录用意向协议书的法律效力【最新5篇】

录用意向协议书的法律效力 篇一

随着就业市场的竞争日益激烈，越来越多的企业开始采用录用意向协议书作为确认录用关系的一种手段。然而，很多人对于录用意向协议书的法律效力存在疑虑，不清楚这种协议书是否具备法律约束力。本文将就录用意向协议书的法律效力进行探讨。

首先，我们需要明确的是，录用意向协议书并非劳动合同，而是一种表达雇主与雇员之间就工作岗位、薪资待遇等方面意向达成一致的文件。从形式上来说，录用意向协议书并不满足劳动合同的法定要素，例如劳动合同应当采用书面形式，而录用意向协议书可以是口头达成或者是简单的书面文件。因此，有人认为录用意向协议书没有法律效力，不能产生约束力。

然而，法律并没有规定劳动合同必须要采用特定的形式，只要符合合同法的规定，一份合同就具备了法律效力。合同法第十一条规定：“订立合同，当事人可以采用书面形式，也可以采用口头形式或者其他形式。”因此，录用意向协议书作为一种书面文件，只要符合合同法的规定，具备了法律效力。

那么，录用意向协议书具体具备哪些法律效力呢？首先，录用意向协议书能够作为双方当事人之间的约定，证明雇主与雇员之间就工作岗位、薪资待遇等方面已经达成了一致意见。一旦一方违反了协议书的约定，对方可以依据录用意向协议书向法院提起诉讼，要求履行或者赔偿。其次，录用意向协议书可以作为劳动合同的一部分，用于证明雇主与雇员之间的就业关系。例如，当雇主无故解除劳动合同时，雇员可以凭借录用意向协议书向法院主张自己的权益。最后，录用意向协议书作为双方约定的一部分，可以用于解决劳动争议。当双方发生劳动争议时，可以根据录用意向协议书的约定进行调解或者仲裁。

总结而言，录用意向协议书作为雇主与雇员之间就工作岗位、薪资待遇等方面达成一致意见的一种文件，具备了法律效力。虽然录用意向协议书并非劳动合同，但它可以作为劳动合同的一部分，用于证明雇主与雇员之间的就业关系，以及解决劳动争议。因此，在签署录用意向协议书时，双方应当认真履行约定，以免引发法律纠纷。

录用意向协议书的法律效力 篇二

随着就业市场的竞争日益激烈，越来越多的企业在招聘过程中使用录用意向协议书来确认与求职者之间的录用关系。然而，很多人对于录用意向协议书的法律效力存在疑虑，认为这种协议书并不具备法律约束力。本文将对录用意向协议书的法律效力进行探讨。

首先，我们需要明确的是，录用意向协议书并非劳动合同，而是一种表达雇主与求职者之间就工作岗位、薪资待遇等方面意向达成一致的文件。从形式上来说，录用意向协议书并不满足劳动合同的法定要素，例如劳动合同应当采用书面形式，而录用意向协议书可以是口头达成或者是简单的书面文件。因此，有人认为录用意向协议书没有法律效力，不能产生约束力。

然而，根据合同法的规定，合同并不需要采用特定的形式才能具备法律效力。合同法第十一条规定：“订立合同，当事人可以采用书面形式，也可以采用口头形式或者其他形式。”因此，录用意向协议书作为一种表达雇主与求职者之间意向的文件，只要符合合同法的规定，就具备了法律效力。

那么，录用意向协议书具体具备哪些法律效力呢？首先，录用意向协议书可以作为双方当事人之间的约定，证明雇主与求职者之间就工作岗位、薪资待遇等方面已经达成了一致意见。一旦一方违反了协议书的约定，对方可以依据录用意向协议书向法院提起诉讼，要求履行或者赔偿。其次，录用意向协议书可以作为劳动合同的一部分，用于证明雇主与求职者之间的就业关系。例如，当雇主无故解除劳动合同时，求职者可以凭借录用意向协议书向法院主张自己的权益。最后，录用意向协议书作为双方约定的一部分，可以用于解决劳动争议。当双方发生劳动争议时，可以根据录用意向协议书的约定进行调解或者仲裁。

