最新酒店员工协议模板(精简6篇)
最新酒店员工协议模板 篇一
随着酒店业的发展，员工协议的制定变得越来越重要。一个完善的员工协议模板可以保护酒店员工的权益，确保酒店运营的顺利进行。下面是一个最新的酒店员工协议模板，供酒店业参考使用。
一、雇佣关系
1. 酒店与员工签订的是正式的雇佣合同，员工将被视为酒店的员工，享受相应的权益和福利。
2. 酒店与员工的雇佣关系是以全职、兼职或临时工的形式存在的，具体雇佣形式由酒店与员工协商确定。
3. 酒店将根据员工的工作表现和业绩，决定是否延长雇佣期限或提供晋升机会。
二、工作职责和时间
1. 员工应按时、按时完成酒店安排的工作任务。
2. 员工应遵守酒店的工作时间安排，如有特殊情况需要请假或调班，应提前通知酒店相关部门。
3. 员工应遵守酒店的工作规章制度，包括但不限于着装要求、工作纪律等。
三、薪酬和福利
1. 员工的薪酬将根据酒店的薪酬制度进行确定，包括基本工资、绩效奖金等。
2. 酒店将向员工提供合理的福利待遇，包括但不限于工作餐、员工住宿优惠、健康体检等。
3. 酒店将按照国家相关法律法规，为员工购买社会保险和住房公积金。
四、培训和发展
1. 酒店将为员工提供必要的岗位培训，帮助员工提升工作技能和知识。
2. 酒店将根据员工的发展需求和工作表现，提供晋升机会和职业发展规划。
五、保密条款
1. 员工应保守酒店的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或机构。
2. 员工在离职后，仍应遵守保密条款，不得利用酒店的商业秘密从事竞争活动。
六、解除合同
1. 酒店和员工可以根据合同约定解除雇佣关系，解除合同应提前通知对方一定的时间。
2. 在解除合同后，员工应按照酒店的要求归还酒店的财产和文件，并办理离职手续。
以上是一个最新的酒店员工协议模板，酒店可以根据自身实际情况进行修改和补充。一个完善的员工协议模板可以帮助酒店与员工建立健康、稳定的雇佣关系，促进酒店的可持续发展。
最新酒店员工协议模板 篇二
随着酒店业的发展，制定一份完善的员工协议模板对于酒店的正常运营和员工的权益保护至关重要。下面是一个最新的酒店员工协议模板，旨在为酒店业提供参考。
一、雇佣关系
1. 酒店与员工签订的雇佣合同为双方正式的雇佣关系，员工作为酒店的员工，享受相应的权益和福利。
2. 酒店与员工的雇佣关系形式包括全职、兼职或临时工，具体形式由双方协商确定。
3. 酒店将根据员工的工作表现和业绩，决定是否延长雇佣期限或提供晋升机会。
二、工作职责和时间
1. 员工应按时、按质完成酒店安排的工作任务。
2. 员工应遵守酒店的工作时间安排，如有特殊情况需要请假或调班，应提前通知酒店相关部门。
3. 员工应遵守酒店的工作规章制度，包括但不限于着装要求、工作纪律等。
三、薪酬和福利
1. 员工的薪酬将根据酒店的薪酬制度进行确定，包括基本工资、绩效奖金等。
2. 酒店将向员工提供合理的福利待遇，包括但不限于工作餐、员工住宿优惠、健康体检等。
3. 酒店将按照国家相关法律法规，为员工购买社会保险和住房公积金。
四、培训和发展
1. 酒店将为员工提供必要的岗位培训，帮助员工提升工作技能和知识。
2. 酒店将根据员工的发展需求和工作表现，提供晋升机会和职业发展规划。
五、保密条款
1. 员工应保守酒店的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或机构。
2. 员工在离职后，仍应遵守保密条款，不得利用酒店的商业秘密从事竞争活动。
六、解除合同
1. 酒店和员工可以根据合同约定解除雇佣关系，解除合同应提前通知对方一定的时间。
2. 在解除合同后，员工应按照酒店的要求归还酒店的财产和文件，并办理离职手续。
以上是一个最新的酒店员工协议模板，酒店可以根据自身实际情况进行修改和补充。一个完善的员工协议模板可以帮助酒店与员工建立健康、稳定的雇佣关系，促进酒店的可持续发展。
最新酒店员工协议模板 篇三
订立合同书人：
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关考勤及纪律管理制度办理。
第二条 乙方的职务或工种为：前厅接待员
第三条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行以下职责:
负责前厅接待......
