村两委班子优缺点(精选4篇)

村两委班子优缺点 篇一

村两委班子是农村基层组织中的重要力量，对于推动农村经济发展、改善农民生活条件起着至关重要的作用。然而，村两委班子在实践中也存在一些优点和缺点，本文将对此进行探讨。

首先，村两委班子的优点之一是能够提供稳定的领导力。村两委班子由一群经过选举产生的村民代表组成，他们在村民中享有一定的威信和支持。这些村民代表通常居住在农村，了解农民的实际需求和困难，能够代表农民的利益，为他们争取权益。此外，村两委班子成员经过长期工作，积累了丰富的经验和知识，能够为村庄的发展提供有效的指导和支持。

其次，村两委班子的优点之二是能够促进民主参与。村两委班子成员是通过选举产生的，代表了村民的意愿和利益。他们在决策过程中需要广泛听取村民的意见和建议，并根据实际情况做出决策。这种民主参与的方式能够增加村民对决策的认同感，提高决策的合理性和可行性。同时，村两委班子也会定期召开村民代表大会，让村民了解村庄的发展情况，参与决策和监督工作，增加了农民的参与感和获得感。

然而，村两委班子也存在一些缺点。首先是村两委班子成员的素质和能力参差不齐。由于选举方式的局限性，有些村两委班子成员可能缺乏必要的知识和技能，无法胜任自己的工作职责。这种情况下，村两委班子的工作效率和质量可能受到一定的影响。其次是村两委班子在决策过程中可能存在的权力过于集中的问题。一些村两委班子成员可能过于注重个人利益，忽视了集体利益和村民的意愿，导致决策结果不尽如人意。此外，一些村两委班子可能存在腐败问题，滥用职权，损害了村民的利益。

综上所述，村两委班子在推动农村发展、促进民主参与方面具有一定的优点和缺点。为了发挥村两委班子的优势，应加强村两委班子成员的培训和能力建设，提高他们的工作水平和专业素质；同时，应加强对村两委班子的监督和管理，确保他们依法行事，不滥用职权，为农民谋取更多的利益。只有这样，村两委班子才能更好地发挥作用，为农村经济发展和农民生活改善做出更大的贡献。

村两委班子优缺点 篇二

村两委班子作为农村基层组织的重要组成部分，对于推动农村经济发展、改善农民生活条件起着重要的作用。然而，在实践中，村两委班子也面临着一些优点和缺点。本文将对村两委班子的优缺点进行分析。

村两委班子的优点之一是能够提供稳定的领导力。村两委班子由经过选举产生的村民代表组成，他们在村民中享有一定的威信和支持。这些村民代表通常居住在农村，了解农民的实际需求和困难，能够代表农民的利益，为他们争取权益。村两委班子成员经过长期工作，积累了丰富的经验和知识，能够为村庄的发展提供有效的指导和支持。

其次，村两委班子的优点之二是能够促进民主参与。村两委班子成员是通过选举产生的，代表了村民的意愿和利益。他们在决策过程中需要广泛听取村民的意见和建议，并根据实际情况做出决策。这种民主参与的方式能够增加村民对决策的认同感，提高决策的合理性和可行性。村两委班子也会定期召开村民代表大会，让村民了解村庄的发展情况，参与决策和监督工作，增加了农民的参与感和获得感。

然而，村两委班子也存在一些缺点。首先，村两委班子成员的素质和能力参差不齐。由于选举方式的局限性，有些村两委班子成员可能缺乏必要的知识和技能，无法胜任自己的工作职责。这种情况下，村两委班子的工作效率和质量可能受到一定的影响。其次，村两委班子在决策过程中可能存在的权力过于集中的问题。一些村两委班子成员可能过于注重个人利益，忽视了集体利益和村民的意愿，导致决策结果不尽如人意。此外，一些村两委班子可能存在腐败问题，滥用职权，损害了村民的利益。

综上所述，村两委班子在推动农村发展、促进民主参与方面具有一定的优点和缺点。为了发挥村两委班子的优势，应加强村两委班子成员的培训和能力建设，提高他们的工作水平和专业素质。同时，应加强对村两委班子的监督和管理，确保他们依法行事，不滥用职权，为农民谋取更多的利益。只有这样，村两委班子才能更好地发挥作用，为农村经济发展和农民生活改善做出更大的贡献。

