《邮差弗雷德》读后感(优选3篇)
《邮差弗雷德》读后感 篇一
《邮差弗雷德》是一本感人至深的小说，通过主人公弗雷德的人生经历，给人们带来了很多思考和启示。这本书不仅仅是一个关于邮差工作的故事，更是一次对人生意义的深刻探讨。
故事的背景设定在一个小村庄，弗雷德是这个村庄唯一的邮差。他每天骑着自行车，穿梭于村庄的大街小巷，一封封信件在他的手中转运。虽然这个工作看似平凡，但弗雷德却对此充满了热情和责任感。他对每一封信件都非常细心，不仅确保邮件的安全送达，还会为每个收信人写上一封温暖的祝福信。这种细致入微的关怀和真诚之心，让村庄的居民对弗雷德充满了感激和敬重。
然而，一次意外的事故改变了弗雷德的一生。他在一个下雨天骑车摔倒，导致腿部受伤，从此无法再继续他钟爱的工作。他的生活变得一片灰暗，失去了工作的他感到无助和沮丧。然而，在朋友的鼓励下，弗雷德开始重新审视自己的人生。他意识到，邮差工作给他带来的不仅仅是荣誉和地位，更是一种为他人服务和奉献的意义。于是，他决定以其他方式继续为社会做出贡献。
弗雷德开始了一段新的旅程，他去了当地的老人院，给孤寡老人们送去了温暖和关怀。他不仅给他们送去了生活必需品，还用心聆听他们的故事，陪伴他们度过寂寞的时光。弗雷德的善举感动了老人们，他们对他的到来非常期待，每次看到他的身影，他们的脸上都会露出灿烂的笑容。
通过弗雷德的故事，我深切地感受到了人生的意义和价值。弗雷德虽然失去了原本的工作，但他并没有放弃，而是选择了重新寻找他的人生使命。他的行动告诉我们，人生并不是只有一个正确的道路，当我们遇到困难和挫折时，不要轻易放弃，而是要积极面对，寻找新的机会和可能性。
《邮差弗雷德》不仅让我感受到了爱的力量，也让我思考了生命的意义。我们每个人都有自己独特的使命和价值，无论是做一名邮差，还是去帮助他人，都可以为社会做出贡献。这本书让我明白了，人生的价值不在于我们从事的是什么工作，而在于我们对他人的关怀和真诚。
《邮差弗雷德》是一本让人感动和思考的小说，它通过弗雷德的故事告诉我们，人生并不是一帆风顺的，但只要我们勇敢地面对困难和挫折，积极地寻找自己的人生意义，我们就能找到属于自己的幸福和成功。这本书给了我很多启示和勇气，我会永远铭记弗雷德的故事，将其作为我人生中的座右铭。
《邮差弗雷德》读后感 篇二
《邮差弗雷德》是一本让人深思的小说，通过弗雷德的故事，引发了我对人生意义和工作的思考。这本书让我重新审视了自己的价值观，明白了努力追求梦想和为他人服务的重要性。
弗雷德是一个平凡的邮差，他对自己的工作充满了热情和责任感。他不仅仅是一个简单的信件转运者，他将自己的心思和关怀融入到工作中，为每一个收信人写上一封温暖的祝福信。他的真诚和细致入微的服务赢得了村庄居民的赞赏和尊敬。
然而，一场意外改变了弗雷德的一生。他在一次骑车摔倒后受伤，无法再继续从事邮差工作。失去了工作的他感到迷茫和无助，他开始重新审视自己的人生。通过一段时间的思考，他意识到，工作并不是人生的全部，人生应该追求更多的意义和价值。
弗雷德决定以其他方式继续为社会做出贡献，他去了当地的老人院，给孤寡老人们送去了温暖和关怀。他不仅提供生活必需品，还用心聆听他们的故事，陪伴他们度过寂寞的时光。弗雷德的善举感动了老人们，他们对他的到来充满期待，每次看到他的身影，他们的脸上都会露出灿烂的笑容。
