停薪留职协议书有效【精彩6篇】

停薪留职协议书有效 篇一

停薪留职协议是一种特殊的劳动合同形式，允许员工暂时停止工作并保留职位，一段时间后再回归工作岗位。近年来，随着社会经济的发展和人们对于工作与生活平衡的追求，停薪留职协议越来越受到关注，并被越来越多的公司和员工所采用。本文将从员工和企业的角度分别探讨停薪留职协议书的有效性。

对于员工来说，停薪留职协议书的有效性在于它为他们提供了一种灵活的工作安排方式。在特殊情况下，如个人需要照顾家庭成员、进行进修学习、探索其他职业机会等，员工可以选择停薪留职，暂时离开工作岗位，但又不必担心失去工作机会。这种安排不仅给予了员工照顾家庭和发展个人兴趣的权利，还让他们有机会在一段时间后重新回到工作岗位，继续为公司做出贡献。因此，停薪留职协议书为员工提供了一种更加灵活的工作方式，使他们更好地平衡工作与生活。

对于企业来说，停薪留职协议书的有效性在于它提供了一种人力资源管理的新思路。企业可以通过停薪留职协议书来留住优秀的员工，尤其是那些在公司有着重要岗位和丰富经验的员工。通过与员工协商并达成停薪留职协议，企业可以避免因员工离职而造成的人才流失和经验损失，同时也能给予员工一定的尊重和关怀。此外，停薪留职协议还可以为企业提供更多的人力资源选择，例如可以通过招聘临时员工来填补暂时空缺的职位，确保企业的正常运营。因此，停薪留职协议书为企业提供了一种有效的人力资源管理方式，有助于提高企业的稳定性和竞争力。

然而，停薪留职协议书的有效性也面临一些挑战。首先，对于员工来说，停薪留职可能意味着一段时间的收入减少或者停止，这对于经济困难的员工来说可能是一个很大的负担。其次，对于企业来说，停薪留职可能导致工作进度的延误或者其他员工负担加重，特别是当岗位需要特定技能或经验时。因此，在签订停薪留职协议书之前，员工和企业都需要充分考虑自己的实际情况和利弊。

总的来说，停薪留职协议书在一定条件下是有效的，它为员工提供了灵活的工作安排方式，同时也为企业提供了人力资源管理的新思路。然而，员工和企业在签订协议之前需要充分考虑实际情况和可能的影响。只有在双方都认可并愿意履行协议的情况下，停薪留职协议书才能真正发挥其有效性，达到双赢的局面。

停薪留职协议书有效 篇二

近年来，随着人们对于工作与生活平衡的追求，停薪留职协议书越来越受到关注，并在许多公司和员工之间得到广泛应用。然而，对于停薪留职协议书的有效性存在不同的看法。本文将从员工和企业的角度分析停薪留职协议书的有效性，并提出相应的建议。

对于员工来说，停薪留职协议书的有效性在于它提供了一种灵活的工作安排方式。在特殊情况下，如个人需要照顾家庭成员、进行进修学习、探索其他职业机会等，员工可以选择停薪留职，暂时离开工作岗位。这种安排不仅给予了员工照顾家庭和发展个人兴趣的权利，还让他们有机会在一段时间后重新回到工作岗位，继续为公司做出贡献。因此，停薪留职协议书为员工提供了一种更加灵活的工作方式，使他们更好地平衡工作与生活。

对于企业来说，停薪留职协议书的有效性在于它可以帮助企业留住优秀的员工。通过与员工协商并达成停薪留职协议，企业可以避免因员工离职而造成的人才流失和经验损失，同时也能给予员工一定的尊重和关怀。此外，停薪留职协议还可以为企业提供更多的人力资源选择，例如可以通过招聘临时员工来填补暂时空缺的职位，确保企业的正常运营。因此，停薪留职协议书为企业提供了一种有效的人力资源管理方式，有助于提高企业的稳定性和竞争力。

然而，停薪留职协议书的有效性也面临一些挑战。首先，对于员工来说，停薪留职可能意味着一段时间的收入减少或者停止，这对于经济困难的员工来说可能是一个很大的负担。其次，对于企业来说，停薪留职可能导致工作进度的延误或者其他员工负担加重，特别是当岗位需要特定技能或经验时。因此，在签订停薪留职协议书之前，员工和企业都需要充分考虑自己的实际情况和利弊。

总的来说，停薪留职协议书在一定条件下是有效的，它为员工提供了灵活的工作安排方式，同时也为企业提供了人力资源管理的新思路。然而，员工和企业在签订协议之前需要充分考虑实际情况和可能的影响。只有在双方都认可并愿意履行协议的情况下，停薪留职协议书才能真正发挥其有效性，达到双赢的局面。

停薪留职协议书有效 篇三

甲方（单位）：

法定代表人或委托代表人：职务：

乙方（职工）：身份证号码：

联系地址：联系电话：

乙方原系__，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

一、甲方同意乙方留职停薪的要求，期限自20__年__月__日至20__年__月__日止，与劳动合同终止日期一致。

二、社保费的缴纳：

1、乙方在协议期间的养老保险、医疗保险和失业保险等费用按本市每年公布的社保缴费基数下限交纳，其中企业部分由甲方承担，个人部分由乙方承担。

2、协议履行期间个人交缴的社保费用随着本市每年社保缴费基数下限的调整而调整。

三、本协议履行期间，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四、本协议履行期间，乙方不享受工资、奖金和其他劳保福利等待遇。

五、本协议履行期间，如乙方因病、残而经劳动部门鉴定为丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

六、乙方在协议履行期间经本人申请可与甲方解除劳动关系，解除劳动关系时本协议一并解除。

七、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳教、收容教育的，甲方可以按本企业规章制度解除劳动合同，本协议一并终止。

八、本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：

__年__月__日 __年__月__日

停薪留职协议书有效 篇四

订立协议双方：

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守.

一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.

二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.

三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

九，本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十，其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.

停薪留职协议书有效 篇五

甲方：_________________________________

(单位)代表人：_______________________

职务：____________________

乙方：______________

性别_________________

出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.

一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.

二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.

三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十，其它：_____________________________________________________________.本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.

甲方：________________

单位(盖章)代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)

一九____年____月______日订

停薪留职协议书有效 篇六

本公司根据员工的实际情况和国家有关规定，经研究同意 申请停薪留职，双方协商同意执行如下协议：

一、停薪留职期限自 年 月 日至 年 月 日止。

二、停薪留职期间，停止计算工龄、停发工资、奖金、各种津贴和补贴；由公司承担的社会医疗保险费等一律由乙方自理，除孕产期、疾病等人。

三、停薪留职人员在签订本协议时，必须做好工作移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。

四、停薪留职期间，乙方有必要和公司保持联系的义务。

五、停薪留职期间，如已方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

六、职工在停薪留职期间，出现死亡、伤亡或发生伤亡事故，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用全部由乙方自行负责。

七、必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，一经查明，则由公司予以辞退，且不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。

八、停薪留职期满，乙方必须提前十五天主动与甲方人力资源部联系确认复职事宜，若无其它异议，需准时回公司办理复职手续；若因乙方原因未准时复职而无做任何说明，则甲方将视为乙方自行离职，不作任何赔偿终止其劳动合同。

九、本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，未尽事宜另行通知。

甲方：厦门xx公司

乙方（签名）：

日 期： 年 月 日