解除劳动合同通知书生效条件【通用4篇】
解除劳动合同通知书生效条件 篇一
在员工与雇主之间，劳动合同是双方权益的保障。然而，有时候由于各种原因，雇主或员工可能需要解除劳动合同。在解除劳动合同时，通常会有一定的生效条件。本文将重点探讨解除劳动合同通知书生效条件的问题。
首先，解除劳动合同通知书的生效条件之一是书面形式。根据相关法律法规规定，解除劳动合同的通知必须以书面形式进行，而且通知书还需要注明解除合同的原因、解除的日期和解除的方式等相关信息。只有在满足这些书面形式的前提下，通知书才能生效。
其次，解除劳动合同通知书的生效条件之二是送达。通知书必须送达到对方的手中，以确保对方能够及时知晓解除合同的意愿。送达可以通过邮寄、专人递送等方式进行，但无论采用哪种方式，都需要确保对方能够收到通知书。如果通知书未能送达，就无法生效。
除了书面形式和送达之外，解除劳动合同通知书的生效条件还包括解除合同的合法性。解除劳动合同必须符合相关法律法规的规定，不能违反法律的规定和双方约定的条款。如果解除合同的理由不合法或者违反了合同条款，通知书就无法生效。
最后，解除劳动合同通知书的生效条件还包括合同中约定的解除期限。根据劳动合同法的规定，双方可以约定解除合同的期限。如果在约定的期限内，通知书未能送达对方，通知书就无法生效。当然，如果双方没有约定解除期限，那么根据相关法律规定，通知书的生效期限为30天。
总之，解除劳动合同通知书的生效条件是多方面的。首先，通知书必须以书面形式进行，并满足相关的内容要求；其次，通知书必须送达到对方的手中，确保对方能够及时知晓解除合同的意愿；再次，解除合同必须合法，并符合相关法律法规的规定；最后，通知书必须在约定的解除期限内送达。只有在满足这些条件的前提下，解除劳动合同通知书才能生效。
解除劳动合同通知书生效条件 篇二
劳动合同的解除是雇主和员工之间的一种权利行使，但是解除劳动合同并非可以随意进行的。解除劳动合同通知书生效需要满足一定的条件。本文将重点讨论解除劳动合同通知书生效条件的相关问题。
首先，解除劳动合同通知书必须符合书面形式的要求。根据相关法律法规的规定，解除劳动合同的通知必须以书面形式进行，通知书中必须明确注明解除合同的原因、解除的日期和解除的方式等相关信息。只有在满足这些书面形式的前提下，通知书才能生效。
其次，解除劳动合同通知书必须送达到对方的手中。通知书必须经过适当的送达程序，确保对方能够及时收到通知书。送达可以通过邮寄、专人递送等方式进行，但无论采用哪种方式，都需要确保对方能够收到通知书。如果通知书未能送达，通知书就无法生效。
除了书面形式和送达之外，解除劳动合同通知书的生效还需要满足解除合同的合法性要求。解除劳动合同必须符合相关法律法规的规定，不能违反法律的规定和双方约定的条款。如果解除合同的理由不合法或者违反了合同条款，通知书就无法生效。
最后，解除劳动合同通知书的生效还需要满足合同中约定的解除期限。根据劳动合同法的规定，双方可以约定解除合同的期限。如果在约定的期限内，通知书未能送达对方，通知书就无法生效。当然，如果双方没有约定解除期限，那么根据相关法律规定，通知书的生效期限为30天。
综上所述，解除劳动合同通知书的生效条件是多方面的。首先，通知书必须以书面形式进行，并满足相关的内容要求；其次，通知书必须送达到对方的手中，确保对方能够及时收到通知书；再次，解除合同必须合法，并符合相关法律法规的规定；最后，通知书必须在约定的解除期限内送达。只有在满足这些条件的前提下，解除劳动合同通知书才能生效。
解除劳动合同通知书生效条件 篇三
你与我单位订立了___________(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同，劳动合同期限从__年__月____日起至年月日止，合同期内从事工作，在
本单位工作年限年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第____条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系);
解除或(终止)劳动合同日期：__年__月___日
甲方单位(章)：
劳动者(签名)：
送达时间：______年___月____日
签收时间：____年____月____日
解除劳动合同通知书生效条件 篇四
（公司留存）
依据《劳动合同法》相关规定，【 】公司依法解除此前您与【 】公司订立的劳动合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）
解除您的理由是：
1. 过失性解除
（ ）严重违反公司的规章制度的；
（ ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（ ）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（ ）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（ ）依法被追究刑事责任的。
2. 非过失性解除
（ ）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
（ ）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（ ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于【 】年【 】月【 】日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜：
1. 您薪资结算至【 】年【 】月【 】日；计人民币【 】元；
2. 此种情形下：
（ ）公司需要支付给您相当于【 】个月工资的经济补偿金，计人民币【 】元。
（ ）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1.?【 】
2.?【 】
3.【 】
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。
员工签名：
解除劳动合同通知书
（员工留存）
依据《劳动合同法》相关规定，【 】公司依法解除此前您与【 】公司订立的劳动合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）
解除您的理由是：
1. 过失性解除
（ ）严重违反公司的规章制度的；
（ ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（ ）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（ ）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（ ）依法被追究刑事责任的。
2. 非过失性解除
（ ）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
（ ）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（ ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于【 】年【 】月【 】日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜：
1. 您薪资结算至【 】年【 】月【 】日；计人民币【 】元；
2. 此种情形下：
（ ）公司需要支付给您相当于【 】个月工资的经济补偿金，计人民币【 】元。
（ ）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1.【 】
2.【 】
3.?【 】
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
