《好员工不是天生的》读后感【优秀3篇】
《好员工不是天生的》读后感 篇一
在《好员工不是天生的》一书中，作者通过许多真实案例和实践经验告诉我们，好员工并非天生具备的，而是通过不断学习和努力培养而来的。这本书深深地触动了我，让我对自己和他人的成长有了更深刻的理解和思考。
首先，这本书着重强调了成长的重要性。作者在书中指出，无论是在个人生活中还是在工作中，成长都是一个不断追求进步的过程。好员工并非一夜之间形成，而是通过不断学习、反思和实践，不断提升自己的能力和素质。这让我意识到，只有通过不断学习和成长，才能在职场中不断提升自己的竞争力。
其次，书中提到了好员工的一些重要特质。作者认为，好员工应具备积极主动的工作态度、高效的执行力、优秀的沟通技巧等。这些特质在我看来是非常宝贵的，它们不仅能够提升个人的工作效率，还能够促进团队的合作和发展。通过阅读这本书，我对自己身上的一些不足有了更清晰的认识，并明确了自己需要努力提升的方向。
此外，这本书还给出了一些实用的提升方法和策略。作者通过案例和实践经验，向读者介绍了如何制定目标、管理时间、提高沟通效果等。这些方法和策略非常实用，对于那些希望成为好员工的人来说，是一本非常有价值的指导手册。我相信，只要能够积极应用这些方法，就能够在工作中取得更大的成就。
总的来说，读完《好员工不是天生的》，我深深地感受到了成长的重要性和努力的必要性。通过不断学习和提升自己，我们才能够成为更好的员工，实现自己的职业目标。这本书不仅给了我对个人成长的启示，也为我指明了提升自己的方向和方法。我相信，只要能够坚持不懈地努力，每个人都有可能成为一个优秀的员工。
《好员工不是天生的》读后感 篇二
《好员工不是天生的》这本书给我带来了很多的思考和启示。通过讲述一系列关于好员工的案例和实践经验，作者向我们传递了一种重要的观念，即好员工并不是天生具备的，而是通过不断学习和培养而来的。
在这本书中，作者首先强调了成长的重要性。作者认为，成长是一个不断追求进步的过程，是一个不断学习和提升的过程。好员工并不是一夜之间形成的，而是通过不断的学习和实践，不断提升自己的能力和素质。这让我深深地意识到，只有通过不断的学习和成长，我们才能够在职场中不断提升自己的竞争力，实现自己的职业目标。
其次，这本书还提到了好员工的一些重要特质。作者认为，好员工应具备积极主动的工作态度、高效的执行力、优秀的沟通技巧等。这些特质在我看来是非常宝贵的，它们不仅能够提升个人的工作效率，还能够促进团队的合作和发展。通过阅读这本书，我对自己身上的一些不足有了更清晰的认识，并明确了自己需要努力提升的方向。
除此之外，这本书还提供了一些实用的提升方法和策略。作者通过案例和实践经验，向读者介绍了如何制定目标、管理时间、提高沟通效果等。这些方法和策略非常实用，对于那些希望成为好员工的人来说，是一本非常有价值的指导手册。通过积极应用这些方法，我们可以在工作中取得更大的成就。
通过阅读《好员工不是天生的》，我深刻地认识到了成长的重要性和努力的必要性。只有通过不断学习和提升自己，我们才能够成为更好的员工，实现自己的职业目标。这本书不仅给了我对个人成长的启示，也为我指明了提升自己的方向和方法。我相信，只要能够坚持不懈地努力，每个人都有可能成为一个优秀的员工。
《好员工不是天生的》读后感 篇三
在赏读完一本名著以后，对人生或者事物一定产生了许多感想吧，需要写一篇读后感好好地作记录了。想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，以下是小编整理的《好员工不是天生的》读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
在商业竞争日益白热化的今天，作为一名员工，怎样才能与时俱进，锐意进取，超越平庸，努力争当一个合格的好员工？读了苏伟伦先生主编的《好员工不是天生的》一书，掩卷深思，让人获益匪浅，顿生无限感慨！该书深入浅出，通俗易懂，富有哲理，以翔实的理论与鲜活的事例从多个角度全方位论证和阐释了一个好员工应具有的基本素质和品质。成为一个好员工并不难，难就难在从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，严于律己，爱岗敬
事实早已证明，人的优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能，如同闪光的金子深藏于矿石之中，如何才能最大限度地开发自己的潜能呢？书中用了一个形象的比喻：每个人的创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山，我们只看到它露出水面的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视，被海水淹没。如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造力充满信心，就会唤醒自己的创造意识，不再让潜能酣睡。挖掘出自己的潜能，对于每一个公司员工而言尤为重要，你的潜能开发出来了，那你在工作上就有创造力，就有无限的活力，就能胜任工作，就能为公司的发展做出应有的贡献。
作为一名公司员工，虽然我们所从事的工作不尽相同，但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋，像大象一样脚踏实地，像牛一样任劳任怨，唯其如此我们才能一步一个脚印，戒骄戒躁，踏踏实实地做好每一件事，按时按量完成日常工作任务。爱岗敬业，做一行爱一行，是每一个员工基本的职业道德修养。无论在哪个岗位上，我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力，最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。我们不但要加强职业道德修养和业务技术培训，还要从严要求自己，从身边小事做起，培养我们正直的道德品质。哪怕一个员工的业务技术再好，只要他缺乏必要的道德品质修养，那他绝不是一个好员工，也绝不会在事业上获得成功。
一个优秀的员工不能没有良好的协作能力和崇高的团队荣誉感。在我们的日常工作中，每一个部门都需要其他部门的'支持和协助，每一个岗位都离不开其他岗位的协作和配合，我们不但要努力做好本职工作，还要和同事密切配合，共同完成工作任务，这样的团队才有战斗力，才能适应形势的发展，从而在激烈的商业竞争中立于不败之地。我们要牢固树立崇高的团队荣誉感，不能把个人荣誉凌驾于集体荣誉之上，要能顾全大局甘当配角，团队的成功也意味着个人的成功。
《好员工不是天生的》无可置疑是一本好书，一册在手，如同良师益友，让我们知道什么样的员工才是一个好员工，一个好员工应该具备什么样的素质和能力，如何才能成为一个好员工，从而找出自身的不足之处，努力克服自身存在的不易觉察的弱点，通过学习文化知识和业务技术知识，加强道德修养，提高自身综合素质，圆满完成上级布置的工作任务，做一个名副其实的好员工！