村两委班子优缺点 篇三

经历了学生时代到步入社会，往往会让自己感到迷茫，不知道该怎么走，但又不得不踏出人生里程的第一步：步入社会。在生活、工作中，会遇到各种各样的问题、困难。这就是考验自己应变能力的时候，从而也就会凸显出自己的优缺点，使自己能从中汲取教训、经验从而得到成长。现将自己的优缺点分析如下：

1、尊敬父母长辈兄弟姐妹相处融洽

2、勤奋、热爱学习愿意花时间、金钱在学习新知识方面，善于学习自己感兴趣的知识和事物

3、善于表达沟通乐于帮助他人

4、做事有原则严格按照工作要求完成工作

5、能吃苦耐劳、适应能力强。

6、有情有义、讲究责任。

1、脾气暴躁、自制力不够往往会因一些小事迁怒于人，说话不注意分寸，不会顾及他人的感受，伤害到他人而不自知。

2、不够成熟、做事情没个定性喜欢按自己的想法去做，过于固执、认死理。

3、讨厌和不喜欢的人在一起生活、共事

4、个性要强自尊心作祟、有点好高骛远

5、懒、有些喜欢耍小聪明，不注意方法容易犯错

分析了自己的优缺点，我一定会在以后的生活、工作中改正缺点，更好的发挥优势。相信以后一定会有所获。

村两委班子优缺点 篇四

一、社区两委班子年龄结构不合理应严格按区委办201085号文第二十二条执行男到60岁女到55岁就不在列为候选人。

二、由于历史的原因社区幅员面积和人口大小不均匀居委会之间有的甚至相差一到两倍建议一市区进行调整建议二幅员面积和人口多的应多设社区干部职位

三、居民小组的划分应进行规定单位及其宿舍区可以设置一到两个小组居民区可以按户数划分小组300到500户设组为宜。

四、社区工作日益繁重社区书记主任均应分设一万人以下的设四职书记1名、主任1名、副主任2名保障员2一万人以上的含1万人设五职书记1名、主任1名、副书记1名、副主任2名保障员3名。

五、应采取得力措施防止人为的人员安排或者强制性的组织意图。

六、对于经过几届工作仍不能胜任社区工作的或心思不在社区的社区党总支和上级组织不要再强行推荐参加选举或者采取异地交流参选也可以直接不再列为

候选人。

七、对于退下来的社区干部应明确相应的补助政策曾在几个社区工作过的如何领取补助亦应明确建议分阶段领取以减轻最好离职社区的财务压力。

八、居民代表和居民小组长的产生应作为重点环节一定要召开居民会议或居民户代表会议推举。

九、居民小组长的年龄应限制男60岁以下女55岁以下身体健康初中以上文化其余严格按85号文第二十条。居委会的委员、党支部书记委员均可以兼任居民小组长。

十、社区党组织和居委会的选举委员会主任应由街道党工委派遣以保证上级党组织对选举工作的绝对领导。因为以前发生过类似不听招呼的情况。二0一0年五月

第二篇：村两委班子换届中存在的问题及建议

村“两委”换届选举存在“七难”建议采取“三重”

措施保证换届选举工作顺利进行

村“两委”换届选举工作即将拉开序幕，在前几届的实践中，我们发现村“两委”换届选举出现了新情况、发生了新变化、产生了新动向、暴露出新问题，需要在今年的选举过程中加以解决克服。

一是历史遗留问题难解决。有的村债务复杂、财务管理混乱；有的村计划生育审批、低保申报、惠农政策落实等政策兑现方面，积累了矛盾和问题。有的村土地承包、宅基地划分等群众关心的热点难点问题没有得到妥善解决等，群众对村“两委”出现信任危机，为极少数人借换届之机闹事提供了可乘之机。

二是宗族派别斗争难防范。“亲戚亲三代，宗族亲世代”。由于历史的原因，宗族派性在农村一些地方一时还难以消除，特别是在村级“两委”换届选举时表现得尤为突出。不同家族、派性之间的矛盾在选举时集中暴露出来。各自为政，互相攻击，把村级组织换届视作宗族、宗派势力的比拼。有的表现为暗地里采取不正当手段拉选票；有的表现为不同派别之间的联合或争斗，相互诋毁，相互告状；有的对现任村干部进行人身攻击，上访事件增多，给农村带来不稳定因素。

