成事在人观后感(最新4篇)
成事在人观后感 篇一
人们常说，“成事在人，败事在天”。这句话通常被理解为人的努力和智慧决定了一个人是否能够成功。然而，当我深入思考这句话时，我发现它背后更深层的含义。
在我看来，这句话并不是简单地告诉我们只有通过自己的努力才能成功。它更强调了人与环境之间的互动关系。事实上，一个人的能力和努力固然重要，但环境和机遇同样不可忽视。一个人是否能够成功，不仅仅取决于他自己的努力，还取决于他所处的环境是否给予了他发展的机会。
举个例子来说，两个人都在努力学习，但是一个人生活在一个资源匮乏的地方，他无法接触到更好的学习资源，他的学习效果可能会受到限制。而另一个人生活在一个资源丰富的地方，他能够接触到更好的学习机会，他的学习效果可能会更好。尽管两个人的努力程度相同，但他们所处的环境却不同，这将对他们的成功产生不同的影响。
此外，人与人之间的关系也是非常重要的。一个人的人脉关系和人际交往能力，也会对他的成功与否产生巨大的影响。有时候，一个人可以通过与他人的合作和互相帮助来实现更大的成就。而缺乏良好的人际关系和合作精神的人，很可能会因为无法充分利用外部资源而错失成功的机会。
因此，我认为“成事在人，败事在天”的含义更深层次地告诉我们，一个人的成功与否并不仅仅取决于他自己的努力，还取决于他所处的环境和他与他人的关系。当我们面对困难和挑战时，我们不能仅仅依靠个人的努力，还需要结合外部资源和人际关系，才能更好地实现我们的目标。
成事在人观后感 篇二
人们常说，“成事在人，败事在天”，这句话一直以来都被广泛引用和深入人心。然而，当我认真思考这句话的含义时，我开始对它的真实性产生了一些质疑。
首先，我们不能否认个人的努力和智慧对于成功的重要性。一个人只有通过自己的努力和智慧，才能够在竞争激烈的社会中脱颖而出。无论是在学业上、事业上还是其他方面，只有具备足够的能力和付出足够的努力，才能取得成功。
然而，我们也不能简单地将成功归因于个人的努力。环境和机遇同样对一个人的成功产生重大影响。有时候，一个人可能会因为机遇的巧合而获得成功，而另一个人可能会因为缺乏机遇而未能实现自己的目标。这不是因为他们的努力不够，而是因为他们所处的环境和机遇不同。
此外，人与人之间的关系也会对成功产生重要影响。一个人的人际关系和社交能力，往往能够为他提供更多的机会和资源。通过与他人的合作和互相帮助，一个人可以更好地实现自己的目标。因此，一个人是否能够成功，不仅仅取决于他自己的努力，还取决于他与他人的关系。
综上所述，尽管“成事在人，败事在天”的观点有其合理之处，但我们不能简单地将成功归因于个人的努力。环境和机遇以及人与人之间的关系同样重要。只有综合考虑个人努力和外部条件，我们才能更加准确地理解成功和失败的原因。
成事在人观后感 篇三
参加领导力第二阶段培训，又一次来到美丽的深圳，由于有重要的活动，所以当天的培训没能全程参加，只是下午三点钟才到培训现场，仅听了岳伟老师两个小时的演讲。
晚上七点钟，培训公司给我们播放了一个影片“成事在人”，辅导老师让我们看完后，分享一下自己的感受和体会。于是两个小时的电影播放，让我们所有的学员都感到强烈的震撼。当影片到了最后场面，南非橄榄球队和新西兰橄榄球队争夺冠军比赛进入最激动人心的时刻，团队的精神、顽强的斗志和必胜的信念，让南非橄榄球队熬过了最艰难的时刻时，现场就不时响起了培训学员的激情的掌声，而顽强的南非队最终获得了冠军之后，所有的学员站起来给南非队橄榄球队鼓掌，给南非黑人总统曼德拉鼓掌。
而我为影片中主角曼德拉总统那两句台词在思考，“我，是我命运的主宰者，我，是我灵魂的掌舵人”。曼德拉一个伟大的智者，具有强大的意志，不屈服于命运，用德行约束自己，感染部下。我在想，一个人活着如果没有灵魂，那就相当于行尸走肉，实际上他已经死了;一个团队如果没有灵魂，那就是一盘散沙，实际上就没有战斗力;一个国家和民族没有灵魂，那就是混乱，实际上就是落后和被人欺辱。
