北方人才劳动派遣合同【实用4篇】

北方人才劳动派遣合同 篇一

随着经济的快速发展，劳动力市场的需求与供给之间的差距逐渐扩大。为了满足企业对高素质人才的需求，北方地区逐渐兴起了人才劳动派遣合同制度。本文将重点介绍北方人才劳动派遣合同的基本内容和作用。

北方人才劳动派遣合同是一种特殊的劳动合同，它是企业与劳动力派遣机构之间的合作协议。该合同明确规定了派遣机构向企业提供劳动力的具体条件和相关约定。合同中应包括以下几个基本内容：

首先，合同应明确派遣期限。派遣期限是指派遣机构向企业提供劳动力的时间段。根据企业的需求，派遣期限可长可短，但必须明确规定，以防止劳动派遣超过合理范围。

其次，合同应明确派遣劳动者的工作内容和工作地点。派遣劳动者的工作内容应与企业的岗位需求相符，而工作地点则应根据企业的实际情况来确定。双方在合同中应明确约定这些内容，以避免后续纠纷。

此外，合同还应明确派遣劳动者的工资和福利待遇。派遣机构应根据劳动力市场的行情和劳动者的能力，合理确定派遣劳动者的工资水平，并按时足额支付。同时，派遣劳动者也应享受与企业内部员工同等的福利待遇，如社会保险和带薪假期等。

最后，合同应包括解除合同的程序和方式。当派遣期限到期或双方达成一致解除合同时，应按照合同中约定的程序和方式进行解除。合同解除后，双方应及时结清各项费用，并进行相关的交接工作。

北方人才劳动派遣合同的作用主要体现在以下几个方面：

首先，人才劳动派遣合同为企业提供了灵活用工的方式。通过与派遣机构合作，企业可以根据实际需求灵活调整劳动力的数量和结构，以适应市场的变化。

其次，人才劳动派遣合同可以减轻企业的用工风险。由于人才劳动派遣合同是与派遣机构签订的，企业可以将一些用工风险转移给派遣机构，减少自身的用工风险。

此外，人才劳动派遣合同还能提供更多的就业机会。通过与派遣机构合作，一些就业困难的人员可以通过派遣劳动来实现就业，提高自身的就业能力和竞争力。

综上所述，北方人才劳动派遣合同在满足企业用工需求、减轻用工风险和促进就业等方面发挥着重要作用。然而，我们也应意识到人才劳动派遣合同仍存在一些问题，如劳动者权益保护等方面的不足。因此，我们需要不断完善相关法律法规，确保人才劳动派遣合同制度能够更好地服务于经济发展和社会稳定。

北方人才劳动派遣合同 篇二

近年来，北方地区人才劳动派遣合同制度逐渐兴起，成为满足企业用工需求和促进就业的重要方式。本文将从劳动者角度出发，探讨北方人才劳动派遣合同对劳动者的影响和意义。

北方人才劳动派遣合同对劳动者来说，既是机遇也是挑战。一方面，劳动者通过参与人才劳动派遣可以获得更多的就业机会。由于派遣机构与企业之间的合作，一些就业困难的人员有机会通过派遣劳动来实现就业。相比传统的招聘方式，人才劳动派遣为劳动者提供了更为灵活的就业选择，帮助他们提高就业能力和竞争力。

另一方面，北方人才劳动派遣合同也给劳动者带来了一定的挑战和压力。由于劳动派遣的特殊性，劳动者需要适应不同的工作环境和工作要求。而且，派遣劳动的工作期限通常较短，劳动者需要不断适应新的工作岗位和团队，面临的工作压力较大。此外，由于劳动派遣存在一定的不确定性，劳动者的工资和福利待遇也可能不如企业内部员工稳定和丰厚。

