劳动补充合同降薪【精选5篇】

劳动补充合同降薪 篇一

劳动补充合同是指在原有劳动合同的基础上，双方就某些具体事项进行补充约定的合同。在当前经济形势下，一些企业面临着经营困难，为了保持企业的持续发展，不得不采取一些措施来降低成本。其中之一就是通过劳动补充合同降低员工的薪资。下面将对劳动补充合同降薪的意义、合法性以及注意事项进行探讨。

首先，劳动补充合同降薪对企业来说具有重要意义。在当前经济不景气的形势下，企业面临着销售下滑、利润下降等问题，为了保持企业的正常运营，降低成本是必然的选择。而劳动力成本在企业的运营中占据相当大的比例，通过劳动补充合同降薪可以有效降低企业的人工成本，从而提高企业的竞争力和生存能力。

其次，劳动补充合同降薪在法律上是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同，但是不得违反法律、法规规定，不得损害劳动者的合法权益。在降薪方面，双方可以通过协商一致的方式，签订劳动补充合同，明确降低薪资的具体金额和期限，这样就能够保证劳动合同的合法性和有效性。

然而，在签订劳动补充合同降薪时，双方都需要注意以下几点。首先，双方要明确降薪的原因和目的，确保降薪是出于经济困难而非其他原因。其次，降薪的具体金额和期限需要明确约定，双方要充分协商，确保双方的权益得到合理保护。再次，企业要及时向员工说明降薪的原因和影响，保持沟通和透明度，避免引发员工的不满和抵触情绪。最后，如果员工对降薪有异议，双方应当通过协商解决，如果无法达成一致，可以通过劳动争议调解或仲裁等途径解决。

总之，劳动补充合同降薪是一种在合法范围内的降低企业人工成本的方式。在当前经济形势下，企业为了保持持续发展，合理降低员工薪资是一种必要选择。然而，在签订劳动补充合同降薪时，企业要遵循合法程序，保持透明度和沟通，充分保护员工的合法权益，以实现企业和员工的双赢。

劳动补充合同降薪 篇二

随着经济形势的不稳定，一些企业面临着经营困难，需要采取一些措施来降低成本，其中之一就是通过劳动补充合同降低员工的薪资。然而，在实施劳动补充合同降薪时，企业需要注意合法性和合理性，以避免引发劳动纠纷和员工不满情绪。

首先，企业在决定降薪前应当充分考虑员工的合法权益。降低员工薪资可能会引发员工的不满情绪和抵触情绪，因此企业在决策时需要慎重考虑，确保降薪是出于经济困难而非其他原因。同时，企业应当及时向员工说明降薪的原因和影响，保持沟通和透明度，以减少员工的猜疑和不满情绪。

其次，企业在签订劳动补充合同降薪时需要明确约定降薪的具体金额和期限。双方应当通过协商一致的方式确定降薪的具体金额和期限，确保双方的权益得到合理保护。在确定金额时，企业要考虑员工的实际情况和生活成本，确保降薪的幅度合理，并尽量减少对员工的影响。在确定期限时，企业要根据经济困难的情况合理安排，避免降薪时间过长导致员工的不满情绪。

然而，如果员工对降薪有异议，企业和员工应当通过协商解决。双方可以通过沟通和协商寻求解决办法，如调整降薪幅度、缩短降薪期限等。如果无法达成一致，可以通过劳动争议调解或仲裁等途径解决。在劳动争议解决的过程中，企业应当严格遵守法律程序，保护员工的合法权益，确保公正和公平。

综上所述，劳动补充合同降薪是一种在经济困难情况下降低企业成本的方式。在实施劳动补充合同降薪时，企业需要注意合法性和合理性，保护员工的合法权益，避免引发劳动纠纷和员工不满情绪。通过充分沟通和协商，企业和员工可以寻求双方都能接受的解决办法，实现企业和员工的双赢。

劳动补充合同降薪 篇三

甲方：

乙方：

俞双波(乙方)和江苏贝德莱特太阳能科技有限公司(甲方)是有劳动关系的员工，因为乙方有客户资源的特殊性，现甲方和其就劳动合同及其中条款的约定如下：

一、本协议作为劳动合同的补充，在双方劳动合同存续期间有效。

二、因为乙方强调自身客户资源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本协议将双方劳动合同存续期间分为两个阶段：

1、在双方劳动合同签订起，至20xx年12月31日。甲方支付乙方的月工资为a部分4000元和b部分1000元，a部分为基本工资，和乙方出勤相关，b部分为乙方工作考核部分，由甲方对乙方的工作积极性、工作态度、勤勉情况考核，具体参照甲方考核相关规定;乙方在此期间的工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同佣金(按工程回款进度)。

