《杜拉拉升职记》观后感(推荐3篇)
《杜拉拉升职记》观后感 篇一
《杜拉拉升职记》是一部以职场为背景的电影，通过主人公杜拉拉的努力和奋斗，展现了一个女性在职场中晋升的过程。整部电影充满了励志和正能量，给观众们带来了很多启发和思考。
电影中的杜拉拉是一个普通的职员，但她有着强烈的进取心和求知欲。她通过自学，提升了自己的专业能力，同时也通过与同事们的交往，学会了与人沟通合作。她不仅努力工作，还善于发现问题并解决问题。正是因为她的才华和努力，她得到了上司的赏识，最终获得了升职的机会。
电影中的职场环境也给观众们带来了很多思考。职场上的竞争是激烈的，每个人都在为自己的利益而奋斗。在这个过程中，人际关系显得尤为重要。杜拉拉通过与同事们建立良好的关系，互相帮助和支持，不仅使自己得到了成长，也为整个团队带来了积极的影响。而那些只顾自己利益，不愿与人合作的人，则逐渐被边缘化。这给我们提供了一个很好的启示，职场中的成功并不仅仅取决于个人的能力，还需要与人合作、建立良好的人际关系。
除此之外，电影还揭示了性别歧视的问题。在职场中，女性往往会面临更多的困难和挑战。然而，正是通过杜拉拉的努力和坚持，她打破了性别限制，证明了自己的能力，并最终获得了升职的机会。这给我们传递了一个很重要的信息，那就是无论男女，在职场中都应该有自信和勇气，不断努力追求自己的目标。
通过观看《杜拉拉升职记》，我深刻地认识到了在职场中努力和坚持的重要性。无论我们是处于什么位置，只要我们拥有目标和梦想，就应该勇敢地追求，不断提升自己的能力。与此同时，建立良好的人际关系也是非常重要的，只有通过合作与团队共同努力，我们才能取得更大的成功。性别歧视是存在的，但我们不能被它所限制，应该勇敢地去争取自己的机会，证明自己的能力。
《杜拉拉升职记》是一部非常励志的电影，它给了我们很多启示和思考。相信只要我们在职场中保持积极的态度，努力拼搏，就一定能够实现自己的理想，获得成功。
《杜拉拉升职记》观后感 篇二
《杜拉拉升职记》是一部以职场为题材的电影，通过主人公杜拉拉的奋斗和成长，向观众展示了一个女性在职场中晋升的过程。这部电影不仅仅是一部励志片，更是一部深入探讨职场现象的作品。
电影中的杜拉拉是一个典型的职场新人，她在刚开始的时候遇到了很多困难和挫折。她的工作能力和专业知识都不够成熟，经常被同事们嘲笑和忽视。然而，杜拉拉并没有放弃，她通过自学和实践，逐渐提升了自己的能力，最终得到了上司的赏识，获得了升职的机会。这个过程充满了艰辛和坎坷，但杜拉拉坚持不懈的努力最终得到了回报。
除了展现杜拉拉的成长，电影还通过其他人物的塑造，揭示了职场中的一些现象。比如，电影中的上司张总是一个典型的权谋者，他只顾自己的利益，不惜牺牲别人的利益。而杜拉拉的同事小娟则是一个有野心的人，她不断地向上爬，不择手段。这些人物形象的塑造给观众们带来了很多思考，职场中的竞争是激烈的，每个人都在为自己的利益而奋斗。在这个过程中，人际关系和道德伦理显得尤为重要。而杜拉拉则以自己的行动证明了只有通过努力工作和与人合作，才能实现个人的成功。
此外，电影还涉及到了性别歧视的问题。在职场中，女性往往会面临更多的困难和挑战。电影中的杜拉拉就是一个典型的例子，她需要不断地证明自己的能力，才能获得别人的认可和尊重。这给我们提供了一个很好的启示，无论男女，只要我们有能力，就应该勇敢地去争取自己的机会，不被性别所限制。
通过观看《杜拉拉升职记》，我深刻地认识到了在职场中努力和坚持的重要性。无论我们是处于什么位置，只要我们拥有目标和梦想，就应该勇敢地追求，不断提升自己的能力。与此同时，建立良好的人际关系也是非常重要的，只有通过合作与团队共同努力，我们才能取得更大的成功。性别歧视是存在的，但我们不能被它所限制，应该勇敢地去争取自己的机会，证明自己的能力。
总之，《杜拉拉升职记》是一部非常具有启发性的电影，它给了我们很多思考。在职场中，只有不断努力和坚持，我们才能实现自己的目标，获得成功。同时，我们也应该关注人际关系和道德伦理，通过合作与团队共同努力，才能取得更大的成就。性别歧视是不可忽视的问题，我们应该勇敢地去争取自己的机会，证明自己的能力。
《杜拉拉升职记》观后感 篇三
《杜拉拉升职记》观后感
看完一部经典作品以后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，此时需要认真地做好记录，写写观后感了。那么你真的会写观后感吗？以下是小编收集整理的《杜拉拉升职记》观后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
无论你处于什么样的职场，什么职位，我都希望你去看一下《杜拉拉升职记》这部励志电影。它有一些职场应对方法和职业精神非常值得我们去学习。
杜拉拉——电影的主角，职场菜鸟的她凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程。在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！
杜拉拉用她自身的经历告诉我们一个职场道理：在职场上做事就要动脑筋。对于工作受累又受气还不被理解，杜拉拉动脑筋想出来的方法就是在恰当的场合用简洁的方法加强沟通；面对上司不好“伺候”，杜拉拉动脑筋总结工作的原则：理解上司并与上司保持一致；面对下属脾气大，杜拉拉沟通时采取的是有理有据的举例说明，有时还会对员工用一些小的激励和表扬，体现他们的价值和对他们的重视。诸如此类的问题，杜拉拉都是开动脑筋想办法一一去解决的，没有像一般人那样消极对待、甚至动不动就要离职。想想，如果换做是我们去应付这些问题？会不会像杜拉拉那样开动脑筋去解决问题？不管现在有没有，都希望将来我们会像杜拉拉那样用脑筋解决问题。
同样，杜拉拉的`两句经典语录我很喜欢：
1、如何让老板重视你？不仅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。
2、永远不要带着问题去找你的上司，他们要的是解决问题。没错，如果你连解决问题的能力都没有，如何让老板重视你？公司也不需要你这种连基本能力都没有的人。所以，我们无论身处什么职位，都必须要灵活运用头脑，找出问题的关键，列出解决方案，还要适当展示你的方案。这样你的上司才能看得到你自身的价值，了解你的能力，重视你对公司的贡献。
《杜拉拉升职记》阐述了职场的一个真谛：唯有你舍
就算杜拉拉她是虚构的，没有那些事，可是它教于我们的那些职场知识却是永生难忘的，可以帮助我们很好的应对职场上的千变万化。我们要学做自己人生中的杜拉拉，愿每个人都是生活中的杜拉拉。
