最新酒店餐饮劳务协议模板(通用4篇)
最新酒店餐饮劳务协议模板 篇一
酒店行业作为旅游业的重要组成部分，餐饮服务在其中扮演着不可或缺的角色。为了规范酒店与餐饮劳务提供商之间的合作关系，保障双方的权益，制定一份最新的酒店餐饮劳务协议模板是非常必要的。
一、协议目的
本协议的目的在于明确酒店与餐饮劳务提供商之间的合作关系，规范双方的权益和义务，确保酒店餐饮服务的质量和安全。
二、协议内容
1. 合作期限：双方约定的合作期限为（具体时间），在合作期限内，双方应按照约定履行各自的责任。
2. 餐饮服务内容：餐饮劳务提供商应按照酒店的要求提供餐饮服务，包括（具体餐饮项目），并确保提供的食品安全、卫生、口味符合酒店的要求。
3. 餐饮服务质量：酒店有权对餐饮劳务提供商的服务质量进行评估，如发现服务不符合要求的情况，酒店有权要求餐饮劳务提供商进行改进或终止合作。
4. 价格及支付方式：双方应在协议签订时明确价格及支付方式，确保价格合理、支付安全、透明。
5. 合作终止：双方约定的合作终止条件包括（具体条件），一方违约时，对方有权提前终止合作，并要求违约方承担相应的违约责任。
6. 保密条款：双方应对协议内容及商业秘密予以保密，禁止向第三方泄露或使用。
7. 争议解决：对于因合作过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可提交仲裁机构进行解决。
三、协议生效
本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
最新酒店餐饮劳务协议模板 篇二
随着餐饮业的发展，酒店餐饮劳务协议也需要与时俱进，以适应市场的需求和发展的变化。下面是一份最新的酒店餐饮劳务协议模板，旨在为酒店与餐饮劳务提供商之间的合作提供更加明确、合理的规范。
一、协议目的
本协议旨在明确酒店与餐饮劳务提供商之间的合作关系，规范双方的权益和义务，确保酒店餐饮服务的质量和顾客满意度。
二、协议内容
1. 合作期限：双方约定的合作期限为（具体时间），双方应按照约定履行各自的责任。
2. 餐饮服务内容：餐饮劳务提供商应按照酒店的要求提供餐饮服务，包括（具体餐饮项目），并确保提供的食品安全、卫生、口味符合酒店的要求。
3. 餐饮服务质量：酒店有权对餐饮劳务提供商的服务质量进行评估，如发现服务不符合要求的情况，酒店有权要求餐饮劳务提供商进行改进或终止合作。
4. 价格及支付方式：双方应在协议签订时明确价格及支付方式，确保价格合理、支付安全、透明。
5. 合作终止：双方约定的合作终止条件包括（具体条件），一方违约时，对方有权提前终止合作，并要求违约方承担相应的违约责任。
6. 保密条款：双方应对协议内容及商业秘密予以保密，禁止向第三方泄露或使用。
7. 争议解决：对于因合作过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可提交仲裁机构进行解决。
三、协议生效
本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
最新酒店餐饮劳务协议模板的制定旨在为酒店与餐饮劳务提供商之间的合作提供明确的规范，促进双方共同发展。双方应在合作过程中秉持诚信、公平、互利的原则，共同推动酒店餐饮服务的提升，满足广大顾客的需求。
最新酒店餐饮劳务协议模板 篇三
甲方_________________________
乙方_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 ?本合同为________期限劳动合同。
本合同于________年________月________日生效，其中试用期至________年________月________日止。
本合同于________年________月________日终止。
二、工作内容
第二条 ?乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。
第三条 ?乙方工作应达到________餐饮工作岗位________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 ?甲方安排乙方执行________标准________工时制度。
第五条 ?甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
四、劳动报酬
第六条 ?甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为________元;甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。
第七条 ?甲方每月________日前向乙方支付上月货币工资。
五、保险福利待遇
第八条 ?甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
六、劳动纪律
第九条 ?甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十条 ?乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除、续订
第十一条 ?有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十二条 ?当事人依据第十一条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内(含____日)书面答复对方;____日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十三条 ?经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条 ?有下列情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同：
1、在试用期被证明不符合录用条件的;
2、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4、严重违反劳动纪律及规章制度的;
5、被劳动教养或依法追究刑事责任的;
6、乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工2天以上的。
(六)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;
甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
(七)法律、法规、规章规定的其他情形。
第十五条 ?乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第十六条 ?有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第十七条 解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定执行。
(一)甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;
2、____________________________________________。
(二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;
2、_________________________________________________。
(三)双方同意以下列方式承担违约责任：
1、违约金
1)甲方提前解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前___个月的平均工资，工作每满___年支付乙方___个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最多不超过____个月。
2)乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币________元及赔偿金。赔偿金的范围包括：
甲方为乙方录用劳动直接支付的费用(床上用品费、健康证办理费等相关费用)。
甲方为乙方支付的培训费用。
对经营和工作造成的直接经济损失。
2、其它约定：
1)乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同、终
止劳动关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。
2)乙方严重违反劳动纪律及规章制度的，被甲方除名的，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。
3)任何一方解除或终止本合同，应提前壹个月书面通知对方，没有提前壹个月书面通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同时当月工资为标准，支付通知补偿金给对方。
九、商业秘密和竞业限制
第十八条 ?甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务;
第十九条 ?劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料;
第二十条 ?合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额_____%的经济损失。
十、当事人约定的其他内容
第二十一条 ?甲乙双方约定本合同增加以下内容：
《员工手册》、____________。
十一、劳动争议处理及其它
第二十二条 ?双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 ?本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
甲方：________________ 乙方：________________
________年______月______日 ________年______月______日
最新酒店餐饮劳务协议模板 篇四
甲方：
单位名称：
法定代表人：
注册号：
地址：
联系电话：
乙方：
姓名：
性别：
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
风险提示：工作岗位及工作时间
雇员从事的工种和工作实践。
从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大);
工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止;每周工作多少天，每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。
建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用餐饮，从_________年_______月________日起至________年_____月______日止;雇佣期__________年。
2、乙方工作岗位_________。
二、工作时间和休息时间
鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为_______小时(包两餐时间)，乙方每月休息_________日。
风险提示：劳务费用
劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。
另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。
三、工资待遇
乙方的工资：每月为人民币________元整(￥______元)。
工资按月发放。
四、工资发放
1、甲方每月_______日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假______天，国庆节休假_______天，春节休假_______天，若休假期间正常工作的，工资按三倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求
乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额账目。
六、劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
风险提示：
劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。
劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。
否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。
七、社会保险和福利待遇
1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金--------________元(￥_____元)。
八、劳动纪律
乙方在合同期内应做到：
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。
2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。
5、遵守国家和地方有关计划生育政策。
九、发生下列情形之一，本协议终止
1、本协议期满的。
2、双方就解除本协议协商一致的。
3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
4、因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。
十、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前______天通知另一方即可。
十一、本协议终止、解除后，乙方应在______天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
十二、保密条款
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。
十三、违约责任
1、甲方违约的法律责任
若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
2、乙方违约的法律责任
乙方违反合同约定无理提前解除劳务合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
(1)甲方招录、培训乙方费用。
(2)对生产、营业和工作造成的直接经济损失。
(3)劳务合同经约定的其他赔偿费用。
(4)违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行。
(5)违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行。
十四、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
十五、本合同一式_____份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，甲方执_____份，乙方执_____份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：
法定代表人(签字)：
_________年____月____日
乙方(签字)：
_________年____月____日
