员工劳动合同几年签一次【精选6篇】

员工劳动合同几年签一次 篇一

在现代社会中，员工劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要手段之一。然而，对于劳动合同签订周期的设定，一直存在着不同的观点和争议。有人认为劳动合同应该每年签订一次，以保障双方的权益；而也有人主张将劳动合同签订周期延长至两年或更长时间。那么，员工劳动合同应该几年签一次才合理呢？

首先，我们来看一下每年签订一次员工劳动合同的优势。首先，签订周期短可以让劳动者在合同到期后更加灵活地选择是否继续与雇主合作。如果劳动者对当前工作环境不满意，他们可以选择不续签合同，寻找更好的就业机会。这有利于保护劳动者的权益，提高劳动力市场的竞争度。其次，每年签订一次合同可以使双方更加关注劳动关系的稳定性。雇主会更加注重提供良好的劳动条件，以吸引劳动者继续合作。而劳动者也会更加努力地工作，以确保自己能够继续获得雇主的认可和合同续签。

然而，每年签订一次员工劳动合同也存在一些弊端。首先，频繁的合同签订会增加企业的人力和财务成本。每年与员工重新签订合同需要消耗大量的时间和精力，同时还需要支付相关费用。这对于一些小型企业来说可能是一个沉重的负担。其次，每年签订一次合同也会增加劳动者的不确定性。如果劳动者无法及时找到下一份工作，他们可能会面临失业风险，从而影响他们的生活和家庭稳定。

相比之下，将员工劳动合同签订周期延长至两年或更长时间也有其合理性。首先，延长签订周期可以减轻企业的人力和财务压力。较长的合同期限可以减少合同签订的频率，从而减少了企业的成本。其次，延长签订周期可以提高劳动关系的稳定性。如果双方都知道合同期限较长，他们会更加注重合作的长远发展，而不只是关注当前的利益。

然而，将员工劳动合同签订周期延长也存在一些问题。首先，较长的合同期限可能会使劳动者在某些情况下无法及时终止与雇主的合作。如果劳动者遇到工作环境恶劣或遭受不公平待遇，他们可能需要忍受更长时间的困境。其次，较长的合同期限可能会降低劳动力市场的竞争度。如果劳动者知道自己在较长一段时间内无法更换工作，他们可能会减少对新工作机会的关注，从而限制了市场的流动性。

综上所述，员工劳动合同几年签一次的问题没有一个确定的答案。每年签订一次合同可以保护劳动者的权益，增加劳动力市场的竞争度，但也会增加企业的成本和劳动者的不确定性。延长签订周期可以减轻企业的压力，提高劳动关系的稳定性，但也可能使劳动者无法及时终止不良合作关系，限制市场的流动性。因此，在制定劳动合同签订周期时，需要综合考虑双方的权益和利益，以实现良好的劳动关系。

员工劳动合同几年签一次 篇二

近年来，关于员工劳动合同签订周期的讨论逐渐升温。有人主张将劳动合同签订周期延长至两年或更长时间，以减轻企业的成本压力和提高劳动关系的稳定性。然而，也有人认为每年签订一次合同更有利于保障劳动者的权益和提高劳动力市场的竞争度。那么，员工劳动合同应该几年签一次才合理呢？

首先，我们来看一下将劳动合同签订周期延长的优势。一些人认为，较长的合同期限可以减轻企业的人力和财务压力。频繁的合同签订需要消耗大量的时间和精力，这对于一些小型企业来说可能是一笔不小的费用。而将合同期限延长至两年或更长时间可以减少合同签订的频率，从而降低了企业的成本。其次，较长的合同期限可以提高劳动关系的稳定性。如果双方都知道合同期限较长，他们会更加注重合作的长远发展，而不只是关注当前的利益。

然而，将员工劳动合同签订周期延长也存在一些问题。首先，较长的合同期限可能会使劳动者在某些情况下无法及时终止与雇主的合作。如果劳动者遇到工作环境恶劣或遭受不公平待遇，他们可能需要忍受更长时间的困境。其次，较长的合同期限可能会降低劳动力市场的竞争度。如果劳动者知道自己在较长一段时间内无法更换工作，他们可能会减少对新工作机会的关注，从而限制了市场的流动性。

