最新上海高校毕业生就业协议书【精简6篇】
最新上海高校毕业生就业协议书 篇一：为促进高校毕业生就业，上海推出新的就业协议书
上海作为中国的经济中心和国际大都市，吸引了大量的高校毕业生前来追求就业机会。为了更好地帮助这些毕业生实现就业目标，上海市政府最近发布了一份最新的高校毕业生就业协议书。
这份协议书的发布是为了解决高校毕业生就业中遇到的一些问题，如就业难、待遇低等。通过签署这份协议书，毕业生和用人单位之间可以达成一系列共识，进一步促进双方的合作。
首先，协议书明确了用人单位的招聘标准和待遇。用人单位应当公平公正地对待所有报名求职的毕业生，不得因种族、性别、宗教等因素而歧视任何一位毕业生。同时，用人单位应当根据毕业生的专业背景、学历和工作经验等因素，给予合理的薪酬和福利待遇。这样的规定有助于保护毕业生的权益，确保他们能够在就业过程中得到公平的对待。
其次，协议书还规定了毕业生的职业发展和培训机会。用人单位应当为毕业生提供良好的职业发展环境和培训机会，帮助他们提升自己的专业能力和职业素养。同时，用人单位也应当重视毕业生的职业规划和个人发展需求，为他们提供合适的岗位和晋升机会。这样的规定有助于激发毕业生的工作积极性和创造力，促进他们在工作中取得更好的成绩。
最后，协议书还明确了双方的责任和义务。毕业生应当积极参与工作，履行职责，努力提升自己的工作能力。用人单位则应当为毕业生提供必要的工作条件和资源支持，帮助他们更好地完成工作任务。双方应当建立良好的沟通机制，及时解决工作中出现的问题和矛盾。这样的规定有助于构建和谐的工作关系，提高工作效率，实现双赢的局面。
总而言之，上海市政府推出的最新高校毕业生就业协议书是为了解决高校毕业生就业中的一些问题，促进双方的合作。通过签署这份协议书，毕业生能够得到更好的待遇和发展机会，用人单位也能够获得更有潜力和动力的员工。相信随着这份协议书的实施，上海的高校毕业生就业形势将会得到进一步的改善。
最新上海高校毕业生就业协议书 篇二：上海高校毕业生就业协议书：为促进稳定就业创造更好的环境
随着中国经济的快速发展，上海作为一座国际化大都市，吸引了大量的高校毕业生前来就业。为了更好地解决高校毕业生就业中的问题，上海市政府近日发布了一份最新的高校毕业生就业协议书，旨在为毕业生提供更好的就业环境和平等的就业机会。
首先，协议书明确了用人单位的责任和义务。用人单位应当公平公正地对待所有报名求职的毕业生，不得歧视任何一位毕业生。同时，用人单位应当根据毕业生的专业背景、学历和工作经验等因素，给予合理的薪酬和福利待遇，提供良好的职业发展环境和培训机会。这样的规定有助于保护毕业生的权益，提高他们的就业竞争力。
其次，协议书规定了毕业生的权利和义务。毕业生应当积极参与工作，履行职责，努力提升自己的工作能力。同时，他们也有权获得公平的招聘和评价机会，享受平等的薪酬和福利待遇。协议书还规定了用人单位在岗位安排、晋升机会等方面对毕业生的公正对待。这样的规定有助于激发毕业生的工作积极性和创造力，促进他们在工作中取得更好的发展。
最后，协议书还强调了双方的沟通与合作。双方应当建立良好的沟通机制，及时解决工作中出现的问题和矛盾。用人单位应当重视毕业生的建议和意见，为他们提供必要的工作条件和资源支持。双方应当共同努力，共同创造一个和谐、稳定的工作环境，实现共同发展和进步。
总而言之，上海市政府发布的最新高校毕业生就业协议书旨在为毕业生提供更好的就业环境和平等的就业机会。通过签署这份协议书，毕业生能够得到更好的待遇和发展机会，用人单位也能够获得更有潜力和动力的员工。相信随着这份协议书的实施，上海的高校毕业生就业形势将会得到进一步的改善，为促进稳定就业创造更好的环境。
最新上海高校毕业生就业协议书 篇三
上周，沪上各高校陆续领取了新版《2005年上海高校毕业生就业协议书》。新协议相比2004版出现了一些变化，对此有人认为更规范、更人性化，有人认为实行起来还会出现新的问题。
限定违约金会导致随意违约？
新协议最引人注目的变化，是违约金被限定为不超过毕业生一个月的收入。虽然很多人认为这项政策倾向于学生，但是市教委学生处有关负责人认为，这其实对学生和用人单位都起到了保护作用，“以前没有明确违约金的数额，所以有可能出现两种情况：一是不约定违约金，双方都可以随时中止，对学生违约，用人单位也束手无策；另一种情况是用人单位任意开价，损害了学生利益。”
某高校就业指导中心的老师则分析，企业不必担心学生因此而轻易违约，违约不违约，钱不是主要因素，即使数额很高，也会有学生违约，甚至出现学生拒付违约金溜之大吉的情况。他呼吁大学生讲究诚信，不要因违约金降低而随意违约。
外地毕业生入沪要收紧？
新协议在“乙方(毕业生)若有下列情况，甲方(用人单位)可以解除协议”的规定中，把其中一项由原来的“非上海生源毕业生入沪申请未获上海市高校毕业生就业办公室批准”，改为“非上海生源进沪就业申请上海市户籍或居住证未获批准”。
对此有的毕业生产生了疑问：“是不是今年外地生源入沪政策要收紧？”据记者了解，2005年外地生源毕业生入沪政策还没有最后出台，但有关人士也透露，2005年外地生源入沪将重点向公务员、郊区师资倾斜，而部分外地生源毕业生入沪将采取居住证政策。这位老师也指出，以前沪上高校外地生源毕业生的入沪优势将有所减弱，外地高校非上海生源学生可以通过申请居住证入沪就业。
