有感于新人入职培训【通用3篇】

有感于新人入职培训 篇一

新人入职培训对于一个公司来说是至关重要的一环。作为一名刚刚加入公司的新人，我深刻地体会到了入职培训的重要性和价值。在这篇文章中，我将分享我在新人入职培训中的经历和感受。

首先，新人入职培训为我们提供了一个全面了解公司的机会。在培训中，我们学习了公司的历史、文化、价值观和战略规划等方面的知识。这些知识为我们提供了一个更清晰的公司整体画面，帮助我们更好地融入公司，并理解公司的运作方式。

其次，新人入职培训为我们提供了必要的技能和知识。无论是专业技能还是软技能，都在培训中得到了充分的学习和训练。例如，我们学习了如何使用公司的内部软件和工具，以及如何有效地与同事合作。这些技能和知识对于我们在日常工作中的表现和发展至关重要。

此外，新人入职培训还为我们提供了一个良好的交流和学习平台。在培训中，我们有机会与来自不同部门和背景的同事进行交流和互动。这种交流不仅拓宽了我们的视野，还促进了团队合作和沟通能力的提升。同时，我们也有机会从经验丰富的老员工那里学习到更多宝贵的经验和技巧。

最后，新人入职培训为我们树立了正确的工作态度和价值观。在培训中，我们不仅学习了如何做好工作，更重要的是学习了如何成为一名负责任、积极向上的员工。培训中的案例分析和团队活动让我们深入思考工作的意义和目标，并激发了我们对工作的热情和动力。

总的来说，新人入职培训是一次宝贵的学习和成长机会。通过培训，我们能够更好地了解公司、掌握必要的技能和知识、与同事建立良好的关系，并树立正确的工作态度和价值观。我相信，这次培训将对我未来的工作和职业发展产生积极的影响。

有感于新人入职培训 篇二

新人入职培训是一项重要的工作，它为公司和新员工都带来了诸多好处。作为一名经历过新人入职培训的员工，我深刻体会到了这个过程对于我个人成长和公司发展的重要性。

首先，新人入职培训为公司提供了一支熟悉公司运作的骨干力量。通过培训，新员工能够更快速地了解公司的业务和流程，掌握核心技能，提高工作效率。这将为公司节省时间和成本，提高整体运营效率。

其次，新人入职培训有助于打造一支高素质的员工队伍。在培训中，我们不仅学习了专业知识和技能，还培养了良好的工作态度和团队合作能力。这些素质将使我们在日常工作中更加出色，为公司的发展做出更大的贡献。

此外，新人入职培训有助于提升公司的整体形象和文化。通过培训，我们了解了公司的价值观和文化，树立了正确的工作态度和价值观。这将在我们与客户和合作伙伴的交流中体现出来，为公司树立良好的口碑和形象。

最后，新人入职培训带来了员工个人和职业发展的机会。在培训中，我们有机会学习和应用新的知识和技能，提高自己的能力和竞争力。同时，培训也为员工提供了晋升和发展的机会，使他们能够在职业道路上取得更大的成就。

综上所述，新人入职培训对于公司和员工都具有重要的意义和价值。通过培训，公司能够培养出一支熟悉公司运作的骨干力量，提升整体运营效率；同时，员工也能够在培训中获得个人成长和职业发展的机会。因此，我相信，公司将会继续重视和加强新人入职培训，为公司的发展和员工的成长创造更好的条件。

有感于新人入职培训 篇三

昨天，小编旁听了人力资源部龚经理给新人做的入职培训。此次培训中，龚经理用朴实易懂的语调，引用公司中的人物典故，从公司成长的角度给大家介绍了公司的产品、营销、组织架构、公司愿景、公司管理、公司未来发展、2015年公司战略、公司价值观、质量观、公司的用人标准等等。因为此次参与培训的新人都是刚刚离开校园，而目前又正值毕业季的小鲜肉们刚刚步入职场，所以理解校园人和职业人的不同，将会使得大家在未来的职场中碰到各种各样问题或者障碍的时候能够从容面对，而实现从校园学子到企业员工的心态转变，则将是人生中的一个非常重要的转折和跨越。

"校园人"和"职业人"的理解

校园人和职业人关注的点不一样。在校园，我们关注的是理论知识的学习，结果导向是我们的成绩。而在中南橡塑，我们需要关注的点是公司的战略目标，比如2015年公司的战略目标是"制造客户100%满意的产品",我们需要通过我们的努力工作，将所学知识转变成技能，通过专业有素的技能和勤奋的工作，助推公司达成目标，结果导向是个人绩效达成，反应在公司则是整体战略目标的达成。

环境造就一个人的心态。校园人和职业人所处的环境不同，对待事情的态度自然不同。校园人长期生活在象牙塔中，追求的是个人知识的积累，个人自由度非常高，生活和学习的环境相对单一。而职业人追求的是公司目标和团队目标的达成，需要考虑团队合作能力、表达能力、人际交往能力、问题解决能力、专业能力、岗位技能等，工作和生活的环境越来越复杂，这个时候就需要转变心态，更加自强自立。

很多校园人刚刚加入新的团队，他们非常渴望能够带来成绩，为团队带来新的改变，并能够为公司带来绩效。但是这往往是不可能的，改变是需要过程的，当你加入团队的时候，首先是适应环境，让自己生存下来，让整个团队接纳你；然后就是通过你的努力，让更多的人信任你、熟悉你，从而影响到团队中成员；最后，通过持之不懈的努力，才会带来新的改变。这是一个过程，需要一步一个脚印，绝对没有任何捷径。

在职场，你需要更加清晰地知道你想成为什么样的人，有目标，才会有动力。知识改变命运，国有句老话叫活到老学到老，学习能力比学历更重要。中南橡塑为大家安排了本身岗位和关联工作的很多培训，公司期望大家端正学习态度，通过各种培训提升工作技能和团队协作能力，从而更好地承担工作，解决工作中遇到的大大小小的问题。

另外，职场小鲜肉还需要对自己的职业有个清晰明确、可实现的发展规划。这样才能让自己在人生的不同阶段有不同的收获，只有知道自己最好的发展方向是什么，才能更好地工作。因此，职业规划

理解企业用人标准是校园人融入公司的前提

企业用人标准是企业文化和企业发展的根基。一个企业要想发展，肯定要引进人才，如果引进人才时没有度量人才的统一标准，那么这个企业的工作氛围将会出现混乱，企业的发展也将面临很大的问题。中南橡塑是一个有远大目标的企业，奉行以人为本的管理原则。培训中，龚经理一一解释了公司的用人标准，相信理解公司的用人标准将会让你更好地理解公司的各项制度和晋升标准，将会让你更快地融入公司，更好地在公司站稳脚跟，并快乐地成长。

职业人要有承担责任的担当和勇气

职场小鲜肉加入新的团队，必将接触到陌生的领域和知识。当面对新的考验与挑战的时候，势必会遇到很多的困难，犯很多的错误。当这一刻，很多人不敢面对错误的结果，逃脱应该自己担负的责任，挖空心思、绞尽脑汁找理由和借口。这样的举措是不成熟的表现，同时也是缺少责任意识的体现，会给团队中的领导和同事造成极为恶劣的影响，为自己埋下苦涩的种子。

"勿以善小而不为，毋以恶小而为之",每一位员工都是公司发展航母上的一个螺丝钉，勤勤恳恳、恪尽职守的做好本职工作，更好地学会做事、做人，将会让职场小鲜肉的你们真正从中受益，相信在不远的未来，你将会真正茁壮成长为公司的中流砥柱。