最新云南省劳动合同备案(精彩6篇)

最新云南省劳动合同备案 篇一

最新云南省劳动合同备案是什么？

最新云南省劳动合同备案是指根据云南省劳动法规定，雇主和雇员在签订劳动合同后，需要将合同内容备案登记，以保障劳动双方的权益。这一制度的实施旨在规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动合同的正常履行。

为什么要进行劳动合同备案？

劳动合同备案的目的是为了确保劳动者的权益得到保障，防止劳动合同中存在的不合理条款和不公平待遇。劳动合同备案的实施可以提高劳动合同的合法性和可执行性，从而减少劳动纠纷的发生，维护社会稳定。

最新云南省劳动合同备案的程序和要求是什么？

根据云南省劳动保障部门的规定，劳动合同备案的程序和要求如下：

1. 提交备案申请：雇主和雇员应将劳动合同备案申请提交给所在地的劳动保障部门。备案申请应包括劳动合同的复印件、申请人的身份证明以及其他相关证明材料。

2. 审核备案材料：劳动保障部门将对备案申请材料进行审核，核实劳动合同的合法性和有效性。如有需要，劳动保障部门可能会要求申请人提供进一步的证明材料。

3. 备案登记：审核通过后，劳动保障部门将对劳动合同进行备案登记，并颁发备案证明。备案证明是劳动合同的有效证明，雇主和雇员应妥善保管备案证明。

最新云南省劳动合同备案的意义和影响是什么？

最新云南省劳动合同备案的实施对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。通过备案登记，劳动合同的合法性和可执行性得到了保障，劳动者的权益也得到了有效维护。同时，劳动合同备案的实施还可以减少劳动纠纷的发生，促进劳动合同的正常履行，提高劳动效率。

总结起来，最新云南省劳动合同备案是为了规范劳动关系、保护劳动者的权益而实施的一项制度。通过备案登记，劳动合同的合法性得到保障，劳动者的权益得到维护。劳动合同备案的实施对于促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展具有重要意义。

最新云南省劳动合同备案 篇二

最新云南省劳动合同备案的影响和建议

最新云南省劳动合同备案的实施对于劳动关系的规范和劳动者权益的保护具有重要意义。然而，劳动合同备案制度在实施过程中也面临着一些问题和挑战。本文将探讨最新云南省劳动合同备案的影响和提出相应的建议。

首先，最新云南省劳动合同备案的实施对于劳动关系的规范和稳定具有积极影响。备案登记可以确保劳动合同的合法性和可执行性，减少劳动纠纷的发生。同时，备案制度的实施也提高了劳动者的权益保障程度，促进了劳动合同的正常履行。这对于建立和谐的劳动关系、维护社会稳定具有重要意义。

然而，最新云南省劳动合同备案制度在实施过程中也存在一些问题和挑战。首先，备案申请的程序相对复杂，劳动者需要提供大量的证明材料，增加了申请的难度和成本。此外，劳动保障部门在审核备案申请时可能存在不一致的标准和执行力度不足的情况，导致备案的效果不尽如人意。此外，一些雇主可能存在对劳动合同备案的漠视和忽视，不重视劳动者的权益保护。

针对上述问题和挑战，我们提出以下建议。首先，劳动保障部门应进一步简化备案申请的程序，减少申请人需提供的证明材料，提高备案的便捷性和效率。同时，劳动保障部门应加强对备案申请的审核和监督力度，确保备案的质量和效果。其次，政府和社会应加大对劳动合同备案制度的宣传力度，增强雇主对劳动合同备案的重视和意识，避免对劳动者权益的侵害。此外，建议加强劳动合同备案的监督和检查力度，及时发现和处理备案中存在的问题和违规行为。

最新云南省劳动合同备案制度的实施对于劳动关系的规范和劳动者权益的保护具有重要意义。通过加强备案申请的便捷性和效率，加强备案的审核和监督力度，提高备案的质量和效果，可以进一步促进劳动关系的稳定和和谐发展。同时，政府和社会应加大对劳动合同备案制度的宣传力度，增强雇主对劳动合同备案的重视和意识。只有在各方共同努力下，最新云南省劳动合同备案制度才能更好地发挥作用，维护劳动者的权益，促进社会的和谐发展。

最新云南省劳动合同备案 篇三

编号：

因

依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第十八条 项之约定，双方 于 xx年x月x日签订的 xx年x月x日起至 xx年x月x日 止或 的劳动合同于 xx年x月x日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的`工作岗位为 ，在甲方工作年限为 。 解除 (终止)劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙方，计人民币 元。

甲方（用人单位）：

盖 章

法定代表人（委托代理人）

签 章

劳动用工登记机关盖章

劳动用工登记日期 xx年x月x日

本证明书一式三份

甲乙双方各执一份

最新云南省劳动合同备案 篇四

甲方(用人单位)简明情况

乙方(劳动者)简明情况

一、劳动合同期限

第一条固定期限：本合同期限自_________年____月____日止。其中，试用期自至_________年____月____日止。

无固定期限：本合同期限自_________年____月____日起。其中，试用期自_________年____月____日起至_________年____月____日止。

以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方安排乙方的工作岗位(工种)为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。

三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。

第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。

五、劳动报酬

第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：

其中，试用期工资为：。第十条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：。

第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

六、社会保险和福利待遇

第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

第十三条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的.劳动规章制度执行。

七、劳动合同的解除、终止和续订

第十四条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。

第十五条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。

第十六条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。

第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。

八、约定事项

第十八条经双方协商一致，约定以下款项：(选择打"√")(一)见插入的活页(二)无

九、其他

第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

第二十条合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。

第二十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。

甲方：(盖章)_________

法定代表人(委托代理人)：(签章)_________

合同签订日期：_________年____月____日

劳动用工登记机关盖章：

劳动用工登记日期：_________年____月____日

乙方：_________

最新云南省劳动合同备案 篇五

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

注册地址：

经营地址：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

联系电话：

现居住地址：

户口所在地：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限（选择下列其中一项）

1、本合同为固定期限劳动合同。合同期从_____年____月____日起至_____年____月____日止；其中试用期为从_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2、本合同为无固定期限劳动合同。合同期从_____年____月____日起；其中试用期从_____年____月____日起至_____年____月____日止。

3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_____年____月____日生效，于工作完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事______工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点为：________________________。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过_____小时，每周工作时间不超过_____小时。

甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。

3、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为______元。

2、乙方在试用期期间的月工资为______元。

3、甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。

4、甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

5、甲乙双方对工资的其他约定：_____________________。

五、社会保险及福利

1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的`事故发生，减少职业危害。

2、甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。

3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

4、乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。

七、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。

2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。

4、甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

3、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。

甲方（公章）：

法定代表人（主要负责人）：

______年____月____日

乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要负责人）：

______年____月____日

最新云南省劳动合同备案 篇六

编号:

劳动者身份证号码：

因 根据《劳动合

同法》第 章第 条第 款第 项之规定和劳动合同第十八条 项之约定,双方于 年 月 日签订的` 年 月 日起至 年 月 日

止或 签订的劳动合同,于 年 月 日

解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为 ，在甲方工

作年限为 。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙

方，计人民币 元。

甲方公章 乙方签章

法定代表人

签章 （委托代理人）

劳动用工登记机关盖章

劳动用工登记日期

本协议一式三份，

甲乙双方各执一份，

存入乙方个人档案一份。

年 月 日

云南省人力资源和社会保障厅印制