最新企业员工劳务合同最新(通用6篇)

最新企业员工劳务合同最新 篇一

最新企业员工劳务合同范本分享

随着社会的发展和法律法规的不断完善，企业员工劳务合同也在不断更新和调整。为了帮助企业更好地了解最新的员工劳务合同范本，本文将分享一份最新的企业员工劳务合同范本，供企业参考和使用。

最新企业员工劳务合同范本如下：

合同编号：[合同编号]

甲方（雇主）：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[联系电话]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

家庭住址：[家庭住址]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方需要雇佣乙方从事以下工作，双方经友好协商，达成如下劳务合同：

一、工作内容

1. 乙方将按照甲方的安排和要求，从事以下工作：[具体工作内容]。

2. 工作地点为：[工作地点]。

二、工作时间和薪酬

1. 工作时间为每周工作[工作时间]小时，具体工作时间安排由甲方负责。

2. 乙方的薪酬为：每月[薪酬金额]元（税前），具体发放时间和方式由甲方负责。

3. 乙方享受的福利待遇包括：[福利待遇]。

三、劳动保护和安全

1. 甲方将为乙方提供必要的劳动保护和安全措施，确保乙方的人身安全和健康。

2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和安全规定，确保工作场所的秩序和安全。

四、合同期限和终止

1. 合同期限为[合同期限]，自[合同起始日期]起生效。

2. 如果乙方需要提前终止合同，应提前[提前通知期限]向甲方提出书面通知。

3. 如果甲方需要解除合同，应提前[提前通知期限]向乙方提出书面通知，并支付相应的经济补偿。

五、违约责任

1. 如果一方违反了合同约定，应承担相应的违约责任。

2. 如果乙方严重违反了合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的经济赔偿。

六、争议解决

1. 对于因履行本合同而发生的争议，双方应友好协商解决。

2. 如果协商不成，可以向相关劳动争议仲裁机构提起仲裁。

七、其他约定

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（雇主）： 乙方（员工）：

签字：_________ 签字：_________

日期：_________ 日期：_________

以上是最新的企业员工劳务合同范本，希望对企业有所帮助。企业在使用劳务合同时，应根据自身的情况进行相应的调整和修改，并确保合同内容符合相关法律法规的要求。同时，双方在签订合同时应认真阅读合同条款，并遵守合同约定，以维护双方的合法权益。

最新企业员工劳务合同最新 篇二

员工劳务合同的重要性及注意事项

员工劳务合同是企业与员工之间约定劳动关系的重要法律文件，对于维护双方的权益和规范劳动关系具有重要意义。在签订和执行员工劳务合同时，企业应注意以下几个方面。

1.明确工作内容和薪酬

员工劳务合同应明确约定员工的工作内容和薪酬待遇。工作内容应具体明确，避免模糊和含糊不清的表述，以保证员工在工作中知道自己的职责和工作要求。薪酬待遇应根据员工的工作内容和工作量进行合理的确定，避免薪酬不公和不合理。

2.保障劳动保护和安全

员工劳务合同应明确约定企业为员工提供的劳动保护和安全措施，包括工作场所的安全设施和劳动防护用品等。企业应为员工提供良好的工作环境，确保员工的人身安全和健康。

3.合同期限和终止

员工劳务合同应明确约定合同的期限和终止条件。合同期限可以根据具体情况确定，但应符合法律法规的要求。终止条件应明确约定双方解除合同的条件和程序，以避免纠纷和争议的发生。

4.约定违约责任

员工劳务合同应约定违约责任，明确双方在违约情况下应承担的责任和后果。违约责任的约定应合理合法，避免过于苛刻或不合理的条款。

5.争议解决机制

员工劳务合同应明确约定争议解决的机制和途径。双方应友好协商解决争议，如协商不成可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式解决。

在签订员工劳务合同之前，企业应充分了解相关法律法规的规定，并根据自身情况进行合理的调整和修改。同时，企业应确保员工对合同内容的理解和知情，并保留双方签字和日期等相关证据，以防止纠纷的发生。

总之，员工劳务合同是企业与员工之间约定劳动关系的重要文件，对于维护双方的权益和规范劳动关系具有重要意义。企业应认真履行合同条款，遵守相关法律法规的要求，以维护员工的合法权益和企业的稳定发展。同时，员工也应在签订合同前认真阅读合同条款，明确自己的权益和义务，并按照合同约定履行自己的责任。只有双方共同努力，才能实现员工和企业的共同发展目标。

