有关解除劳动合同的通知【最新6篇】
有关解除劳动合同的通知 篇一
尊敬的各位员工：
经过深思熟虑和多次协商，公司决定解除与部分员工的劳动合同。对于这一决定，我们深感痛惜，也对给予我司长时间支持和付出的每一位员工表示衷心的感谢。
解除劳动合同是一个严肃的决定，我们理解这对于受影响的员工而言是一次重大的变故。然而，由于公司目前面临着严峻的市场竞争和经营困难，我们不得不采取一些必要的措施，以确保公司能够持续发展和生存。
在解除劳动合同的过程中，公司将严格按照国家相关法律法规的规定，履行相应程序和义务。我们将与受影响的员工进行充分的沟通和协商，确保解除劳动合同的过程公平、公正，并为受影响的员工提供必要的帮助和支持。
对于受影响的员工，我们将提供以下几项福利和帮助：
1.经济补偿：根据公司规定和国家相关法律法规的规定，受影响的员工将获得相应的经济补偿。我们将尽快与受影响的员工进行个别谈话，详细说明有关经济补偿的具体安排。
2.职业转型支持：我们将为受影响的员工提供职业转型支持，包括职业咨询、培训机会和就业推荐等，帮助他们尽快找到新的工作机会。
3.心理疏导服务：我们将安排专业的心理疏导师为受影响的员工提供心理支持和帮助，帮助他们应对解除劳动合同带来的压力和困惑。
我们深切理解解除劳动合同对受影响的员工而言是一次巨大的变故，我们将竭尽全力为每一位受影响的员工提供必要的帮助和支持，帮助他们顺利度过这个难关。
最后，再次感谢每一位员工过去的辛勤付出和对公司的支持。我们衷心祝愿受影响的员工能够早日找到满意的工作，开启崭新的职业生涯。
谢谢！
公司领导团队
有关解除劳动合同的通知 篇二
尊敬的各位员工：
经过慎重考虑和深入讨论，公司决定解除一部分员工的劳动合同。对于这一决定，我们感到非常遗憾，并对受影响员工的辛勤付出表示衷心的感谢和敬意。
解除劳动合同是公司在当前形势下不得不做出的痛苦决定。近年来，市场竞争日趋激烈，经济环境不景气，公司面临的经营压力越来越大。为了保证公司的可持续发展和生存，我们不得不采取一系列的调整措施。
在解除劳动合同的过程中，公司将严格遵守国家相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益，并秉持公平、公正的原则进行操作。我们将与受影响的员工进行充分的沟通和协商，确保解除劳动合同的过程透明、公开，并为受影响的员工提供必要的帮助和支持。
对于受影响的员工，我们将提供以下几项福利和帮助：
1.经济补偿：根据公司规定和国家相关法律法规的规定，受影响的员工将获得相应的经济补偿。我们将与受影响的员工进行个别谈话，详细说明有关经济补偿的具体安排。
2.职业转型支持：我们将为受影响的员工提供职业转型支持，包括职业咨询、培训机会和就业推荐等，帮助他们顺利转换工作角色，重新适应职场。
3.福利保障：受影响的员工在离职后，可以继续享受公司一定期限内的福利保障，包括医疗保险、社保等。
我们深刻理解解除劳动合同对受影响员工而言是一次重大的变故，我们将全力以赴为每一位受影响的员工提供必要的帮助和支持，帮助他们度过这个难关。
最后，再次感谢受影响员工们过去的辛勤付出和对公司的支持。我们真诚地祝愿受影响的员工能够早日找到满意的工作，开启美好的新篇章。
谢谢！
公司领导团队
有关解除劳动合同的通知 篇三
用人单位名称：
地址：
联系电话：
劳动者姓名：
身份证号码：
工作岗位：
入职日期：________年_____月____日 解除日期：________年____月____日
在本单位工作时间____年____月
依据的法律条文：《劳动合同法》第____条第____款第____项
解除原因(打√)
□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除
□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除
□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员
协商一致解除：□单位原因□个人原因
单位名称(盖章)
________年____月____日
签收人：
签收日期：________年____月____日
有关解除劳动合同的通知 篇四
编号：
被通知人：
所属部门：
因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;
10、员工被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、员工已达退休年龄。
13、其它：
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字)：
年 月 日
有关解除劳动合同的通知 篇五
______：
你与公司所签 ______年______月______日的《劳动合同》。现因下列项之原因同知终止或解除：
1. 合同期满之日终止，不再续订劳动合同。
2. 劳动合同第______ 条约定的终止条件已出现.现决定以______ 年______月______日终止劳动合同。
3. 试用期内的解除。公司决定以______ 年______月 ______日接除劳动合同。
4. 协商：拟于______年______月______日解除劳动.请你回答是否愿意。(如72小时内无信息反馈则视为同意)。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第______条______款解除劳动合同。解除时间为 ______年______月______日。
6.其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间：______年______月______日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起______日办理如下相关手续：
(1)工作业务交接，于 ______年______月______ 日______时前完成
(2)最后一月工资共 ______元，经济补偿金 ______ 元，代通知金 ______元，请于 ______年______月______日______时到 ______领取。
(3)社会保险金已交至 ______年 ______月止。
(4)档案处理意见：______
(5)有关证件的处理意见：______
(6)其他需办结的手续：______
全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。
特此通知
通知人(公司)：(盖章)
有关解除劳动合同的通知 篇六
(员工工号：)
您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。
1、试用期内不符合录用条件。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6、被依法追究刑事责任。
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