通过弗雷德的故事，我明白了人生的意义并不在于我们从事的工作，而在于我们对他人的关怀和帮助。弗雷德虽然失去了原本的工作，但他并没有放弃，而是选择了重新寻找他的人生使命。他用自己的行动告诉我们，无论我们从事什么工作，只要我们能为他人带来希望和温暖，我们就能为社会做出贡献。
读完《邮差弗雷德》，我对自己的工作和人生有了新的认识。我明白了努力追求自己的梦想和为他人服务的重要性。工作不仅仅是为了谋生，更是为了实现自己的价值和为社会做出贡献。无论我们从事什么工作，只要我们用心对待，为他人带去希望和温暖，我们就能在平凡的工作中发现人生的意义。
《邮差弗雷德》是一本让人深思的书籍，它让我明白了人生的价值和意义，并激励我积极追求自己的梦想和为他人服务。这本书让我重新审视了自己的人生态度和价值观，我将永远铭记弗雷德的故事，并将其作为我人生中的指导原则。
《邮差弗雷德》读后感 篇三
开始，我是带着任务读《邮差弗雷德》这本书的，但渐渐的,我被书中的人物所感染、激励。 弗雷德不是天生英才,而是和千千万万个你我一样的普通人。但是，他却在平凡的岗位做出了不平凡的成绩。
子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不忧人。”正是因为有所求，知所止，所以能把握命运，始终充满一种积极进取精神和充溢身心的愉悦。人是要有一点精神的，一个企业也是这样。 “弗雷德”是一个提示,他提醒我们选择正确榜样的重要性。“弗雷德”他们为自己的公司、组织、同事和顾客树立了激动人心的样板。当其他人看到
物欲的极度膨胀令越来越多的人把追求物质的丰富当成了生活的全部，自私、狭隘、冷漠的风气渐长，正直、忠诚、热情离我们渐远，责任感的弱化让人们学会了寻找借口，随之而来的是诚信的稀缺。对于员工的私心、功利性、实用性、拜金拜权的思想，我们不能仅简单的反对，还要积极引导改造他们。对于企业中的 “弗雷德”，或“准弗雷德”，我们要挖掘认识他们，肯定宣传他们。我们要设立一种奖项，对他们进行精神和物质的奖励，而不是每年形式上的“先进个人”“先进工作者”——有其名无其实。要让这种奖项真能物得其所，名副其实。也许，“弗雷德”们最初的践行并不想获得怎样的回报。但企业管理者不能这样想，要善于做一个伯乐，发现他们承认他们，要让他们知道自己的行为得到了欣赏和重视。并且，管理者要大张旗鼓的宣传他们，报道他们。千万不要忽视了宣传的重要性。俗话说，三人成虎，我们就要通过宣传报道来深化扩大“弗雷德”的影响并不断重复这一过程。渐而久之，企业中就能形成“弗雷德”文化。
一个现代化的企业要想永远立于不败之地，就是要培育自己的企业文化。唯有如此，员工才能有一种归宿感。让每一位员工都融入到公司文化的大范畴里，使其精髓渗透浸染到每一个人的日常行为中，进而影响到每个人的工作生活，使大家自觉不自觉地按照“弗雷德”精神做事做人。当“弗雷德”由个体行为上升为群体行为时，其也就成为企业文化的一部分。当我们具有了发自内心的力量的呼唤，我们就有了无限的动力。而企业有了主动进取，忠诚敬业的员工，那我们的企业就会无往而不胜。
记得马丁?路德金说过：“如果一个人是清洁工，那么他就应该象米开朗基罗绘画，象贝多芬谱曲，象莎士比亚写诗那样，以同样的心情打扫街道。”努力工作只是称职，用心工作才是优秀。只要按照书中提供的思路和方案用心实践，我们每个人都能有所作为，成为具有积极思想、成功事业以及美丽心灵的“弗雷德”。人人都栽一棵树，企业将成一片林。到那时，我们的企业也就由一棵树成长为一片林了，还有什么风沙可阻挡呢？
（高本哲）
