劳动劳务雇佣合同【通用4篇】

劳动劳务雇佣合同 篇一

劳动劳务雇佣合同是一种劳动合同的特殊形式，它是由雇主与劳务人员之间签订的，用于约定劳务人员提供劳动力或服务的合同。在这篇文章中，我们将探讨劳动劳务雇佣合同的主要内容和注意事项。

首先，劳动劳务雇佣合同应明确约定双方的基本信息。这包括雇主和劳务人员的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息。同时，合同还应注明雇佣的时间期限，即劳务人员将提供劳动力或服务的具体时间段。

其次，劳动劳务雇佣合同应明确约定劳务的内容和方式。具体而言，合同中应注明劳务人员提供的具体劳动力或服务的性质、范围和要求。例如，如果劳务人员是提供技术支持的，合同应明确他们需要具备的技能和能力。如果劳务人员是提供清洁服务的，合同应明确工作的时间安排和清洁标准。此外，合同还应约定双方对于劳务质量的评估标准和方式。

第三，劳动劳务雇佣合同应明确约定劳务人员的报酬和支付方式。合同中应注明劳务人员的工资、津贴、加班费等报酬项目和金额。同时，合同还应约定雇主支付报酬的方式和频率，例如每月、每周或每日支付。此外，合同还应注明雇主是否提供劳务人员的食宿和交通补贴等福利待遇。

最后，劳动劳务雇佣合同应约定双方的权利和义务。合同中应明确劳务人员的工作时间、休假制度和违约责任等方面的规定。同时，合同还应约定雇主提供劳务人员工作所需的工具和设备，并明确维修和保养的责任。此外，合同还应注明双方对于合同解除的约定和程序。

在签订劳动劳务雇佣合同时，双方应注意以下事项。首先，合同应以书面形式签订，并由双方在合同上签字或盖章确认。其次，合同应保留一份原件给双方，以备后续参考和争议解决。最后，合同的内容应符合国家法律法规和相关政策的要求，不得违反劳动法和其他相关法律法规。

总之，劳动劳务雇佣合同是雇主与劳务人员之间约定劳务提供的重要文件。通过合同的签订，双方的权益和义务得到明确，有助于保障劳务的顺利进行。在签订合同时，双方应注意合同内容的明确性和合法性，以避免后续的纠纷和争议。

劳动劳务雇佣合同 篇三

一、解除劳动合同需办哪些手续

劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。

二、如何解除劳动合同

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第 4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

劳动劳务雇佣合同 篇四

以下简称聘方)与_____________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：

1、聘方聘请雇员赴______国(地区)_____________公司从事_____________。

2、工资及支付方式

(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。

(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。

3、聘用期限，工作时间和假期

(1)聘用期为：

(2)工作时间：按_______国(地区)劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。

(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。

(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。

(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。

4、住宿、膳食、医疗、保险和税金

(1)住宿：聘方提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。

(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。

(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。

(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。

(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。

5、雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费

(1)聘方负责办理雇员出入_________国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。

(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。

(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。

6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。

7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。

8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。

9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。

10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。

聘方：

雇员：

________年____月____日