毕业生能否阻止特殊体检？
新协议在解除协议的各种情况中，取消了“企业对毕业生有任何特殊的体检要求”这一条，这是出于保护学生利益考虑。市教委学生处负责人告诉记者，用人单位不能对学生进行强制体检，从而保护学生不受歧视。
某高校就业指导中心的老师承认这项政策对学生的保护意义，但是他也担心用人单位会有所保留，“学生可以不接受特殊体检要求，但用人单位照样可以借口其他理由拒绝学生。”（李雪林）
来源：文汇报
最新上海高校毕业生就业协议书 篇四
附件4：山东省高校毕业生就业见习协议书（样本）
甲方（就业见习基地）： 乙方（见习人员）：
为帮助乙方提升职业技能和增强就业竞争力，根据《山东省高校毕业生就业见习计划实施方案》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方就业见习有关事项签订协议如下：
一、甲方同意接收乙方为见习人员，见习岗位为 ，见习期限为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。见习期间，甲方为乙方提供基本生活补贴，月补贴人民币 元（大写：）。
二、甲方的权利、义务
（一）按照《山东省高校毕业生就业见习计划实施方案》的要求，制定见习方案，确定指导老师，在就业见习期间为乙方提供良好的学习、工作、生活条件，通过就业见习培训切实提高乙方的职业技能；
（二）加强对乙方的思想政治教育，引导其树立正确的人生观、价值观、就业观；
（三）负责对乙方见习期间的考勤管理和考核工作，出具见习考核表，协助发放《山东省高校毕业生就业见习合格证书》；
（四）见习期内甲方原则上不得变更乙方的见习岗位，如因特殊情况需变更的，应由甲、乙双方协商后以书面形式确定；
（五）乙方见习合格后，甲方可以协助安排、推荐就业，见习表现优秀的，甲方在招录工作人员时应优先考虑；
（六）见习期间乙方有下列情形之一的，经所在市毕业生就业主管部门同意并报省人力资源和社会保障厅备案后，甲方可与乙方终止见习协议：
1．无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的；
2．严重违反甲方有关规章制度，不遵守见习纪律且教育无效的； 3．有主观重大过失给甲方造成严重损失的。
三、
乙方的权利、义务
（一）严格遵守《山东省高校毕业生就业见习计划实施方案》和甲方有关规章制度；
（二）服从甲方的管理，主动接受指导老师的见习指导与培训，努力提高自身的职业技能；
（三）经考核合格，可获得《山东省高校毕业生就业见习合格证书》，作为用人单位优先录（聘）用见习合格人员的依据；
（四）见习期间，乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权；
（五）见习期间，乙方因病或已落实工作等原因不能在甲方继续从事见习的，本人提出书面申请并出具相关证明，经与甲方协商，并报省人力资源和社会保障厅审案后可以终止见习协议，不再享受见习人员待遇；
（六）见习期间，甲方违反有关法律和规章制度，对乙方造成严重伤害的，乙方有权报请所在市毕业生就业主管部门协调处理，情形严重的，可报请终止见习协议。
四、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商未果的由甲方所在市毕业生就业主管部门协调处理。
五、本协议一式三份，由甲方所在市毕业生就业主管部门负责鉴证，甲乙双方各执一份，毕业生就业主管部门留存一份。
甲方（签章）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
所在县市区毕业生就业主管部门（签章）年 月 日
最新上海高校毕业生就业协议书 篇五
高校毕业生就业见习协议书
甲方（见习单位）：中国移动通信集团安徽有限公司滁州分公司乙方（受聘人员）：
根据《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（皖人发[2006]85号）文件要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下见习协议条款，共同遵照履行。本协议自双方签订之日起生效。
一、见习期限
甲方提供的见习岗位的见习期限为个月，自年月日至年月日止。一般为3-12个月。本协议至见习期结束自动终止。
二、见习岗位及职责要求
（一）乙方在甲方提供的部门从事岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、2、（三）乙方应服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求进行见习。
三、岗位纪律
（一）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导、指导和管理。
（二）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、生活补助与社会保险待遇