2、从20xx年1月1日至20xx年12月31日。甲乙双方在相互协商的情况下，制定20xx年度工程部销售任务为20xx完，确定乙方年薪为15万，目标考核和业务提成?。

三、考虑到乙方前期接触客户情况和商定的价格，甲方允许乙方在20xx年12月底前，在甲方工代供货价格上溢价销售，溢价部分按收款进度，和乙方五五分成。

四、如果乙方在20xx年底前，尚有自有客户未能有效进入合同签订，此部分客户资源，甲方允许乙方提前列表报至甲方，如果在20xx年能形成有效销售合同的，甲方和乙方可在正常业务提成外，酌情商定客户信息佣金。

五、乙方作为甲方员工，应以江苏贝德莱特新能源工程有限公司的产品销售和销售政策为唯一工作依据。除上述第三条外，乙方再不得改变甲方销售价格体系，也不得以溢价销售要求甲方支付特殊分成。

六、乙方若有外部团队带入，须乙方面试合格方可录用，在20xx年底前所产生的销售业绩，除佣金外乙方另得销售总额的0.6%。

本协议作为双方劳动合同的补充，双方严格遵守，若有违反，可作为提前解除劳动合同的依据，并可视情况双方提出追究对方造成损失的责任。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳动补充合同降薪 篇四

甲方：

乙方： 身份证号码：

甲乙双方经协商，本着平等、激励的原则，就双方 年 月 日签订的劳动合同书，现在签订如下补充协议：

1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上，调整为 元/年，其中，甲方每月发放给乙方的基本工资为 元/月，其余部分根据乙方每月完成的工作情况，由总经理给予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放。

2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提前解除劳动合同，每月绩效考核的累积部分自动归零，甲方不再发放。

3、甲方因生产经营需要或视乙方的工作能力、工作态度、工作表现，业务水平及业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方的工资。

4、乙方同意甲方按照前述规定进行岗位调整和工资调整，乙方有权反映本人意见，但与甲方协商一致前，必须服从调整。拒不服从，怠工或停工的，按照违纪、不服从管理处理。

5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益，甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以奖励和惩处。

6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对

8、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

9、甲方根据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要，可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。

10、甲方如为乙方提供技术培训，乙方不得在合同期内解除合同，否则乙方应当赔偿甲方培训费用 元并向甲方支付违约金 元。

11、乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项(包括生产计划单、产量、规格、机械设备的配备、原料的采购、生产配料、客户信息、成本控制、技术革新、模具的投放、产品定价、以及甲方认为能够带来经济效益属于保密范畴的事项等等)。在合同期内或双方解除劳动合同二年内，乙方不得泄露给第三方。乙方离开甲方后二年期限内不得从事相同的工作，避免对甲方进行同业竞争。否则，乙方应当支付甲方违约金 元。

12、乙方应完成每月的生产产值任务 元，合同期内全年完成产值为 元，乙方完成产值的情况作为甲方进行考核的部分标准。

13、乙方在生产过程中的成本控制达到 标准，该标准作为甲方对乙方进行考核的部分标准。

14、本补充协议是双方对原劳动合同书的补充，具有同等效力。

15、双方签章后生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳动补充合同降薪 篇五

甲方(用人单位)： 乙方(劳 动 者)： 身份证号：

甲乙双方经友好协商，对劳动合同的履行，达成如下补充协议：

一、实际劳动报酬以甲乙双方事后达的补充协议或甲方订立的规章制度为准;劳动合同中规定的劳动报酬，不作为乙方的实发工资。

二、由于甲方工作的特殊性，对劳动者的用工时间不能作一个统一的规定，故本单位的实际工作时间在不违反法律规定的情形下，以甲乙双方根据生产需要作及时的调整，不以劳动合同中规定的工作时间为准，也不作统一的事先安排，乙方对此表示理解并完全同意。

三、关于社会保险的特殊约定：鉴于乙方自愿要求不办理社会保险，经乙方申请，甲方同意每月给予乙方社会保险补贴补贴费用由甲方单独建帐保管，在双方解除或终止劳动关系，且办理完工作交接手续后一次性发放给乙方。如今后又需甲方为乙方办理社会保险的，则上述社会保险补贴不予发放，已经发放的，由乙方予以返还。

四、本补充协议与劳动合同有不一致的，以本协议约定为准。

五、本协议自双方签字盖章后立即生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日