然而，尽管北方人才劳动派遣合同存在一些问题，但它仍对劳动者产生了积极的影响和意义。首先，人才劳动派遣合同提供了更多的就业机会，帮助劳动者实现就业和增加收入。其次，劳动者通过参与人才劳动派遣，可以积累更丰富的工作经验和技能，提高自身的就业能力和竞争力。最后，劳动者通过与不同企业接触，可以拓宽人际关系和职业网络，为今后的职业发展打下坚实基础。

综上所述，北方人才劳动派遣合同对劳动者来说既是机遇也是挑战。它为劳动者提供了更多的就业机会和发展空间，同时也给劳动者带来了一定的压力和不确定性。因此，我们需要加强对劳动者权益的保护，完善相关法律法规，确保人才劳动派遣合同制度能够更好地服务于劳动者和经济社会的可持续发展。

北方人才劳动派遣合同 篇三

编号：

劳?动?合?同

甲方：

乙方：??????????????????????????????

??印制

劳?动?合?同

甲方：（以下简称“甲方”）

住所：

法定代表人：

乙方：?????????????????????????（以下简称“乙方”）

住址：?????????????????????????

邮政编码：?????????????????????

身份证号码：???????????????????

联系方式：?????????????????????

户口所在地：???????????????????户口类别：□农业???□非农业

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。

第一条工作内容和工作地点

1.1根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定。

1.2乙方理解并同意：乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定。

1.3乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

1.4乙方理解并承诺：愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。

第二条?合同期限

2.1本合同为固定期限劳动合同，期限自[????]年[??]月[??]日起至[????]年[??]月[??]日止。其中[????]年[??]月[??]日至[????]年[??]月[??]日为试用期。

2.2本合同期满即行终止；但期满时，甲、乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延[??]年，并依此类推。

第三条?劳动纪律

3.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。

3.2乙方应严格遵守甲方制定的和修改的各项规章制度、劳动纪律。

第四条?工作时间和休息休假

4.1乙方理解并同意，在用工单位工作期间：具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。

4.2乙方理解并同意，在用工单位工作期间：用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班。

4.3乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体时间由用工单位按国家有关规定执行。

第五条?劳动报酬

5.1在本合同期内，乙方在用工单位工作期间，具体劳动报酬和支付方式根据《派遣协议书》确定。

5.2乙方理解并同意：用工单位可以根据乙方工作岗位的变更而相应的提高或降低乙方在用工单位的劳动报酬待遇，乙方理解并承诺愿服从用工单位的决定。

第六条?劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1乙方享有用工单位提供的相应的劳动保护和劳动条件

6.2乙方享有用工单位执行的国家劳动标准和用工单位提供的职业危害防护。

第七条?社会保险

甲方按照国家和陕西省的有关规定，为乙方参加社会保险，具体确定在《派遣协议书》。

第八条?教育与培训

8.1用工单位可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行所必须的培训。

8.2甲方或者用工单位可经常对乙方进行法律、法规和纪律教育。

第九条?保密约定

9.1本合同期内以及本合同终止或解除后，未经用工单位书面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于甲方）泄露用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。

9.2本合同期内以及本合同终止或解除后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于用工单位）泄露甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。

第十条?利益冲突的约定

10.1本合同期内，乙方不得从事任何与用工单位利益相冲突的活动。

10.2本合同期内，乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的活动。

10.3“利益相冲突的活动”包括但不限于投资创业，帮助第三方创业，被第三方雇用等。

第十一条?乙方的保证

11.1乙方保证应根据用工单位的要求，如实说明与劳动合同和用工单位的使用直接相关的基本情况。

11.2乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与用工单位（或甲方）有关的竞业限制。

11.3乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险等的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

