餐饮服务用工合同【推荐6篇】

餐饮服务用工合同 篇一

近年来，餐饮行业蓬勃发展，随之而来的是餐饮服务用工合同的需求不断增加。餐饮服务用工合同是雇主与员工之间达成的一种法律关系，旨在保护双方的权益，确保雇佣关系的公平和合法。本文将从合同的基本要素、权利义务、违约责任等方面，对餐饮服务用工合同进行详细解析。

首先，餐饮服务用工合同的基本要素包括合同的主体、内容、期限和劳动报酬。合同的主体即雇主与员工，双方应当明确自己的身份和权利义务。合同的内容应当明确工作的性质、地点、工作时间、工作职责等信息，以便双方都能清楚了解自己的工作内容和要求。合同的期限应当明确工作的起止时间，以便双方都能按照合同的约定进行工作和支付报酬。劳动报酬是餐饮服务用工合同中最重要的要素之一，雇主应当按照合同的约定支付员工的工资、奖金和福利待遇。

其次，餐饮服务用工合同中的权利义务是双方之间的约定，双方都应当遵守合同的约定。雇主有权要求员工按照工作要求进行工作，员工应当按照合同的约定履行自己的职责。雇主有权对员工进行管理和指导，员工应当服从雇主的管理和指导。双方应当尊重对方的权利，不得侵犯对方的合法权益。同时，双方还应当保护商业秘密，不得泄露或利用商业秘密损害对方的利益。

最后，餐饮服务用工合同的违约责任是对违反合同约定的一方进行惩罚或赔偿。如果雇主未按照合同的约定支付员工的工资，员工有权要求雇主支付相应的赔偿。如果员工未按照合同的约定履行职责，雇主有权对员工进行相应的处罚。双方应当互相遵守合同的约定，如有违约行为，应当按照合同的约定进行相应的赔偿或处罚。

综上所述，餐饮服务用工合同是保护雇主和员工权益的一种法律工具。双方应当明确合同的基本要素，遵守合同的权利义务，承担违约责任。只有通过合同的约定，雇主和员工之间的关系才能得到有效的维护和保护。因此，在餐饮服务行业中，合理合法地签订和执行餐饮服务用工合同具有重要意义。

餐饮服务用工合同 篇二

随着餐饮行业的蓬勃发展，餐饮服务用工合同的重要性日益凸显。餐饮服务用工合同是雇主与员工之间建立和维护劳动关系的重要法律工具。本文将从合同的签订、劳动报酬、工作时间和福利待遇等方面，探讨餐饮服务用工合同的重要性和应注意的问题。

首先，餐饮服务用工合同的签订是确立雇佣关系的重要环节。在签订合同之前，雇主应当明确自己的用工需求，明确招聘的岗位和要求。员工应当明确自己的职业意愿和能力，确保能够胜任所申请的岗位。双方应当真实、准确地提供相关信息，不得故意隐瞒或歪曲事实。合同的签订应当遵循自愿、平等和公平的原则，确保雇佣关系的合法性和稳定性。

其次，餐饮服务用工合同中的劳动报酬是雇佣关系的核心内容之一。雇主应当按照合同的约定支付员工的工资、奖金和福利待遇。工资的支付应当及时、准确地进行，不得拖欠或少付工资。奖金的支付应当与员工的工作业绩和贡献相匹配，不得歧视或压榨员工。福利待遇的提供应当符合法律法规和行业标准，不得违反劳动法律法规和劳动合同的约定。

再次，餐饮服务用工合同中的工作时间是双方约定的重要内容之一。雇主应当明确工作的起止时间、工作的性质和工作的要求。员工应当按照合同的约定履行自己的工作职责，按时按量完成工作任务。双方应当充分沟通，合理安排工作时间，确保雇佣关系的稳定和高效。

最后，餐饮服务用工合同中的福利待遇是雇佣关系的重要组成部分。雇主应当提供符合法律法规和行业标准的福利待遇，包括社保、医疗保险、工伤保险等。员工应当享受到合法合规的福利待遇，确保自身的权益得到保障和维护。

综上所述，餐饮服务用工合同在餐饮行业中具有重要的地位和作用。雇主和员工应当合理合法地签订和执行合同，确保双方的权益得到有效的保护和维护。只有通过合同的约定和执行，才能建立起和谐稳定的劳动关系，促进餐饮行业的健康发展。因此，餐饮服务用工合同的重要性不可忽视，双方应当重视合同的签订和履行。

餐饮服务用工合同 篇三

甲 方：_超市

乙 方：

为确保甲乙双方权利利益不受侵害，经甲乙双方共同协商，本着平等自愿的原则，达成以下聘用合同细则：

一、合同期限：

本合同为固定期限合同，期限为 年。自 年 月日至 年月 日止，试用期 个月。

二、工作内容

1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。

2、乙方经业务培训，安全法制教育，考察合格后方可上岗。

三、工作时间：

甲方安排乙方实行全日工作制(即：每天早上7:30点，晚上9：00点)。

四、工资待遇：工资为每月 元，依据超市效益情况，可再增加工资。乙方过试用期后，任职满一年的，超市免费给乙方购买一份人身意外保险。

五、乙方违反有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并给予处罚。

(1)在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时，超市有权限时辞退。

(2)乙方在任聘期间，若不听从安排指挥，破坏损坏超市物品，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退.

