考勤打卡系统(通用5篇)

考勤打卡系统 篇一

随着现代社会的快速发展和企业规模的不断扩大，管理人员对员工的出勤情况越来越关注。为了解决传统考勤方式存在的问题，越来越多的企业开始引入考勤打卡系统，以提高考勤管理的效率和准确性。

考勤打卡系统是一种基于现代科技的考勤管理方式，通过使用各种硬件设备和软件系统，实现对员工出勤情况的自动记录和统计。相比传统的纸质考勤表和手动计算方式，考勤打卡系统具有以下几个显著的优势。

首先，考勤打卡系统可以大大减少考勤工作的时间和人力成本。传统的考勤方式需要员工手动填写考勤表，而管理人员需要花费大量时间和精力进行考勤数据的整理和计算。而考勤打卡系统可以自动记录员工的上下班时间，减少了手工操作的环节，大大提高了考勤管理的效率。

其次，考勤打卡系统可以避免考勤数据的错误和造假。传统的考勤方式容易出现员工打卡代替他人的情况，或者故意填写错误的考勤记录以逃避责任。而考勤打卡系统采用了生物识别技术，如指纹识别、面部识别等，确保了打卡数据的准确性和真实性，有效防止了考勤数据的造假。

此外，考勤打卡系统还可以提供更多的考勤数据和分析报表，为管理人员提供决策支持。考勤打卡系统可以生成各种考勤报表，如迟到早退报表、加班报表、缺勤报表等，帮助管理人员全面了解员工的出勤情况和工作时间分布。这些数据和报表可以帮助管理人员及时发现和解决出勤问题，提高员工的工作效率和工作积极性。

然而，考勤打卡系统也存在一些挑战和问题。首先，一些员工对于个人隐私的担忧可能会影响他们对考勤打卡系统的接受和使用。其次，考勤打卡系统的部署和维护需要一定的技术和人力资源投入，对于一些小型企业来说可能存在一定的成本压力。

综上所述，考勤打卡系统作为一种现代化的考勤管理方式，具有许多优势和潜力。它可以提高考勤管理的效率和准确性，减少考勤工作的时间和人力成本，为管理人员提供更多的考勤数据和分析报表。然而，我们也需要认识到考勤打卡系统所面临的挑战和问题，积极解决这些问题，推动考勤打卡系统在企业中的广泛应用。

考勤打卡系统 篇二

随着科技的进步和社会的发展，越来越多的企业开始引入考勤打卡系统，以实现对员工出勤情况的自动记录和统计。考勤打卡系统的应用不仅仅是一种管理工具，更是一种改善企业管理和激励员工的方式。

首先，考勤打卡系统可以提高企业的管理效率。传统的考勤方式往往需要员工手动填写考勤表，管理人员需要花费大量时间和精力进行考勤数据的整理和计算。而考勤打卡系统可以自动记录员工的上下班时间，并且可以实时生成考勤报表，减少了手工操作的环节，大大提高了考勤管理的效率。

其次，考勤打卡系统可以减少考勤数据的错误和纠纷。传统的考勤方式容易出现员工填写错误或者代替他人打卡的情况，导致考勤数据的准确性受到影响。而考勤打卡系统采用了生物识别技术，如指纹识别、面部识别等，确保了打卡数据的准确性和真实性，有效避免了考勤数据的错误和纠纷。

此外，考勤打卡系统还可以激励员工的积极性和工作效率。传统的考勤方式往往只关注员工是否按时上下班，而忽视了员工的工作表现和工作质量。而考勤打卡系统可以根据员工的出勤情况和工作表现，实现对员工的激励和奖惩机制。例如，可以通过设置考勤分数和奖励机制，激励员工按时上下班和加班，提高工作效率和工作质量。

然而，考勤打卡系统也需要注意一些问题和风险。首先，对于一些员工来说，他们可能对个人隐私的担忧会影响他们对考勤打卡系统的接受和使用。其次，考勤打卡系统的部署和维护需要一定的技术和人力资源投入，对于一些小型企业来说可能存在一定的成本压力。

总之，考勤打卡系统作为一种现代化的考勤管理方式，具有许多优势和潜力。它可以提高企业的管理效率，减少考勤数据的错误和纠纷，激励员工的积极性和工作效率。然而，我们也需要认识到考勤打卡系统所面临的问题和风险，积极解决这些问题，推动考勤打卡系统在企业中的广泛应用。