最新企业员工劳务合同最新 篇三

甲方：____________

乙方：____________

一：经甲乙双方商议达成以下协议：

1：甲方在雇用乙方作为收银员制定以下制度，乙方必须遵守。

（1）乙方每月工资 ______元。乙方在本 建筑公司上班壹年。按常规压押金 ______元。（乙方上班上满壹年，押金，在发最后一个月工资时一并发。）

（2）乙方必须上班上满整壹年，如果上班没上满整壹年或上了几个月有事不上了，要走，押金 ______元就扣除了不给。作为损失弥补给甲方。（上班时间：每天早上7点上班到下午7点整下班。）

（3）乙方从第一天开始上班，必须遵守本公司员工管理制度。

（4）乙方每月奖金按月表现以及每月全勤+每月按时上下班+每天遵守员工管理制度的每一条，都做到了 ，每月发50元奖金，如果做不到，某月奖金就没了。

（5）乙方如果某一天违犯了制度某一条，就按员工管理制度规定的数额，从某月工资里扣除，乙方必须无条件认可。如某一天违犯了制度 乙方必须签字认可，如果不配合签字，以默认认可。以某月发工资，从工资里扣除的依据。

二：以上事项甲乙双方同意达成一致，甲乙双方不得反悔，如有反悔者，造成一切经济损失，由反悔者负责。本合同自签字之日期生效，本合同一式两份，甲乙双方各拿一份。

甲方：______

乙方：______

____年_______月_______日

最新企业员工劳务合同最新 篇四

甲方：______________

地址：______________

电话：______________

电传：______________

传真：______________

乙方：______________

地址：______________

电话：______________

电传：______________

甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。

第一条 总则

１、应乙方聘请，甲方同意从内地选派 名劳务人员前往香港乙方公司工作。

２、甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为_______个月。

３、劳务人员的年龄为 _______至 _______周岁，并具有 毕业文化程度。

４、劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部ｘ光检查）合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

５、劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。

６、乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。

第二条 工资和其他待遇

１、劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种人数 _______每人月工资_______（港币元）

２、乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

３、劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

４、合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。

第三条 工作时间、休假及加班待遇

１、劳务人员每天工作８小时，每周工作６天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

２、劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

３、劳务人员服务满一年，可享有最少６天有薪年假。

第四条 劳保福利待遇

１、乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。

２、劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

３、劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。

４、如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。

５、人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

６、劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。

７、劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。

第五条 双方责任

1、甲方责任

（１）负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；

（２）负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书；

（３）负责办理劳务人员出境的一切手续；

（４）教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。

2、乙方责任

（１）负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用一千元港币，此费用自签约时交付；

（２）乙方负责劳务人员体检的费用；

（３）乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；

（４）负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；

（５）负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付；

（６）负责在规定的１４天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。

第六条 劳务人员的责任和人员的更换

１、劳务人员的责任

（１）必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德；

（２）遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款；

（３）合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；

（４）不得与任何人发生借贷关系；

（５）合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；

（６）遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。

２、人员更换

如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：

（１）劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；

（２）涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；

（３）不履行或破坏合同；

（４）怀孕；

（５）因病需长期治疗，不能继续工作。

属以上（１）～（４）款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责；如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第（５）款的情况，路费由乙方负责。

第七条 合同的生效、终止和延长

1、本合同于______年_______月_______日在 签订，一式两份，甲、乙双方各执一份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。

2、合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。

3、合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。

4、如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：

（１）香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇；

（２）人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法执行。

本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。

第八条 仲裁

因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条

件执行，仲裁费用由败诉方负担。

甲方代表：______（签章）

乙方代表：______

最新企业员工劳务合同最新 篇五

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、甲方的权利和义务

1、自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到 （以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。

2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。

3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。

4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。

5、甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。

6、甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金 元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。

7、乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。

8、若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。

三、乙方的权利和义务

1、乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安排。

2、乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。

3、乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。

4、若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。

5、乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。

6、合同期满后，乙方有续签合同的优先权。

四、解除劳动合同的条件

1、乙方无论任何原因无故离职，被第三方除名的；

2、严重违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面决定为准）；

4、被依法追究刑事责任的；

5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者；

6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

7、乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。

以上情况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。

五、其他约定事项

1、因第三方经营原因造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工作（应以第三方书面形式为准）；

2、本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一致的，按新法律，法规政策执行；

3、甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。

六、违约

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

七、合同纠纷处理

因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一致书面补充，补充合同与本合同有不一致的，以补充合同为准；

2、本合同一式 份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执 份，每份具有同等效力。

甲方：

乙方：

20__年 月 日

20__年 月 日

最新企业员工劳务合同最新 篇六

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

名称：

姓名：

法定代表人：

身份证号码：

地址：

现住址：

电话：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从20__年 月 日起至20__年 月 日止。

2、无固定期限：从20__年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。

3、以完成一定的工作为期限：从20__年 月 日起至工作任务完成时止。

（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从20__年 月 日起至20__年 月 日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 日内未提出异议的视为同意。

甲方：

乙方：

电话：

电话：

日期：

日期：