曼德拉，这位南非黑人伟大的传奇，就是南非这个国家的灵魂。长达二十多年的牢狱服刑，在不大的黑牢空间里，他以坚定的信念，不屈的斗志，塑造了一个伟人伟大的灵魂。正像曼德拉在狱中读过的那首英国著名诗人的诗一样，《不可征服》，“通过覆盖我的夜色、我看见黑暗层层叠叠。感谢上帝赐予我，不可征服的灵魂。就算被地狱紧紧拽住，我，不会畏惧，也决不叫屈。遭受命运的.重重打击，我满头鲜血，却头颅昂起。在愤怒和悲伤的天地之外，耸立的不只是恐怖的影子，还有，面对未来的威胁，你会发现，我无所畏惧。无论命运之门多么狭窄，也无论承受怎样的惩罚。我，是我命运的主宰者。我，是我灵魂的掌舵人。”
曼德拉出狱后，怀着大爱的胸怀，以身作则，以德报怨，没有一些人希望的秋后算账，睚眦必报，宽恕所有过去迫害他的敌人。而且用真情和国家利益征服了身边所有的白人和黑人。影片的曼德拉在成为南非总统之后，日理万机为国家工作，他的内心里就是要消除人类种族的隔离与歧视，通过给一个白人统治下的带有种族歧视标志的橄榄球队注入了新的灵魂，最终通过体育比赛这个事件，凝聚了南非人心，消除种族歧视，泯灭了民族的仇恨。
影片以曼德拉出狱后为起点，以感人的细节刻画了曼德拉内心世界，他目光深远，他的胸怀，就像他出狱后的一句话，“当我走出监狱的时候，我知道，如果我不放弃种族的仇恨，那我虽然出狱了，我仍然还在监狱中”，一个领袖的风范就在于此。影片中很多细节都是描述如何做好一个领导者，如何指挥一个团队。当橄榄球队处在颓废的时刻，曼德拉以伟大的人格感染和说服教育，征服了不赞成曼德拉当总统的球队的队长。而改变的队长，通过榜样力量让自己的橄榄球队形成强大的战斗力。再一次印证了岳伟老师所讲的伟大的团队需要强将指挥，需要精神支撑，需要情感激发。我印象特别深刻的是，曼德拉竟然别有意识的叫上了球队每一个人的名字，这是一种激励员工向上、得到最大尊重的领导艺术，值得我们企业领导者学习。
当然影片的情节有些夸张，一场体育比赛怎可能消除几百年种族的仇恨，现实中的南非种族歧视仍然存在，白人和黑人贫富依然差距很严重，曼德拉也不可能真正彻底解决过种族歧视问题。影片的主题情节过于理想化。
我认为在激烈动荡的年代，过于仁慈不可能带领一个国家走向富强，曼德拉绝对是一个好人，一个有人格魅力的智者，但他绝对不是一个称职的领导者。一个领导者必须恩威并重，必要的时候，就要采取铁的手腕，方可能掌控纷乱复杂的局面，从古至今，历朝历代，都是如此。
我觉得曼德拉很像中国明朝的一位皇帝，他就是明朝“土木堡事件”的牺牲者，明英宗皇帝。他在土木堡事件中，被瓦刺俘虏，也经过了漫长的牢狱。但是在监狱中，他能感化看押他的狱卒，能感化所有仇视他的敌人，最后连瓦刺的高官都成了他的朋友。而这位明英宗出狱后，历尽挫折回到祖国，还能忍受新皇帝的歧视，承受着各种痛苦和折磨，奇迹的是，若干年之后，他又一次当上皇帝。历史上明英宗是一个绝对仁慈的好人，但是他绝对不是一个好皇帝，明帝国就是在他手上走向没落。
不过曼德拉确实是一位感召力很强的政治领袖，他的人格魅力，他的领导作风，仍值得我们学习。所以影片结束后，我们的来自全国各地的精英们，还是争先恐后的分享了自己的心得和体会。
成事在人观后感 篇四
近日，绿城集团旗下的《北京御园汇》会馆组织全体员工集体观看了美国电影《成事在人》。说是作为20xx年8月企业文化的一部分，要我们每个人都写一篇关于电影的观后感。电影《成事在人》主要的是讲述了经历多年牢狱之灾后成功竞选南非总统的纳尔逊·曼德拉与率领南非球员赢得19XX年橄榄球世界杯的球队队长弗兰克斯·皮纳尔，如何化解种族仇恨的故事。曾经倍受种族隔离制度摧残的曼德拉毅然支持一支以白人为主的球队代表国家出战，而这支球队则用无差别的体育精神感染了原本内心存在隔阂的队员们以及全体国民。这也更加彰显了纳尔逊·曼德拉的伟大及其人格魅力！