考勤打卡系统 篇三

考勤制度

所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月全勤员工，进行奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假，矿工，未打卡。未按规定时间推后打卡，为迟到行为，未按规定时间提前下班，为早退行为；上下班时间由公司各部门主管按规定通知。

第一条：工作时间

1.员工每月有2次迟到（含漏打卡）,员工迟到1小时内按20元/次处理;超过1小时按半天工资/次处理。（因偶发事故迟到超过1小时以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）2.员工未到规定时间提前下班的为早退，提前下班的按旷工半天/次处理。（因有事需提前下班的需经主管或人事人员批准方可提前下班）3.员工每月有2次漏打卡（含迟到），发生2次（含2次）漏打卡情况经过部门主管核准的上班证明不处罚，但从第3次起应处罚，超出此数员工按扣除半天工资/次处理。

4.行政部负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规应扣金额双倍处罚。

5.员工因上班时间内有事外出的，需各部门员工向部门主管请示批准；外出者需有部门主管的签名同意方可生效；外出人员需要打卡记录，否则当旷工半天处理。

6.若部门主管因有事外出的，应向总经理请示批准；外出者需有总经理的签名同意方可生效；外出人员需要打卡记录，否则当旷工半天处理。

第二条：请假

1.事假：如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管或行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。

2.病假：员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知部门主管批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。（月累计超过三个工作日者，必须取得医院开据的证明。）

3.请假不管任何类别都要扣除基本工资。

第三条：旷工

1.未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度其它有关规定等行为，均视为旷工。

2.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原 3.因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。

3.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

4.旷工一日（含累计）者，扣发2天的基本工资；旷工二日（含累计）者，扣发5天的基本工资；旷工三日（含累计）者，当月只发15天的基本工资；旷工累计超过三日者，公司视情况给予处理。

（注：扣除工资的计算方式：基本工资/26天*天数）

第四条：例假及法定假期

1.例假日公司规定是每周休息一天；按周日来计算。休息时间由各部门自行按排。2.法定假日以法定节假期按排，休假时间由各部门自行按排。法定假日表如下: ①元旦一天：阳历1月1日； ②春节三天：农历除夕-正月初二； ③清明一天：清明当天； ④五一一天：阳历5月1日； ⑤ 端午一天：农历五月初五； ⑥中秋一天：农历八月十五；

⑦国庆三天：阳历10月1日-3日。

注：公司规定年假工作未满一年的5天（含两个周日）；工作满一年的10天（含两个周日及5天年假）

3.假日如果在当月未休完的，可由部门主管视情况按排下月内休息或与总经理申请给予加班计 算。

第五条：年假

1.员工在公司工作满一年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过10天。

2.年假需当休完，当年未休年假者不得累计到第二年。3.申休年假，须提交申请表到部门主管上报总经理结合公司情况批准方可休假;休年假可与其他假 期一起，但最长不可超过7天。

第六条：婚假

1.婚假假期为3天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天（可含法定日及例假日3天）；

2.婚假申请须本人持法定的结婚证填写婚假申请单由部门主管及总经理批准方可生效。

第七条：产假

1.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天；多胞胎多生一个婴儿增加15天；符合晚育年龄的增加15天产假；领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。

2.女员工怀孕三个月以内流产的给予30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予45天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3.女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4.男员工产假的护理假为10天。

5.①女职工缴纳社会保险费累计满一年的受生育保险待遇，生育津贴=缴费基数/30*法定产假天数，这就是产假工资，费用由社保基金支付。

②从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。③没有交生育保险且在公司工作满二年的女员工，费用由单位支付按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

第八条：丧假

1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。2.在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门主管及总经理签字后方可生效。

第九条：本制度解释权归人力资源部。

第十条：本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废。

考勤打卡系统 篇四

正大科考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为8：00～12：00，14：30～18：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条 由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家法定节假日制度。

第四章 考勤范围

第六条 公司除高级职员(总经理、经理)外，均需在考勤之列。

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

第八条 公司实行签到考勤制度，员工每天上下班必须签名登记。

第九条 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条 考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假(销假)