（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定以货币形式按月足额支付乙方每月不低于500元的基本生活补助。
（二）甲方按照国家和地方的有关规定为乙方办理人身意外伤害保险，并及时以书面形式告知乙方。
六、见习协议的变更和解除
（一）甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。
（二）甲方未能按本协议要求提供见习岗位或克扣、无故拖欠乙方生活补助的，乙方有权中止协议，并向当地人事部门反映。
（三）乙方违反甲方规章制度或无正当理由脱离见习岗位的，甲方有权中止协议，并上报当地人力资源和社会保障（人事）部门，经核实后取消乙方的见习资格。
（四）因乙方个人原因要求提前结束见习的，甲方应允许其结束见习。
（五）在见习期间被甲方正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。其中进入事业单位的，应按照事业单位招聘程序规定办理相关手续。
（六）见习活动结束后，甲方对乙方进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。
七、本协议未竟事宜，双方协商解决
八、附则
本合同一式三份，见习单位和见习毕业生双方各执一份，一份报当地主管部门备案。
甲方（盖章）乙方（签字）
年月日年月日
最新上海高校毕业生就业协议书 篇六
高校毕业生就业见习协议书
甲方（见习单位）名称：地址：联系电话：乙方（见习生）姓名：
身份证号码：联系电话：
根据《民法通则》、《合同法》、《劳动法》、《就业促进法》及陕西有关高校毕业生就业见习的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条 协议期限及工作安排
1、本协议自年月日起至年月日止。
2.甲方根据本单位具体情况，安排乙方见习活动包括提供必要的培训。
第二条 见习岗位
甲方按乙方见习内容及要求，安排在岗位见习，乙方应按照，甲方可以根据需要和乙方的具体情况对乙方见习岗位进行调整。
第三条 工作时间及休息
1、乙方在甲方见习期间每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
2、甲方保证乙方按国家有关规定享受各种休息、休假。
第四条 劳动保护和劳动条件
1、在见习期间甲方应根据国家及陕西省有关规定为乙方提供安全卫生的见习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，见习学生不得从事特种作业。
3、甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害和国家规定的第四级体力劳动强度的工作。
4、甲方不得安排女见习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
5、乙方在见习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
6、甲方通过省人才交流服务中心为乙方购买意外伤害保险。
第五条 劳动纪律
见习岗位要求，努力完成见习任务。见习岗位职责与任务为
1、甲方有权按照国家有关规定及本单位的规章制度对乙方实行管理。
2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
第六条 见习补贴
执行政府有关规定，对符合条件者，甲方负责向政府有关部门申请政府补贴并及时发放至乙方，同时甲方应另外支付乙方生活补贴元∕月。
第七条 本协议的解除、变更、终止
1、经甲乙方协商同意，本协议可以变更或解除。
2、有下列情形之一，甲方可以单方解除协议：
（1）乙方已落实工作单位或被见习单位选中正式招用的；
（2）乙方由于患病等原因不宜继续从事就业见习的；
（3）乙方不遵守见习纪律且教育无效的；
（4）乙方主观过失给见习单位造成一定损失的。
3、有下列情形之一，乙方可以单方解除协议：
（1）甲方未按相关规定足额支付乙方补贴的；
（2）甲方有违反本协议第四条相关规定的。
4、本协议到期即终止。
第八条 违约责任
1、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。
2、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。
3、乙方违反甲方管理制度，给甲方造成损失的，应予赔偿。
4、甲方未能按时足额向乙方支付见习生活补贴，乙方有权追偿。
第九条 争议解决途径
甲乙双方履行本协议发生争议先经见习学生所在学校或省人才交流服务中心进行调解，调解未成按《中华人民共和国民事诉讼法》办理。
第十条 其他规定
1、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。
2、本合同一式三份，见习单位和见习毕业生双方各执一份，一份报当地主管部门备案。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法人代表签字：
年月日年月日