11.4乙方保证其向甲方提供的所有个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。

11.5乙方理解并同意，诚信是重要的原则。因此乙方保证，不会作出任何不诚信的行为。

11.6乙方保证在用工单位工作时，以及需离开用工单位时，会根据用工单位的要求进行工作和财务上的移交。

第十二条?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。

12.1乙方因在试用期内被用工单位证明不符合其用人标准或录用条件，被用工单位退回的。

12.2乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的。其中严重违纪的行为包括但不限于以下情形：

12.2.1乙方因卖淫嫖娼被收容教育的；

12.2.2乙方受公安治安拘留处罚或者被劳动教养的；

12.2.3乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的。

12.3乙方理解并同意，违反本合同第九、十、十一条的约定的，无论情节轻重，均视为严重违反规章制度，甲方可以立即解除本合同。

12.4乙方严重失、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害，被用工单位退回的。

12.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正，被用工单位退回的。

12.6乙方被依法追究刑事责任。

12.7乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，被用工单位退回的。

12.8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用工单位退回的。

12.9其他国家规定可以解除劳动合同的情形。

第十三条?凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。

13.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位的。

13.2乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位的。

13.3法律、行政法规规定的其他情形。

第十四条?违约责任

任何一方违反本合同均应承担相应之一切责任，包括但不限于赔偿给对方造成的经济损失。

第十五条?其他约定和说明

15.1释义：

15.1.1本合同中所称“法律、法规、规章”，若未作特殊说明，系指中华人民共和国的法律、法规、规章。

15.1.2本合同中所称第三方，若未作特殊说明，系指除甲方、乙方和用工单位之外的第三方。

15.1.3本合同中所

称《派遣协议书》系本合同附件，是本合同必要的补充。

15.2其他可能发生的事宜

15.2.1甲方可以为符合有关规定与资格的乙方申报和评定专业技术职称提供便利，但所发生的费用由乙方自理。

15.2.2甲方可以为符合有关规定与资格的乙方落户提供便利，但所发生的费用由乙方自理。

第十六条?附则

16.1本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，从相关法律、法规、规章；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议。本合同如与国家法律、法规不一致，应以法律法规为准。

16.2乙方可以与用工单位另行签订协议，但甲方不承担该协议任何一方的连带责任。前述协议如与本合同相冲突，应以本合同为准。

16.3争议的解决：本合同的签订地和履行地均为西安，双方在履行本合同中发生的争议，应向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的向西安市碑林区人民法院起诉；对判决不服的可向西安市中级人民法院的判决为终审判决。

16.4甲方与用工单位所签协议的内容，凡与乙方有关的（包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等），均与本合同和《派遣协议书》中约定一致；乙方已全部知悉。

16.5乙方确认甲、乙双方之间的任何文件（包括但不限于本合同）经由甲方送达以下地址即为送达乙方，在以下地址需要变更时乙方应以书面形式通知甲方，否则乙方理解并同意甲方送达以下地址即为送达乙方：

[???????????????????????????????]?邮编：[?????????]

16.6甲、乙双方理解并同意：如果国家和/或陕西省就《劳动合同法》有规范性文件实施的，本合同和附件应根据前述规范性文件变更。

16.7本合同一式二份，均应由甲方盖章、乙方签字后生效；甲、乙双方各持一份为凭，具有同等法律效力。

甲方：??????????????????????????????乙方：

（合同专用章）

签订日期：??????年???月???日?????签订日期：??????年???月???日

劳动合同（编号：?????????）附件

派遣协议书

甲方：??????????????????????????????（以下简称“甲方”）

乙方：??????????????????????????????（以下简称“乙方”）

根据甲、乙双方于[????]年[??]月[??]日签订的劳动合同，就乙方被派遣在用工单位工作期间的具体事宜，经甲、乙双方协商一致，达成本协议书约定如下：

第一条用工单位

因工作需要，乙方到[?????????????????????]（以下简称“用工单位”）工作。

第二条?派遣期限

根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为[???]月，自[????]年[??]月[??]日起至[????]年[??]月[??]日止。