相比之下，每年签订一次员工劳动合同也有其优势。首先，签订周期短可以让劳动者在合同到期后更加灵活地选择是否继续与雇主合作。这有利于保护劳动者的权益，提高劳动力市场的竞争度。其次，每年签订一次合同可以使双方更加关注劳动关系的稳定性。雇主会更加注重提供良好的劳动条件，以吸引劳动者继续合作。而劳动者也会更加努力地工作，以确保自己能够继续获得雇主的认可和合同续签。

然而，每年签订一次员工劳动合同也存在一些弊端。首先，频繁的合同签订会增加企业的人力和财务成本。每年与员工重新签订合同需要消耗大量的时间和精力，同时还需要支付相关费用。这对于一些小型企业来说可能是一个沉重的负担。其次，每年签订一次合同也会增加劳动者的不确定性。如果劳动者无法及时找到下一份工作，他们可能会面临失业风险，从而影响他们的生活和家庭稳定。

综上所述，员工劳动合同几年签一次的问题没有一个确定的答案。将合同期限延长可以减轻企业的压力，提高劳动关系的稳定性，但也可能使劳动者无法及时终止不良合作关系，限制市场的流动性。每年签订一次合同可以保护劳动者的权益，增加劳动力市场的竞争度，但也会增加企业的成本和劳动者的不确定性。因此，在制定劳动合同签订周期时，需要综合考虑双方的权益和利益，以实现良好的劳动关系。

员工劳动合同几年签一次 篇三

甲方：________________

乙方：________________

甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条合同期限

本合同期限年，自________年________月________日起至________年________月________日。其中试用期________个月，自________年________月________日起至________年________月________日。

第二条工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月____日支付工资，支付的劳动报酬为________元/月，其中试用期的劳动报酬为________元/月。

第四条合同的终止与解除

双方解除或终止合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密

乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。

第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

________年________月_______日

员工劳动合同几年签一次 篇四

甲方（单位）名称：

乙方（职工）姓名：________________性别：________出生年月：__________年______月_____日文化程度：_________居民身份证号码________________________

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限：

无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

二、工作内容和工作条件

1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间，公司给予_________元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为__________元。底薪为：__________元+_______%的期提成。

2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、

2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反

3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

（3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作

（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人

3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）试用期内的。

（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方

4、有下列情况之一的，聘用合同终止：

（1）聘用合同期满。

（2）双方约定的终止条件出现的。

（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

（1）在正常的合同工作期间的。

（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。

七、违约和解除合同责任

八、聘用合同争议处理

九、其它事项

1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份。

2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。

3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

员工劳动合同几年签一次 篇五

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

用人单位(甲方)：

地址(甲方)：

职工(乙方)：

劳动合同政策法规咨询电话：

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方(用人单位)：

乙方(职工)：

名称：

姓名：

法定代表人(主要负责人)：

身份证号码：

李四户籍地址：

经济类型：__制造类幸福路2号308房

通讯地址：__通讯地址：同上

一横路4号及6号

联系人：

电话：020-__

联系电话：1__

员工劳动合同几年签一次 篇六

甲方(用人单位)

住所：

法定代表人(或负责人)

乙方(劳动者)

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同范本法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同范本期限：

1、本劳动合同范本为(选择其中一项并填写完整) ：

a.有固定期限劳动合同范本： 年 月 日至 年 月 日;

b.无固定期限劳动合同范本，自 年 月 日起。

c.以完成 工作为期限。

2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同范本，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从员工。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;

(若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .

第六条

、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守员工。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同范本解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同范本书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;

2、有关解除或终止劳动合同范本的事项，按照《劳动合同范本法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同范本时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。

因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿员工。

4、因解除或者终止劳动合同范本，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章) 乙方(签字)

签约代表(签字)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日