①请假

a.公司规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。d.病假：持县、市级医院

证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：

a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;

b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第六章 考勤统计与绩效

第十一条 公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条 每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。第十三条 各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

第十四条 考勤与绩效工资及年终奖挂钩：

1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;

2.迟到、早退计入绩效评分;

3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4.旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过60分钟未到岗位者按旷工处理;

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章 附则

第十五条 公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

考勤打卡系统 篇五

大营镇初中教职工考勤制度

为进一步加强师德教育，转变工作，强化教职工工作责任心，全面提高教育教学质量，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。

1、学校实行教师（含夜间工作教师）早上签到制度。签到给予补助，每签1次补1元。时间为上早操起15分钟内完毕。签到以教师本人签名为准，代签无效。

2、学校实行教师例会（含校内外重大集会）点名制度。每旷会一次扣款10元，迟到、早退一次各扣5元，非正常请假每期超过5次者每多1次扣2元。

3、学校对集体办公教师给予补助。每日办公2次，每次补1元。时间为上、下午第二节正课，地点为集体办公室。夜间工作教师的办公以晚上学生就寝时的签到（当日值班教师负责记录）为准。

4、教师因事因病请假需履行正常手续。签到、开会及重大事件请假由校长批准。其它请假2天以内由年级长审批，2天以上1周以内由校长批准；1周以上者先由所在学校校长批准，然后按照《中心校请假制度》规定（内容附下）审批。

5、教师凭正规请假条请假。请假条需一式两份，经批准后一份交当日值班领导，一份交学校办公室备案。

6、教师正常请假学校给予支持。教师外出学习在通知单规定的时间内给予支持；教师安排外出需有手续；教师婚丧假期为3天，产假为98天。教师本人生病住院须有县级以上诊断证明、住院证明和一日清单。以上请假必须先自行安排所担工作、办理请假手续并备案。否则，不视为正常请假。正常请假比照出勤，但仅学校安排外出的正常请假可享受签到、集体办公补助，其它正常请假不签者和集体办公不得享受。

7、监场、评卷以及其它特殊情况，教师一般不得请假。如果确需非正常请假，每人每天交教务处30元，办理书面请假手续后离校；不请假离开者每人每天扣40元。

8、教师如果确需延长请假，找校长办理续假手续。暂时无法办理的，需先告知校长和办公室，回校后补办手续交学校办公室后更正。

9、教职工擅离工作岗位的，或按规定超过婚、丧、产假期，或私自调课影响正常秩序的，或不办理续假手续没有回校上课或上班者，或代课教师同意代课而没有代课的，一律按旷工处理。担课教师旷课一节扣30元，上课迟到、早退者一节分别扣 20元。其他岗位教师缺岗每次按旷2节课对待，迟到、早退者1次分别扣 20元；体育教师带操每缺1次扣10元，夏季辅导员按规定查午休缺岗者每次按旷2节课对待。

10、后勤、门卫、寝室辅导员、夜间安全员、仪器管理员等教师工作期间无故离校的、体育室外课经检查教师不在活动地点的比照上课旷课处理，其检查结果由当天学校值班领导酌情决定，并详细计入考勤记录。

11、教师每学期连续请假不得超过2个月，全年累计不得超过3个月，否则不得参加当年的年终考核和评优晋级。

12、教职工工作日内的考勤情况，每天由当天值班领导检查记录，学校办公室每周一小结，每月总结上报一次。

13、教师考勤记录作为上级有关部门检查教师上岗情况的重要依据。

14、本制度以外的情况由学校校委会集体研究处理。

附：大营镇中心校考勤制度摘录如下：

二、审批权限：中小学校长请假报镇中心校校长审批，二日以内可通过通讯方式请假；二日以上面批，期满办理销假手续。教职工请假，一周以内由所在学校校长批准；一周以上的先由所在学校校长批准，并送达中心校校长审批备案，假条交所在校办公室后方可离校，以上请假时间最长不得超过一个月；超过一个月的属病假者需持县以上医院诊断证明，事假者写出书面材料并由中心校集体商议，重新履行请假手续，并上报教体局人事股，两个月以上者由教体局审批，并将请假条交中心校备案后方可离校。

宝丰县大营镇初级中学

2013年9月1日