《我的单位观》读后感【优秀4篇】
《我的单位观》读后感 篇一
《我的单位观》是一本让人深思的书籍，它带给我很多关于单位和组织的思考。作者在书中通过自己的亲身经历，剖析了单位中存在的问题和困境，同时也提出了一些解决问题的思路和方法。读完这本书，我深深地感受到了单位对于个人的重要性和单位文化的价值。
在书中，作者谈到了单位的文化建设对于组织的影响。他指出，单位的文化是一种价值观念和行为模式的集合，它对于单位的凝聚力、战斗力和创造力起着至关重要的作用。一个好的单位文化可以提高员工的幸福感和归属感，增强员工的工作动力和责任感。而一个糟糕的单位文化则会导致员工的离职率增加，工作效率下降，甚至会引发内部矛盾和冲突。单位的文化建设需要领导者的引领和全体员工的共同努力，只有形成了共同的信念和价值观，才能让单位更加和谐和有活力。
此外，书中还提到了单位中的权力和权威问题。作者认为，权力和权威是单位组织中不可避免的存在，但是如何正确运用和处理这些权力和权威则是一个关键的问题。单位领导者应该具备正确的权力观和权威观，不能滥用权力，不能以权威来压迫员工，而是要以权力和权威来激励员工，推动单位的发展。同时，员工也要明确自己的权利和义务，不仅要依法维护自己的权益，还要为单位的利益着想，积极参与单位的建设和发展。
此外，书中还提到了单位中的沟通和协作问题。作者指出，沟通是单位中最重要的一环，它关系到单位内部的信息传递和沟通效率。单位领导者应该注重与员工的沟通，倾听员工的心声和意见，及时解决问题和困惑，增强员工的归属感和认同感。同时，单位的协作也是非常重要的，只有通过团队的协作和合作，才能实现单位的目标和使命。单位成员要互相支持和帮助，共同努力，才能克服困难，取得更好的成绩。
通过阅读《我的单位观》，我深刻地认识到了单位的重要性和单位文化的价值。作为一个单位的成员，我应该积极参与单位的建设和发展，努力提高自己的专业素质和工作能力，为单位的发展贡献自己的力量。同时，我也要注重与同事的沟通和协作，建立良好的工作关系和团队精神。只有这样，才能使单位更加和谐、稳定和有活力。
《我的单位观》读后感 篇二
《我的单位观》是一本引人深思的书籍，它不仅从个人的角度出发，剖析了单位中的问题和困境，还提出了一些解决问题的思路和方法。通过阅读这本书，我对单位的认识有了更深入的了解，也对自己在单位中的角色和责任有了更清晰的认识。
在书中，作者强调了单位文化的重要性。他认为，单位文化是单位凝聚力和战斗力的重要保证，也是推动单位发展的核心力量。单位文化不仅是一种价值观念和行为模式的集合，更是单位成员共同的信念和追求。一个好的单位文化可以提高员工的工作积极性和创造力，增强员工的归属感和责任感。而一个糟糕的单位文化则会导致员工的离职率增加，工作效率下降，甚至会引发内部矛盾和冲突。单位的领导者要注重文化建设，树立正确的文化观念，引导员工形成共同的价值观和信念，提高单位的凝聚力和战斗力。
此外，作者还提到了单位中的权力和权威问题。他认为，权力和权威是单位组织中不可避免的存在，但是如何正确运用和处理这些权力和权威则是一个关键的问题。单位领导者应该具备正确的权力观和权威观，不能滥用权力，不能以权威来压迫员工，而是要以权力和权威来激励员工，推动单位的发展。同时，员工也要明确自己的权利和义务，不仅要依法维护自己的权益，还要为单位的利益着想，积极参与单位的建设和发展。
此外，书中还提到了单位中的沟通和协作问题。作者指出，沟通是单位中最重要的一环，它关系到单位内部的信息传递和沟通效率。单位领导者应该注重与员工的沟通，倾听员工的心声和意见，及时解决问题和困惑，增强员工的归属感和认同感。同时，单位的协作也是非常重要的，只有通过团队的协作和合作，才能实现单位的目标和使命。单位成员要互相支持和帮助，共同努力，才能克服困难，取得更好的成绩。
通过阅读《我的单位观》，我深刻地认识到了单位的重要性和单位文化的价值。作为一个单位的成员，我应该积极参与单位的建设和发展，努力提高自己的工作能力和素质，为单位的发展贡献自己的力量。同时，我也要注重与同事的沟通和协作，建立良好的工作关系和团队精神。只有这样，才能使单位更加和谐、稳定和有活力。
《我的单位观》读后感 篇三
最近，阅读了县委薛书记推荐的一文《我的单位观》，全文令人久久回味，字字震撼人心，引人共鸣。读之，不由自主的联系起自己的工作单位。文中提到“三珍惜”：珍惜手上的工作，珍惜人际关系，珍惜已有的。我想说的是“三感谢”：感谢单位给予的压力、感谢单位给予的批评、感谢单位与工作相关的人。