综上所述，录用意向协议书作为雇主与求职者之间就工作岗位、薪资待遇等方面达成一致意见的一种文件，具备了法律效力。虽然录用意向协议书并非劳动合同，但它可以作为劳动合同的一部分，用于证明雇主与求职者之间的就业关系，以及解决劳动争议。因此，在签署录用意向协议书时，双方应当认真履行约定，以免引发法律纠纷。

录用意向协议书的法律效力 篇三

经过初步的考核与选拔，您的条件基本符合我司招聘要求，经双方选择，达成预录用意向，为保证甲、乙双方的权益，特做如下约定：

1、本协议为预录用意向协议书，签订本协议不代表乙方被我司正式录用，而是表示乙方在基本条件符合的`前提下有优先被我司录用的权利。乙方需通过甲方相应的面试考核，经综合评估后以甲方录用通知书作为正式录用的依据。

2、毕业生须按照公司要求进行体检，如体检结果不符合公司录用标准，此协议自动取消。

3、乙方保证提供的所有信息均为真实信息，如发现任何虚假信息或隐瞒真实情况的，公司立即无责解除本协议。

4、如乙方对此约定没有异议，我们会在收到乙方的三方就业协议后将上述约定写入三方协议中。未在规定日期提供三方协议书者视为违约。

5、本协议未尽事宜双方友好协商解决。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）

乙方（毕业生签字）：

xxxx公司

学校：

人力资源部

专业：

身份证号码：

20xx年xx月xx日

录用意向协议书的法律效力 篇四

甲方：（用人单位）___________________________________

法定代表人或主要负责人：_____________________________

乙方：（劳动者）______________________________________

证件号码：___________________________________________

联系电话：___________________________________________

经过前期的面试与考核，乙方的.条件基本符合甲方的___________岗位招聘要求。

现经甲乙双方协商一致达成本预录用意向协议书，内容如下：

1、本协议为预录用意向协议书，签订本协议不代表乙方被甲方正式录用，而是表示乙方在基本条件符合的前提下有优先被甲方录用的权利。乙方需通过甲方后期的面试考核，经综合评估后以甲方录用通知书作为正式录用的依据。

2、乙方须按照甲方公司要求进行体检，如体检结果不符合甲方公司录用标准，此协议自动取消。

3、乙方保证提供的所有信息（包括但不限于个人简历、证书等）均为真实信息，如发现任何虚假信息或隐瞒真实情况的，甲方公司立即无责解除本协议。

4、居于目前状况，甲方愿意自本协议签订后第二个月起，在本协议有效期内每月预支_______元人民币给乙方。待乙方最终被甲方聘用录取并入职后，已预支款项从乙方薪酬、奖金等中逐月扣回。具体月扣减金额可以不同，届时根据实际情况双方另议。

5、无论任何原因，如乙方最终未能入职甲方处工作，则乙方应在本协议解除或有效期届满后一次性返还已预支的全部款项给甲方。

6、本协议未尽事宜，双方协商解决。协商不成，甲乙双方均可向本协议签订地______________法院诉讼解决。

7、本协议自甲乙双方签字、盖章后立即生效，有效期至______年___月

___日止。

8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：____________乙方（签字）：______________

签订日期：_____年___月____日

录用意向协议书的法律效力 篇五

经过初步的考核与选拔，您的条件基本符合我司招聘要求，经双方选择，达成预录用意向，为保证甲、乙双方的权益，特做如下约定：

１、本协议为预录用意向协议书，签订本协议不代表乙方被我司正式录用，而是表示乙方在基本条件符合的前提下有优先被我司录用的.权利。乙方需通过甲方相应的面试考核，经综合评估后以甲方录用通知书作为正式录用的依据。

２、毕业生须按照公司要求进行体检，如体检结果不符合公司录用标准，此协议自动取消。

3、乙方保证提供的所有信息均为真实信息，如发现任何虚假信息或隐瞒真实情况的，公司立即无责解除本协议。

4、如乙方对此约定没有异议，我们会在收到乙方的三方就业协议后将上述约定写入三方协议中。未在规定日期提供三方协议书者视为违约。

5、本协议未尽事宜双方友好协商解决。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）

乙方（毕业生签字）：

xxxx公司学校：

人力资源部专业：

身份证号码：

年月日年月日