(3)乙方在任职期内，泄露超市定价、进价机密，私自外借复印相关资料和超市证件、管理文案及利用超市名誉

盈私兼做其它业务时，经核实，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。

(4)乙方在任聘期内，凡出现截留超市货款、物品、贪污挪用货款、私自哄抬降低价位，凡违反以上任何一项，经发现证实，除按超市受损金额双倍处罚外，甲方有权立即辞退，情节严重追究担保人责任及法律责任，并扣发本月工资。

六、乙方聘用期满，依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。

七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。

甲方：(盖章) 乙方：(签章)

甲方代表签字： 姓名：

签订合同日期：年月 日

餐饮服务用工合同 篇四

甲方经营地址：

乙方姓名： 性别： 身份证号： 手机：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方协商一致，本着合法公平、诚实信用的原则，签定劳动合同，并承诺共同遵守。

一、签定日期：自 年 月 日起至 年 月 日止共 月。

二、工作内容和地点：根据工作需要乙方同意在本店从事 岗位工作，严格遵守酒店的规章制度，服从各级领导的工作安排，热情待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，甲方提供乙方每日三餐及住宿，10：30分按时就寝，如违反规定属于个人行为责任自负。

三、双方约定：

1、乙方在合同期内应服从分配，根据工作需要调换工作岗位。

2、在工作中，不无故旷工，事假一天扣两天，病假有病历诊断当天扣当天，如旷工3天，按自动离职处理，甲方不支付任何工资。

3、在合同期内，未干满一个月的提出离职，工资开50%，未干满三个月的工资开80%。

4、在工作中安全第一，无论前厅后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人或责任人负责，酒店不承担任何费。

四、合同终止与解除：

1、合同期满，续签或终止合同，由甲乙双方达成一致，方可办理。

2、在试用期间，不符合录用条件的不胜任酒店工作解除合同。

3、严重违反本店的规定，给本店造成严重损失的解除合同。

4、隐瞒不良行为，或有不适合在酒店工作疾病的解除合同。

5、不服从各级领导分配，多次屡教不改的，被依法追究刑事责任的解除合同。

6、乙方在合同期内，如不能继续工作的，提前1个月递交辞职申请，经甲方同意后，有接替乙方工作的，方可办理离职手续。

五、工作服由本店提供，收工装押金50元，如解除劳动关系后，工装押金如数退还。

六、由甲方出资培训乙方，因乙方原因提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训学习期间的费用。

七、甲方用于交社会保险的费用纳入工资内，由乙方自己交纳。

每月15日发放工资，甲方不可拖欠员工工资。

乙方试用基本工资 元/月

正式员工基本工资 元/月

备注：

本合同双方签字之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日

餐饮服务用工合同 篇五

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规，经双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：

一、劳动合同期限

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20xx年2月5日起至20xx年2月5日止。

二、工作内容

甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容，乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方。若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资，解雇乙方；若乙方能吃苦耐劳，工作表现好，视情况可奖励报销乙方年底回家路费。

三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准后方可外出。

四、甲方保证每月按时发给乙方工资，工资底薪1600元，全勤奖金50元，住房补贴100元。如乙方一个月内有迟到、请假，甲方有权扣除乙方奖金及补贴共计150元。甲方有权扣留乙方第一个月工资的一半计800元作为押金，合同期满后退还。

五、合同的变更、终止和解除

合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

合同履行期间，乙方要求解除合同的，应按不满合同规定的期限，押金800元作为违约金赔偿给甲方。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方： 乙方：

身份证： ?身份证：

20xx年xx月xx日

餐饮服务用工合同 篇六

甲方：

法人代表：

联系电话：

公司地址：

乙方：

身份证号码：

联系电话：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自____愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

一、合同期限和工作岗位

1、本合同适用餐饮员工。雇佣期_____年。从______年____月____日起至______年____月____日;试用期为______年____月____日起至______年____月____日。

二、工资待遇和福利

乙方的工资：每月为人民币：__________________元。

甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

三、工资

1、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

四、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

五、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;

2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;

六、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规规定的其它情形。

(三)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

3、乙方有特殊原因解除劳动合同需提前15日告知甲方，否则甲方扣除乙一月工资。

七、本合同一式两份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方签名：

乙方签名：

______年____月____日