代社会中，劳动合同是雇佣职工就职的一项重要文件。劳动合同既保护了雇主的权益，也保护了雇员的权益。本文将探讨雇佣职工就职劳动合同的重要性以及一些常见的合同条款。

首先，雇佣职工就职劳动合同对于雇主来说是非常重要的。合同明确了双方的权利和义务，确保了雇主能够合法、合规地管理和运营企业。合同中通常会规定雇佣期限、工作职责、工作时间、薪资待遇等内容，这些都是雇主与雇员之间的约定，能够有效地规范双方的关系，避免纠纷的发生。

其次，雇佣职工就职劳动合同对于雇员来说同样是非常重要的。合同保障了雇员的权益，确保了他们的劳动权益得到合理的保护。合同中规定了工作条件、薪资待遇、福利待遇以及雇主与雇员之间的其他权利和义务，这些都是雇员的合法权益，能够帮助他们获得合理的工作环境和报酬。

除了保护雇主和雇员的权益，雇佣职工就职劳动合同还有其他一些重要的作用。首先，合同明确了双方的责任，使双方都明确自己的职责和义务，从而能够更好地履行工作。其次，合同提供了争议解决的依据，当发生纠纷时，双方可以依据合同内容进行协商或诉讼，维护自己的合法权益。最后，合同也有助于建立良好的雇佣关系，双方都明确了对方的期望和要求，能够更好地合作。

然而，雇佣职工就职劳动合同中的条款并非固定不变的，具体的内容可以根据双方的实际情况进行调整和协商。例如，合同中的薪资待遇和工作职责可以根据雇员的能力和经验进行适当的调整。此外，合同中还可以包含一些特殊的条款，比如保密协议、竞业禁止协议等，以确保雇主的商业机密和利益得到保护。

综上所述，雇佣职工就职劳动合同对于雇主和雇员来说都是非常重要的。合同保护了双方的权益，规范了双方的关系，有助于建立良好的雇佣关系。因此，在雇佣职工时，双方应当认真履行合同，共同维护自己的权益。

雇佣职工就职劳动合同 篇二

随着社会的进步和发展，雇佣职工就职劳动合同已经成为保护劳动者权益的重要法律工具。劳动合同不仅规范了双方的权益和义务，还为雇员提供了一种保障，使其在工作中能够获得合理的权益和保护。

首先，雇佣职工就职劳动合同保护了雇员的基本权益。合同中规定了工作职责、工作条件、薪资待遇等内容，确保了雇员能够在合理的工作环境下从事工作，并获得合理的报酬。合同还规定了劳动者的工作时间和休假制度，保障了劳动者的合法权益和休息权。此外，合同还规定了劳动者的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等，使劳动者在工作中能够享受到合理的福利。

其次，雇佣职工就职劳动合同为雇员提供了一种法律保障。合同明确了雇员与雇主之间的权利和义务，一旦发生纠纷，劳动者可以依据合同内容进行维权。合同中通常还规定了争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，劳动者可以依据合同约定选择适合自己的解决方式，维护自己的合法权益。合同的存在和执行，有效地提高了劳动者的维权意识和能力。

此外，雇佣职工就职劳动合同也为劳动者提供了一种职业发展的保障。合同中通常会规定工作期限和终止合同的条件，劳动者可以根据合同内容来安排自己的职业规划。合同还可以规定劳动者的培训和晋升机会，为劳动者的职业发展提供了保障和指导。

然而，雇佣职工就职劳动合同并非完美无缺，其中可能存在一些问题。比如，合同中的条款可能存在不合理或不公平的情况，导致劳动者的权益得不到充分保护。此外，合同的执行也可能存在问题，有些雇主可能会违反合同约定，侵犯劳动者的权益。因此，劳动者需要保持警惕，及时维护自己的权益。

综上所述，雇佣职工就职劳动合同是保护劳动者权益的重要法律工具。合同保障了劳动者的基本权益，为劳动者提供了一种法律保障和职业发展的保障。劳动者应当认真履行合同，及时维护自己的权益，共同构建和谐的劳动关系。

雇佣职工就职劳动合同 篇三

甲方：

乙方：

甲方(用人单位)名称 乙方(劳动者)姓名 性别 法定代表人(主要负责人) 居民身份证号码

或委托代理人 户籍所在地地址在淄居住地址

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等

协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同签订类别为 劳动合同。⑴新订、⑵续订

第二条 本合同为 的劳动合同 。⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一

定工作任务为期限。

合同期限自 年 月 日至 年 月 日(或 )止。其中：试

用期 个月。

二、工作内容和工作地点

第三条 甲方安排乙方在 岗位上工作。

第四条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________

第五条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

准。

三、工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方执行 工时制度：⑴执行标准工时制度的，每天工作

时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时;⑵执行综合计算工时制度或者不定时

工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。用人单位应当保

证劳动者每周至少休息一日。

第七条 甲方应按照规定依法安排乙方休息休假。

第八条 甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲方应按照

规定向乙方支付相应的工资报酬。

四、劳动报酬

第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准元

(或)。

乙方在试用期期间的工资为 元。

甲乙双方对工资的其他约定 。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十条 甲乙双方应按规定参加并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十一条 在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇，均按有关规定执行。

第十二条 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条 甲方安排乙方所从事的工作为无毒无害工作(或者为有一定毒素的工作岗位，容易产生 危害)。

第十四条甲方应按照有关劳动安全、职业卫生的法律、法规为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。

第十五条甲方应根据国家有关法律、法规制定工作规范和劳动安全卫生制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故或职业危害。

第十六条 甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;甲方对乙方违章违纪行为，应当进行批评教育，可以按照法定程序给予处分和经济处罚。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。

七、劳动合同的履行和变更

第十八条 甲方与乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十九条 甲方应当按照劳动合同约定和规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。

第二十条 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需安排加班的，甲方应按照规定向乙方支付加班费。

第二十一条 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

乙方对危害生命安全和身体健康的

劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

第二十二条 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份。

八、劳动合同的解除和终止

第二十三条 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

第二十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第二十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)乙方被依法追究刑事责任的。

第二十七条 有下列情形之一的`，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十八条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

第二十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十一条乙方应当按照约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至少保存两年备查。

九、其他

第三十二条 本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

第三十三条 本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

第三十四条 本劳动合同未尽事宜，均按法律、

法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

第三十五条 本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

第三十六条 甲乙双方约定增加以下内容：。

第三十七条 甲乙双方根据需要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。本合同书的附件如下： 。

甲方(公 章)乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

签订日期： 年 月 日

雇佣职工就职劳动合同 篇四

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方 法定代表人

注册地址

乙方 性别 年龄 身份证号码

家庭住址 邮编

第一条 劳动合同期限

本合同为 期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。

本合同于 终止。

第二条 工作内容和要求

乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位(工种)工作。

乙方工作应达到标准。

第三条 工作时间和休息、休假

甲方安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。

执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。

第四条 劳动报酬

甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。

甲方对乙方实行 工资制度。

乙方工资标准为每月 元，其中基本工资每月 元。

乙方在试用期间的工资每月 元。

甲乙双方对工资的其他约定