三是候选人竞选动机难单纯。以往换届选举中，大多数

1参选者是为了为村民、百姓干点实事，但也有少数人出于“私利”而参与竟选。有的是为了“名”，光宗耀祖；有的为了“利”，认为村干部可支配的资金增多，当上村干部有利可图；有的认为可以利用当上村干部的便利，在本村土地审批、村内建设等项目上求“近水楼台”，牟取私利；有的是为“保护既得利益”；有的是为混熟人，找上级好办事；有的是为了“气”，与其他村干部争高低，树己威，求认同。竟选目的不同，使一些村干部当选后，方法简单，纪律松驰，作风飘浮，脱离群众，损害党群干群关系。

四是贿选现象难处理。非组织行为难防范，贿选、腐败和暴力选举等不正当或非法行为进一步增多。最近几年来，请客送礼拉选票，送钱送物买选票等案例不断出现。主要原因在于：一是查证难，贿选拉票、不公正竞选等往往是暗地活动，操作人不露面，知情人不愿作证；二是认定难，现行的法律法规对贿选等非组织行为没有明确规定，缺乏可操作性；三是处理难，缺乏具体的处理程序和方法，处罚单位不明确，处罚措施难落实。

五是妇女当选难保证。几届来当选村干部和村民代表中女性比例有所增加，但不明显。在相当一部分村，村“两委”成员清一色是男性，与有关政策和法规要求还有较大的差距。

六是外出选民参选热情难调动。部分外出村民认为：“我一个人不能决定选举结果”、“反正人不在村里，选举谁都无

所谓”。因此，外出务工的农民不愿意回家参选的人数愈来愈多，如何确保选举人数过半数，如何保证外出选民依法进行委托投票，成为村级组织换届选举工作中出现的新难题。有的村因为怕麻烦，没有印制书面“委托书”，有的外出选民只采用口头委托方式，造成在家的父母、兄妹、夫妻之间争着委托填写选票，致使委托失控。有的村对外出选民所在地不知道，如果既不找落实，又无解决办法，就会造成外出选民返家索要自己的“选举权”而造成被动。

七是好领导班子难选出。一是一些“能人”不愿当“村官”；二是个别村长期不发展新党员，不愿使用有能力的年轻人，致使党员队伍年龄老化，党员文化素质偏低，合适当村支部书记的人难找；三是少数原任村干部虽然经验丰富，能力强，也曾办过不少实事、好事，但由于在平时的工作中，得罪了一些人，出力不讨好，失去了一部分群众的拥护和支持，选不进村级领导班子；四是一些优秀的后备干部由于锻炼的机会少，又没有任过村干部，群众了解不多，再加上在选举时，对群众宣传不够，不能获得大多数群众的支持。

针对以上这些新情况和新问题，建议采取“三重”措施，切实为换届选举工作保驾护航。

一是重整顿，优化换届环境。对难点村后进村及早开展集中整顿。突出重点，突破难点，对那些问题多、矛盾深、班子软、群众散、工作难的重点村的换届选举工作重点抓，多渠道、多形式地化解各类矛盾，解决各类问题，一个乡镇

一个计划、一个村一个具体方案，通过卓有成效地工作，逐步把党委的意图变成群众的意愿，保证换届选举工作有序进行。

二是重化解，营造良好的社会氛围。对各村存在的问题，要逐一建立台帐。针对财务、宅基地等群众反映强烈的问题，由包村干部与相关职能部门成立工作组进行检查和审计，对一些违法违纪严重的村，移交有关执法部门进行处理；针对党员和群众宗族派性严重的，选派人员成立党建工作队，抓住关键人物，做深入细致的工作，重点瓦解，做到头绪上理辫子，思路上顺路子，恩怨上解扣子，引导他们从群众利益出发，从大局出发，化解私怨，为换届选举工作奠定扎实的群众基础。

三是重谋划，保证换届选举工作顺利进行。对宗族家族势力较强、村民法制观念淡薄、干群关系紧张、问题较多的极个别村，先做好村民的培训教育等准备工作，待条件成熟后再进行换届选举；对于软弱涣散、缺乏战斗力的村党组织，先进行党组织的集中整顿，再进行换届选举；对于比较稳定的村，按照组织程序和要求直接进行换届。同时，引导村党组织加强与党员、群众的沟通联系，认真传达上