办公室里杜绝行为【优秀3篇】

办公室里杜绝行为 篇一

办公室是工作的场所，每个员工都应该保持良好的工作态度和行为规范。然而，有些不当的行为可能会对整个办公室的工作氛围和效率产生负面影响。因此，我们有必要采取措施来杜绝这些行为，以确保办公室的顺利运作。

首先，我们应该杜绝办公室里的负能量传播。负能量是指消极的情绪、态度和言行。当一个人在办公室里散播负能量时，会对其他员工的工作积极性和情绪产生影响。为了杜绝负能量传播，我们可以鼓励员工积极向上的思维方式，提供适当的心理辅导和支持，以帮助员工解决工作和生活中的问题。

其次，我们应该杜绝办公室里的八卦和谣言传播。八卦和谣言会破坏员工之间的信任和合作关系，导致办公室内部的紧张氛围。为了杜绝八卦和谣言传播，我们可以加强内部沟通和信息共享，确保员工获得准确的信息来源，并鼓励员工通过正式的渠道提供反馈和建议。

此外，我们还应该杜绝办公室里的不尊重行为。不尊重行为包括言语上的侮辱、歧视、恶意揶揄等。这种行为不仅伤害了个体的自尊心和尊严，也会对整个团队的凝聚力和工作效率造成破坏。为了杜绝不尊重行为，我们可以加强员工培训，提高员工的意识和敏感性，同时建立一个公平、尊重和友善的工作环境。

最后，我们应该杜绝办公室里的时间浪费行为。时间浪费行为包括长时间的聊天、上网、无关紧要的会议等。这些行为会降低员工的工作效率，影响整个办公室的工作进度。为了杜绝时间浪费行为，我们可以制定明确的工作规范和目标，鼓励员工提高自我管理能力，同时提供合理的奖励和激励措施，以激发员工的工作动力和责任感。

总之，办公室里的不当行为会对工作氛围和效率产生负面影响，我们应该采取措施来杜绝这些行为。通过鼓励积极向上的思维方式、加强内部沟通和信息共享、加强员工培训、建立公平尊重的工作环境以及制定明确的工作规范和目标，我们可以营造一个良好的办公室氛围，提高工作效率和员工满意度。

办公室里杜绝行为 篇二

办公室是工作的场所，每个员工都应该遵守一定的行为准则和规范。然而，有些行为可能会对办公室的工作氛围和员工关系产生负面影响。为了创建一个良好的工作环境，我们需要杜绝这些不当行为。

首先，我们应该杜绝办公室里的恶意竞争行为。恶意竞争行为包括诋毁他人、挖苦讽刺、攀比等。这种行为会破坏员工之间的信任和合作关系，导致办公室内部的紧张氛围。为了杜绝恶意竞争行为，我们可以加强团队合作和沟通，鼓励员工分享知识和经验，建立相互支持和尊重的工作关系。

其次，我们应该杜绝办公室里的不当使用办公设备行为。不当使用办公设备行为包括滥用电脑、使用公司资源进行个人事务等。这种行为不仅浪费公司资源，也会降低员工的工作效率。为了杜绝不当使用办公设备行为，我们可以制定明确的使用规定和政策，加强对员工的培训和监督，确保员工正确合理地使用办公设备。

此外，我们还应该杜绝办公室里的消极抱怨行为。消极抱怨行为包括对工作不满、对同事抱怨、对公司抱怨等。这种行为会传递负能量，影响整个办公室的工作氛围和团队合作。为了杜绝消极抱怨行为，我们可以鼓励员工提供积极的反馈和建议，加强与员工的沟通和信任，以及提供适当的心理辅导和支持。

最后，我们应该杜绝办公室里的不尊重他人隐私行为。不尊重他人隐私行为包括窥视他人电脑屏幕、读取他人文件、偷听他人谈话等。这种行为会侵犯员工的隐私权，破坏员工之间的信任和尊重。为了杜绝不尊重他人隐私行为，我们可以加强员工的隐私保护意识，制定明确的隐私保护政策，并加强对员工的监督和培训。

总之，办公室里的不当行为会对工作氛围和员工关系产生负面影响，我们应该采取措施来杜绝这些行为。通过加强团队合作和沟通、制定明确的使用规定和政策、鼓励员工提供积极的反馈和建议以及加强员工的隐私保护意识，我们可以创造一个良好的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。

办公室里杜绝行为 篇三

你一直认为自己是个无与伦比的雇员-不迟到，不早退，准时完成工作，对公司里大小文具从不顺手牵羊。不过别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身表现，与周遭环境的协调也是重要考察元素之一。

一味地在工作中严以

但总地来说，良好的人际关系毫无疑问能使工作开展得更为顺利，使你的努力事半功倍。 因此，没有人愿意成为毫无人缘的“办公室讨厌虫”。

以下有一面镜子，请对照着看看自己是否无意之中犯了禁，有则改之，无则加冕。 “办公室讨厌虫”第一号 撒谎者 工作间里一些小打小闹式的玩笑无伤大雅，但要警惕它们发展成为令人望而生畏的闲话乃至伤人的谣言。

很多不懂得三思而后语的人无意中成了各种流言的推波助澜者。 我的一名记者同僚总是有事没事到我桌前大谈特谈编辑主任的性丑闻，你想，那么敏感的场所，那么敏感的话题，真叫我不知如何是好。