纳尔逊·曼德拉的一生是极富传奇色彩的一生。作为酋长的儿子，他本可以衣食无忧，安享一生，但他却没有这么做，而是选择了另一条布满坎坷和凶险的道路——消除种族的隔离，为此他不惜付出了近三十年的牢狱之灾。但他的心中却始终有一个坚定的信念，那就是光明永远属于热爱祖国，人民和生活的人……影片中所传递出的大爱，团结，协作及其所产生的民族凝聚力。就企业而言，我想谈谈如下几点感想——
1，人格魅力：影片中纳尔逊·曼德拉的人格魅力是我最受感动的，在经历了二十七年的牢狱之灾之后，他并没有囿于个人恩怨，当选总统后不但没有报复对他迫害的种族主义者，反而重用白人做自己的保镖，这不是一般人可以做得到的。正如他自己所说的“当我走出囚室迈向通往自由的监狱大门时，我已经清楚，自己若不能把痛苦与怨恨留在身后，那么我仍在狱中”。若作为一个企业的领导者来说，这样的人格魅力也当有借鉴作用。用人之道也是一门艺术，孔子在《论语》宪问篇第十四就曾这样说：“上好礼，则民易使也”。说的就是上级对下级若多一些礼遇，那么下级就容易指使了。反之，则疏。即使当面恭敬，也将敬而远之，离心离德！用人之道不光是要用听话的人，个性的人也要适才而用，清人顾嗣协在《杂兴》一首诗中就曾这样说过“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以取短，智高难为
谋。生才贵适用，慎勿多苛求。”意思是说用人要扬长避短，不要求全责备。
2，集体凝聚力：凝聚力对于做任何事情都有着不可替代的作用，尤其是企业。只有在企业产生了强大的凝聚力之后，才有可能欣欣向荣，可持续地发展，才有可能永远立于不败之地。如果企业丧失了凝聚力，人心涣散，那后果是可想而知。凝聚力也不是一天两天就可以形成的，他需要有持续的企业文化做滋养，也就是这个企业的创始人的人格魅力所决定的。良好的企业文化可以一代代地传承下去。影片中曼德拉的人格魅力，就影响了他周围的人，国家，甚至全世界。所以他就能在他的国家消除种族隔阂，就能让白人球队代表国家出征，而成为黑人和白人团结融合的纽带。至于我们的会馆，我想就凝聚力方面做的也很不错，比如定期给员工过生日，组织员工去旅游等，事情虽小，意义非常。这样不光给员工休息和交流的机会，也给企业文化增添了浓重的一笔。当然如果能够经常的组织一些书法，歌咏，体育之类的比赛活动，效果当更妙！
3团队协作精神：影片中跳羚队的团队协作精神也是值得称道的，在遭遇了人心浮动和一连串的挫折之后，痛定思痛而重新振作起来，最终取得了胜利。做企业也是如此，如果也效法铁打的营盘流水的兵，那将是企业的悲哀，也是企业家的短视。在这方面被称为日本“经营之神”的松下幸之助就做的相当成功。虽然他的企业用人“终身制”也有着这样和那样的不足，但在稳定员工队伍和企业的长期发展中还是起到了至关重要的作用。他也是一个很谦和的人，见谁都礼貌在先，他的经营哲学就是：“首先要细心倾听他人的意见”。当然员工也要以企业为荣为荣，以企业为辱而辱，这才是企业文化的核心和精髓。要知道一个企业的内部不团结，上下猜忌，员工经常的跳槽，定将是企业的悲哀！有一个精诚团结，互相协作的管理，生产和经营团队，就一定能够让企业乘风破浪扬帆远航。
好了，最后就让我在写给曼德拉的一首诗作为本篇观后感的结束。
《曼德拉》
从黑暗中走来
把光明藏于心中
历尽劫难
一生追求平等和自由
你用大海一样的胸怀
宽恕你的“敌人”
让他们再大爱中感受你人格的魅力
你知道
假如这个世界还能创造奇迹
和谐共生
就应该不分种族
不论贫富
去除偏见和敌视
才是最宝贵的财富
20xx年8月31日晚於北京玉泉山下
