高效能人士读后感范文【推荐3篇】
高效能人士读后感范文 篇一
《高效能人士的七个习惯》是由史蒂芬·柯维所著的一本关于个人成长和自我管理的经典之作。这本书通过给出七个习惯，引导读者培养积极的心态和良好的个人管理能力，提高工作效率和个人生活质量。在阅读了这本书之后，我深受启发和感悟。
首先，书中强调的“主动性”这一习惯给我留下了深刻的印象。作为一个高效能人士，我们应该主动地去寻求解决问题的方法，而不是一味地抱怨和指责他人。只有主动面对问题，我们才能积极地去寻找解决问题的办法，从而提高工作效率和个人能力。主动性也是一种积极的心态，它能够帮助我们在面对困难和挑战时保持乐观和积极的态度。
其次，书中强调的“以终为始”这一习惯让我深思。作为高效能人士，我们应该先设定目标，然后制定相应的计划和行动步骤。只有明确了自己的目标，我们才能更好地规划自己的时间和资源，高效地完成任务。同时，以终为始也是一种对未来的思考和规划，它能够帮助我们更好地把握自己的方向和目标，避免在工作和生活中迷失方向。
最后，书中强调的“积极互动”这一习惯给我留下了深刻的印象。作为高效能人士，我们应该注重与他人的交流和合作，积极参与团队工作。通过积极互动，我们可以更好地理解和倾听他人的意见和建议，从而得到更全面的思考和更好的解决方案。同时，积极互动也能够帮助我们建立良好的人际关系，增加工作的效率和生活的乐趣。
通过阅读《高效能人士的七个习惯》，我深刻地认识到了个人成长和自我管理的重要性。只有通过不断地学习和实践这七个习惯，我们才能成为真正的高效能人士。这本书不仅给了我许多实用的建议和方法，也让我对自己的未来有了更清晰的规划和目标。我会将书中的理念融入到自己的工作和生活中，不断提高自己的工作效率和个人能力，追求更高的成就和生活质量。
高效能人士读后感范文 篇二
《高效能人士的七个习惯》这本书给我留下了深刻的印象和启发。在读完这本书之后，我意识到高效能人士与普通人的区别不仅在于工作的效率和成果，更在于他们具备的积极的心态和良好的个人管理能力。
首先，书中介绍的“积极主动”这一习惯给了我很大的启发。作为高效能人士，我们应该主动地面对问题和挑战，而不是被动地等待他人的指示和安排。只有主动地去解决问题，我们才能更好地掌握自己的命运，实现自己的目标。同时，积极主动也是一种积极的心态和态度，它能够帮助我们保持乐观和积极的心情，更好地应对工作和生活中的压力和困难。
其次，书中强调的“以终为始”这一习惯让我深思。作为高效能人士，我们应该先设定目标，然后制定相应的计划和行动步骤。只有明确了自己的目标，我们才能更好地规划自己的时间和资源，高效地完成任务。同时，以终为始也是一种对未来的思考和规划，它能够帮助我们更好地把握自己的方向和目标，避免在工作和生活中迷失方向。
最后，书中强调的“互利共赢”这一习惯给我留下了深刻的印象。作为高效能人士，我们应该注重与他人的合作和共同进步。通过与他人的互动和交流，我们可以更好地理解和倾听他人的意见和建议，从而得到更全面的思考和更好的解决方案。同时，互利共赢也能够帮助我们建立良好的人际关系，增加工作的效率和生活的乐趣。
通过阅读《高效能人士的七个习惯》，我深刻地认识到了个人成长和自我管理的重要性。只有通过不断地学习和实践这七个习惯，我们才能成为真正的高效能人士。这本书不仅给了我许多实用的建议和方法，也让我对自己的未来有了更清晰的规划和目标。我会将书中的理念融入到自己的工作和生活中，不断提高自己的工作效率和个人能力，追求更高的成就和生活质量。
高效能人士读后感范文 篇三
高效能人士读后感范文（精选3篇）
当赏读完一本名著后，你有什么总结呢？需要写一篇读后感好好地作记录了。那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是小编为大家收集的高效能人士读后感范文（精选3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
高效能人士读后感1
通过参加这次培训，让我明白了两个道理：