感谢单位给予的压力。因为没有压力就没有动力。压力无积极或消极之分，之所以会给人们造成这样那样的消极影响，主要原因在于人们消极地看待了压力。你把它看作是对自己的打击，那么，它就会让你的生活变得更加沉重；反之，你把它看作是对自己的激励和考验，它就会让你斗志昂扬。单位给某一个人或者是某一个群体压力，那是信任、那是关照、那是给予成功、成才、成长的机会。工作中时常有人高叫“压力山大”，殊不知那是单位给予的一种认可吗?正因为单位觉得你或者你们有能力才将压力给予的。
感谢单位给予的批评。因为批评可以带来更多的“激励”。殊不知被单位批评的人就是单位在乎的人，如果不在乎，批评你干啥?批评你说明你还有成长的机会。我们知道知错能改善莫大焉，不要一被单位批评或者处理了就自暴自弃。时常有人说:看，我又被单位批评或者处理了，怎么老是我!其实，真正被单位批评的人说明单位还在关注着你爱护着你，如果单位真的对你不管不问，那你才是真正的危险了。
感谢单位与我们工作相关的人。人的一生工作时间占三分之一，那么同事与我们相处的时间也将占人生的`三分之一。大千世界五彩缤纷，人的性格也各有不同，正是这份不同让世界更加精彩。雨果说:“世界上最宽广的是大海，比大海更宽广的是天空，比天空更宽广的是人的胸怀。”每一个人都有自己的闪光点，值得大家学习和效仿，怀着一颗包容的心来善待同事、尊重彼此、相互学习、互相督促、团结协作，为了让单位更好发展这个目标而共同努力，将我们每一个不完美个体中的可取之处汇集一处形成完美，最终实现个人和团队的共同成功。
单位是我们立身为命的根本，是我们发挥自身价值的场所。因此，从自身做起不要随意推脱自己的工作，因为那是自己的职责和义务；不要随意指责自己的同事，因为我们不知道别人的心境；不要随意对工作单位懈怠，因为单位是你实现价值赢得尊重的地方。就像原文所说：如果你是小草，单位就是你的地；如果你是小鸟，单位就是你的天；如果你是一条鱼，单位就是你的海。单位如家，要像看待家一样看待单位，要像爱护家一样爱护单位，要像建设家一样建设单位。
《我的单位观》读后感 篇四
《我的单位观》读罢以后，细细品味，道理深刻，字字震撼人心，值得深思。掩面沉思，感想颇多，文中有很多话都令我感同身受。
单位是什么?每个人心中的答案或不尽相同，但我认为，“单位”首先是我们安身立命的基础，同时也是我们实现梦想的摇篮;“单位”是我们成长的土壤，更是我们展示智慧、实力与才华的舞台。也正是这样一个舞台，给了我们谋生的手段，给了我们学习成才的平台，给了我们交往的渠道，给了我们展示的机会。其实，从踏上工作岗位那一刻起，我们的命运就与我们工作的单位紧紧的联系在了一起。单位如家，是她，呵护着我们的成长，包容着我们犯错，磨练着我们的意志，砥砺着我们不断前行。
作为单位的一员，无论处在何种岗位，都应爱岗敬业，把工作当成自己的事情，要履职尽责、尽心尽责，一丝不苟、善始善终并心甘情愿的为之付出和奉献。在工作中充分传递正能量，与单位肝胆相照、荣辱与共；要勤奋学习、做好做精本职工作；要不断地更新知识，在实践中锻炼本领，提升才干，倒逼自己不断成长进步；要肩上扛起责任，把责任作为一种坚定的信念，自觉地努力做好
自己的`本职工作，努力做到忠诚干净担当。
单位如家，要像看待家一样看待单位，要像爱护家一样爱护单位，要像建设家一样建设单位。这个家需要我们每一名员工去共同经营，去义无反顾的付出。单位如家，就要多点感恩，少点抱怨。“没有单位，我们什么也不是”。要感恩单位的存在，是单位让我们有了工作，有了得以生存的基础，有了展现自我的平台，有了实现自我价值的机会。有时候，我们会因为工作上的压力、薪酬待遇上的差距等，产生一时的负面情绪，但这不应该成为我们抱怨的借口，而应该当成人生的一种磨砺。我们要懂得感恩，感恩领导的关怀，感恩同事的帮助，感谢压力和挑战，让我们更快地成长和成熟。一味的抱怨，只会消耗我们美好的青春年华。
单位如家，就要多点担当，少点推诿。工作是我们的职责，也是我们立足单位的基础。我们要以主人翁的意识，主动付出，积极作为，维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。面对工作任务，我们要勇敢担当，而不是找理由推脱。担当，可能会很累，也会很难，但有勇气担当也会成为我们历练、成长、翱翔的翅膀。
单位是艘船，我们都在这艘船上。我们要有“单位兴我荣，单位衰我耻”的荣辱感，更要明白“大河有水小河满，大河无水小河干”的道理，做到与单位同舟共济、齐心协力，才能到达胜利的彼岸，才能真正实现“事业成就人生，单位成就梦想”。