第 条 乙方的正常工作时间 为 小时，每周 工作日，其工作、休息、休假等
第 条 乙方的工作报酬：
（一）在签订此协议之前，乙方需向甲方交纳 元的保证金和服装费（或从第一月工资中扣除待议）。
（二）甲方为乙方提供中、晚两顿工作餐，如乙方有需要甲方可为乙方安排住宿，甲方按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为每月 元。
（三）甲方可参考下列事项调整乙方工资待遇
1、乙方工作表现及考核记录；
2、乙方工作职务(或工种)变换情况；
3、甲方盈利状况；
4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条 乙方每月工资由甲方于次月10日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方退还乙方交纳的全部押金。（补发乙方抵押的一个月工资）
第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
第 条 乙方若在工作期间，工作场所内发生意外，属乙方个人原因造成的损失由乙方个人承担，属自然原因或不可抗力导致的意外，甲方负担60%，乙方负担40%。
第 条 如乙方未尽如下告知义务，由此引发的一切后果和损失由其本人负责
1、曾受刑事处分或宣告禁治产者。
2、患有传染病或痼疾者。
3、曾服务于其他单位因不良记录被革职者。
第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月日起生效。
第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人
甲方（签约代表人）：
职称：
乙方：
身份证号码：
户口所在地地址：
联系方式：
最新酒店员工协议模板 篇四
甲方（聘用单位）名称：______
法定代表：______
电话：______
乙方（受聘人员）姓名：______
性别：______
籍贯所在地：______
身份证号：______
现住址：______
电话：______
一、聘用合同期限，本合同书为______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期为___个月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
二、聘用合同关系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同义务和权利：
1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。
2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。
3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。
5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：
（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
（2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、_____造成严重后果的。
（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无_____常进行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方：
（1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。
8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
甲方（盖章）：______
法定代表人：______
________年____月____日
乙方（盖章）：______
法定代表人：______
________年____月____日
最新酒店员工协议模板 篇五
甲方：__国际英皇娱乐有限公司______________________________
乙方：____________性别：__________年龄：______ 籍贯：________
身份证号码： ___________________________________联系电话：__________________
签订合同时间：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日
从事 工作：__________________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科
一、劳动合同期限
第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位
(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。
第四条 乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。
三、劳动合同解除或终止
第四条 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。
第五条 凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。
第六条 工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止
合同;工作押金、工资奖金一并扣除。
四、双方需要约定的事项
第七条 保守商业秘密的约定：
1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。
2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。
第八条 其他事项的约定：
1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;
3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。
五、劳动争议
第九条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、其 他
第十条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。
第十一条 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。
第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。
第十三条 本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方代表(盖章)： 签订日期
乙 方： 签订日期
最新酒店员工协议模板 篇六
甲方（聘用单位）名称：______
法定代表：______
电话：______
乙方（受聘人员）姓名：______
性别：______
籍贯所在地：______
身份证号：______
现住址：______
电话：______
一、聘用合同期限，本合同书为______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期为___个月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
二、聘用合同关系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同义务和权利：
1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。
2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。
3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的.工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。
5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：
（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
（2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。
（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方：
（1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。
（2）经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。
8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
甲方（盖章）：______
法定代表人：______
________年____月____日
乙方（盖章）：______
法定代表人：________年____月____日