第一，明白任何一个人都会做事，但是很多人做事却总是不得要领，不分主次一通乱做，结果是什么事情都没做好，适得其反。美国玫琳凯公司创始人玫琳凯。艾施说过：“急事争办、重事重办、普通事按常规办；程序化的事务弄个规距、流程来办；没有意义的事情可以应付敷衍；没有头绪的事情先易后难；办一件、销一件、不拖拉、不忙乱。”
纵观自己在平时的工作中就存在有时处理事务时没有分清主次，思路不是很清晰，显得有时很茫然，工作效率就佷慢，取得的效果就不是很理想。通过参加这次培训，知道要做好事情就得有预见的计划和安排，才能充分保护好时间和精力。任何工作任务，一旦开始执行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。只有争取到时间，才能有效的控制好结果。对于我们每一个人来说，就要求我们在实际的工作中办事不拖拉，工作有速度。
第二，明白“学”与“习”的结合，方能成就未来，谈到学习，我不由的想到了先辈们“学而时习之，不亦说呼”、“业精与勤，荒于嬉，行成于思，毁于随”的古训。少时的我并不真正明白其中的深奥哲理，现在回过头想想这就是至理名言。“学”的过程就是照搬别人的经验，而“习”则是提取有益自己的补丁来为自我遮风挡寒。
学习的过程就是从感性到理性升华的过程，学习的过程只有上升到了理性，才能变成自己的东西，这些理性的积累就是自己的财富，有了这些平时积累的一砖一瓦，才有日后的高楼大厦。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地，拥有创造财富的能力才是真正的财富。面对日新月异的发展形势，每个人都必须树立终生学习的观念，时时处处不忘学习，把工作当成最好的学习，做到学中干、干中学、学习与实践相结合，达到工作学习两不误、相促进、双丰收的目标。
古语说“工欲善其事，必先利其器。”也就是说，我们想做好自己的工作，仅有积极的态度是远远不够的，必须得拥有干工作的真实本领。
我们只有通过工作中不断学习，才能掌握干好工作的本领，成为一名高效能的员工。
高效能人士读后感2
木受绳则直，金就砺则利。君子博学而日参省乎已，则知明而行无过矣。
一个优秀的人除了努力，必是常常自我审视的，必是凡事会思索高效方法的。而盲目依靠本能行事的人，往往知其然而不知其所以然。
令人无奈的是，人们往往身陷囫囵而不自知。故而每日睡前的自省，我认为非常必要：我今天做了什么重要工作？有没有什么方法能让这项工作变得更简捷高效？今天其他同事的工作有没有值得我学习和反思的地方？前人常讲谋而后动、三思而后行，说的就是这个道理。所以，学会自省是提高自身效率的必要前提。
工作是一座围城，在里面的人想出去，对外面和陌生的环境充满幻想；在外面的人想进来，总想逃避现实寻找世外桃源。有句歌词讲得好：得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。切身处地的想，我们何不是如此？一线员工苦气连天，既要面对客户小心翼翼，又要背负任务指标，更要应付二线部门的各种指示，几乎人人想去二线工作。而二线员工羡慕一线员工工资奖金多、受到褒奖多、受到重视多、能干出成绩。
根源在哪？是人们常常把自己想象成“受害者”而不是“参与者”。在其位，谋其政，话虽简单，道理却深。我们都在为中行这个大集体服务、奉献，在当前既复杂又透明的工作环境下，没有一个岗位可供我们投机取巧，不付出超出他人的努力而凭白获得荣誉、晋升。单位不同于家庭，我们本是一荣俱荣一损俱损，不劳而获的时代早已远去，想得到就要付出，想安逸就不要不知足，一味抱怨索求，只会让自己永远活在自己的幻想中，碌碌一生。
别人骂你一句，你回骂他一句，这叫吵架。别人赞美你一句，你回一句赞美，这叫社交。人总是不能免俗的。我们面对客户也好，面对同事也罢，想要达到高效的目的，热情洋溢的赞美要优于平静的陈述更要优于冷漠的指示。我总是思考几个问题：在我们的工作中，为什么有的理财经理掌握着上亿元甚至上十亿元的客户而有的人只有寥寥几十万？为什么有的客户经理掌握着项目，而有的客户经理只能机械的做件、录机、放款？为什么有的领导能够不必亲力亲为却网点成绩、部门工作优秀突出，而有的领导则终日疲惫奔波而达不到既定目的？我认为，沟通就是核心所在。