第三条?工作岗位

乙方在用工单位的工作岗位为[?????????????????]。

第四条?劳动报酬

乙方被派遣在用工单位期间的月工资执行用工单位薪资管理办法，由甲方以人民币支付，在提供正常劳动情况下，每月月工资待遇不低于西安市最低工资标准。

第五条?社会保险

用工单位按照国家和陕西省的有关规定，为乙方参加社会保险，费用应由用工单位和乙方承担，甲方代为缴纳。

第六条?乙方承诺

乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，其理解并完全同意前述用工单位的规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守用工单位的前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密（竞业限制）协议等。

乙方理解并同意：无论因何原因，一旦被用工单位退回，乙方应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作日到甲方报到；乙方愿意服从甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的规章制度，愿意自觉遵守甲方的规章制度；乙方逾期未报到的，甲方有权另行通知乙方的最后报到期限，在乙方实际报到前属于旷工；甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方在最后报到期限仍未报到的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。

第七条?乙方声明

乙方理解并同意，派遣期限内，所有用人单位的义务应由且已经由用工单位履行，包括但不限于告知义务等；乙方在签署本协议前已经知晓甲方和用工单位之间的劳务派遣协议中应被告知的内容；并且已经知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。

第八条?其他

本协议书自双方签字或盖章后生效，一式二份，甲、乙各执一份为凭。

甲方：?????????????????????????????乙方：

（合同专用章）

签订日期：??????年???月???日?????签订日期：??????年???月???日

北方人才劳动派遣合同 篇四

雇佣方： (以下简称甲方) 劳务方： (以下简称乙方)

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》的规定以及有关法律、法规，经双方协商一致，签订本劳务协议，双方共同遵照执行。

一、本工程劳务用工工程项目： 临时办公用地周边设施建设，乙方按甲方提供的图纸、施工方案、技术交底、安全措施等进行施工。

二、工作期限：

开始工作日期： 20 年12月1日

结束工作日期： 20 年1月31日

三、作业标准

1、乙方必须按照甲方提供的设计文件和作业指导书进行施工作业。

2、乙方施工作业所完成的工程项目，必须满足甲方提供的设计文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准，并经质检部门验收合格。

3、施工作业质量不合格的工程项目，乙方应在甲方规定的时间内返工，并最终达到质量验收标准，返工所发生的费用由责任方承担。若因乙方原因造成反工且返工后仍不能达到质量验收标准的，乙方应承担赔偿、违约责任。

物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

(三)、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘;给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以经济赔偿。

六、协议的终止、变更和解除:本协议期限届满时即终止，不结算任何费用;经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续;甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

七、补充条款：

1、乙方应严格遵守国家和地方政府颁布有关法规法令，并严格遵守甲方的规章制度和纪律，遵守良好道德准则。

2、甲方依照国家和地方各级政府之有关法规制定规章制度、纪律及员工守则，乙方有义务严格遵守，乙方若被发现不遵照甲方规章制度和员工守则，甲方将视乙方违反之情节轻重，给予相应的纪律处分，包括经济处罚(赔款或罚款)，口头或书面警告，记过、调职、降职或解雇。

3、甲方因工作和生产需要可依法安排乙方工作，乙方如无特别原因应服从安排。

4、甲方作为代缴税义务人，将在乙方工资内扣除乙方依法应交个人所得税以及中华人民共和国税法规定的其他各项税款，代为上交国家。

5、合同期内，由于乙方不愿意缴纳各项社会保险，在乙方自愿的基础上，甲方将各项社会保险企业公摊部分以工资的形式直接发放给乙方，由乙方自行缴纳各项社会保险。本合同终止或解除后，如乙方提出由甲方补交各项社会保险，乙方须把各项社会保险个人应缴纳部分及企业公摊部分补交给甲方，由甲方代乙方办理各项社会保险补交手续，且由之造成的社会保险滞纳金由乙方全额承担。

八、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份。

甲方: 乙方:

甲方代表签章：

签订日期: 年 月 日