29岁的新闻工作者静怡抱怨，她的消息来源是否可靠先不说，她从来就不在乎我对她那一箩筐的内幕秘闻感不感兴趣！ 如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些道不同不足予谋的同事迟早会对你避之惟恐不及。

即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待之以真心。 拯救方案 学习守口如瓶-尤其在一些与同事私生活有关的话题上。

记住，滴水可以穿石，在关键时刻你必定会意识到同事们的信任是多么的宝贵。 “办公室讨厌虫”第二号 播毒者 牢骚满腹，怒气冲天，这些就是播毒者们最显著的特征。

尽管偶尔一些推心置腹的诉苦能多少构筑出一种办公室友情的假象，但绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言-你把自己的苦闷克隆了一份，在无意识中强加给了无辜者。 和我同一部门的一名项目经理只要一出现在办公室里，我们就无法逃脱那长达数小时的心理折磨。

24岁的戴菲是一家公司的客户主管，明明是些和自己无关的事情，可在她持续不断的连番轰炸之下，我们不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。 也许你把诉苦看作开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。

人们会奇怪既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。 拯救方案 心中如何恨比天高，你也须牢记一句箴言：沉默是金。

如果你已经给人造成了一个“办公室讨厌虫”的印象，不管你说些什么都很难得到同事们的任何回应。今后如果再有满腹的牢骚等待发泄，不妨试着把所有的不快诉诸文字，以E-MAIL形式发给一位并无工作关系的亲朋好友，她自会替你解难分忧。

这样做最主要的好处是，你满腔的怨怒已在不知不觉中以最低调的方式得到了痛快的渲泄。 “办公室讨厌虫”第三号 乞怜者 每当旁人问及你的近况，你可会习惯性地回答：不太好。

是这样的，你听我说- 把生活中的创伤和痛苦作为谈资，是否真能使你从中得到缓释？请注意:一个可怜的人通常也会是一个孤独的人，因为没有人愿意和心理上的弱者交往。 坐我旁边的一名女同事腿上有块地方蜕了皮，我可不敢问她怎么回事，一位26岁的市场助理舒萌说，我知道只要开口一问，她准会从交通状况谈到个人医疗保险，没半小时完不了。

 相信你的初衷并不是想要得到旁人的同情，因为同情和尊敬在某些事情上是不能兼容的，很难两全其美。再说，如果旁人觉得你连自己的生活都处理得一团糟，工作能力又能好到哪里去呢？ 拯救方案 把你那些悲伤的故事收起来，祥林嫂在旧社会尚还不受欢迎，何况现在？与其倒自己的苦水，不如关切同事们的近况，对他们的困难及时提供力所能及的帮助。

 “办公室讨厌虫”第四号 攀贵者 这号人不太注重与下级甚至同级同事的交往，时时在伺机捕捉任何一个能趋炎附势，令自己一步登天的机会。人往高处走，这是一种普遍心态，但倘若做得太过火，马屁精的绰号恐怕是逃不掉了。

 我们部门几个同事一直都聚在同一张桌上共进工作午餐，除了一个叫美琪的，每次她总是孤傲地独坐一隅。25岁的外企行政秘书伊虹说，有一天，公司的副总裁亲临餐厅和我们一起进餐，美琪眼尖，飞也似地挤到了我们的身边，一来想营造一个合群的好印象，二来有机会和副总裁套个近乎。

恶心！ 拯救方案 应该对所有同事一视同仁-包括那些从底层干起的办公室新人-对他们抱以真诚的尊重和欣赏。俗话说：真人不露相。

你永远无法预知那些寂寂无闻的小人物背后一定就没有大人物撑腰，或是他们绝不会对大人物们产生影响。再说，如果老板感觉你处处树敌，这种印象对你毫无裨益-哪怕不喜欢你的人在公司里无足轻重。

 纪茹，一位27岁的公关助理，就是通过惨痛的教训领悟到这一真理的。办公室里新来了一名在纪茹眼中极不称职的新同事，纪茹自然轻而远之，可是最后竟发现那人是总经理的侄女！我怎么会想到她是老总安插在公司内部的线人呢！纪茹后悔不已，她肯定没少说我坏话，要不我怎会在助理的位子上一呆就是2年多！ “办公室讨厌虫”第五号 搔首弄姿者 这号人的座右铭:酒香就怕巷子深。

 自恃小有姿色，你会不失时机地在男同事面前充分施展女性魅力，不惜同时成为女同事们的笑料和眼中钉。公司新来了一名文员，腰圆腿粗，却喜欢穿迷你超短裙，28岁的广告公司美编慧欣说，她的下场自然好不到哪儿去，办公室里的女职员几乎没人理她。

 即使你的狐媚行为的确吸引了部分男士，不要忘记其实更多的人根本无动于衷。我以前有个同事，特别喜欢用若隐若现的吊袜带吸引男人，可她根本不知道办公室里男男女女都把她当笑柄！25岁的美容顾问尤佳说。

 拯救方案 其实在公务的外壳下你完全能巧妙地展示感性迷人的一面，大可不必力求以颠倒众生的美人形象出现-这样容易东施效颦。只有当你和异性有着亲密关系时，向对方频频放电才合乎情理。

一般情况下，同事们会断定一个仅依靠姿色取悦他人的人缺乏实际工作能力，而这种看法绝对能成为你事业发展的绊脚石。 

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办公室里杜绝行为责任编辑：飞雪 阅读：人次