我们每天面对的人形形色色，说话之前要先过脑，要重视说话之道。说话之前要站在“他人”的立场，试图了解对方想要什么，从而简单制定沟通策略。有的人喜欢赞美，有的人喜欢直白，有的人需要恩威并施，有的人需要点拨解惑。“话多则失效”，如果说不到点子上，不如不说。只有找到对方的“痛点”，以短路径解决，方是高效之道。所以，我认为有效的沟通，智慧的说话之道，是成为高效能人士的捷径。
古也有志，克己复礼。人无完人，岂能没有情绪？但能控制自身情绪的人，才是臻至达境。孔子认为“克己”是修身而平天下的必要素质，是人和人之间互相尊重的前提。在当代社会同样适用。面对荣辱，不忘初心，廉洁自律是克己；在工作中，今日事今日毕，克服拖沓懒惰，得过且过的情绪，是克己；在营销中，放下身段，诚恳真诚，笑脸相迎是克己；面对同事，说话委婉，尊重理解，不非议他人是克己；面对单位困难的经营环境，积极努力，互相鼓励，患难与共是克己；回到家中，不将工作中的情绪带给家人，不抱怨不牢骚，也是一种克己。
简而言之，自省修身，克己努力，不忘初心，传播正能量，是成为高效能人士的通达之路。
高效能人士读后感3
读完书中的一段墓志铭，想起小时候经常挂在嘴边、写在日记里的豪言壮语，如今已毕业参加工作三年，没能活出理想中的状态，眼睁睁地看着自己与身边人的差距越来越大，距离越来越远，免不得心生焦虑。时至今日，曾经的美好愿景已差不多成了白日梦。
叹息。何叹息？只要想做，什么时候开始都不晚，更何况此时的你必然还有心有力。重要的是敢不敢拿出归零的心态以全新的自己去开始。人生就是一个不断遇到问题、不断解决问题的过程。若想改变你的`人生首先从改变你自己做起。
如何改变自己呢？这也是我近来经常思考的一个问题。本周阅读了朋友推荐的这本《高效能人士的7个习惯》，关于自我管理和人际管理等方面，获益很多。不管做什么事情，首先心态很重要，其次目标要明确，最后搭配工具技巧，往往事半功倍。
改变自己要改变思维定式。“要想改变现状，首先要改变自己
思维定式是什么呢？它是关于某种事物的理论、诠释或者模型，由每个人的成长背景、学习知识、生活经验及选择混合加工构成的认知上的固定倾向，影响着你对事物的分析、判断，决定着你的行为和态度，即使最后做出的决策可能不是正确的，得出的结论与现实不符。想起穷人思维和富人思维的对比来，从中可发现穷人思维更多的是消极心态以及由此产生的消极行为，而富人思维则相反。由此可见，如果想要生活发生实质性的变化，我们要学习积极乐观的思维，学会思维转换。人往往在生死关头、生活困窘面前容易顿悟，或者在人生当中的重要阶段，比如高考、毕业、结婚、有自己的孩子等等人生角色转换之际，思维突然发生转变。平时，我们也应该注意思维锻炼，多读书，多关注社会新闻，多听听身边人的意见，多思考事情发展的规则，主动打破常规，打破旧的思维模式，让生活朝着你想要的方向发展。
改变自己要树立以原则为中心的思维定式。以原则为中心，以品德为基础的思维定式，更能“由内而外”地实现个人效能和人际效能。每个人都有自己的为人处事原则，然而并不都是清晰可知、正确无误的。这里的“原则”是指什么呢？
原则如灯塔，是不容动摇的自然法则。
原则是不辩自明的真理，任何人都可以心领神会，就好像人类与生俱来的良知，不分种族肤色，人人具备。即使被社会流俗或个人否定而隐晦不彰，但它们依然存在。
原则不同于实践。实践是个别的、具体的，而原则是深刻的、基本的和普遍的。
原则不是价值观。一群盗匪可以有相同的价值观，但却违背了良善的原则。如果说原则是地域，那么价值观就是地图。唯有尊重正确原则，才能认清真相。
原则是人类行为的指南针，历经考验，长盛不衰，不证自明。
作者提出了7大原则，也就是7个习惯，分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。当我们坚持做到这7个原则，必然对我们的生活产生积极向上的影响，即使不能实现绝对的成功，也一定能获得一定的成就。
读一两遍，总感觉还是不甚理解，不知如何抒写，此类书籍，文中所写7大原则，重在实践，达到知行合一，学以致用，方能真正明白吧。
