友邦NPA计划经验(优秀3篇)

友邦NPA计划经验 篇一

友邦NPA计划是友邦保险公司推出的一项旨在帮助客户提高风险管理能力的计划。在过去的几年里，我有幸参与了这个计划，并获得了一些宝贵的经验。在这篇文章中，我将分享我在友邦NPA计划中所学到的一些重要教训。

首先，友邦NPA计划教会了我如何全面评估个人的风险状况。在参与这个计划之前，我对自己的风险暴露并不了解。通过友邦NPA计划提供的风险评估工具，我能够全面了解自己在财务、健康和人身安全方面的风险程度。这让我更加清楚地认识到了自己在不同领域的风险，并能够有针对性地采取措施进行风险管理。

其次，友邦NPA计划还教会了我如何制定有效的风险管理策略。在获得风险评估结果之后，友邦NPA计划会根据个人的风险状况提供相应的风险管理建议。通过学习这些建议，我学会了如何根据自己的需求选择合适的风险管理产品和服务。友邦NPA计划还提供了一系列的培训和指导，帮助我了解不同的风险管理工具和策略。这让我能够更加理性地制定自己的风险管理计划，并选择适合自己的产品和服务。

最后，友邦NPA计划还教会了我如何持续监测和调整风险管理策略。友邦NPA计划鼓励客户定期评估自己的风险状况，并根据需要进行调整。通过定期的风险评估和风险管理策略的调整，我能够及时应对潜在的风险，并保持自己的风险管理能力处于最佳状态。

友邦NPA计划给我带来了很多的收益和好处。通过参与这个计划，我学会了如何全面评估个人的风险状况，制定有效的风险管理策略，并持续监测和调整自己的风险管理计划。这些经验不仅在我个人的生活中有所帮助，也使我更加有能力帮助他人进行风险管理。我相信友邦NPA计划将继续为更多的人提供帮助和指导，帮助他们实现更好的风险管理和保障。

友邦NPA计划经验 篇二

友邦NPA计划是友邦保险公司为客户提供的一项全面的风险管理计划。在过去的几年里，我有幸参与了这个计划，并从中获得了一些宝贵的经验。在这篇文章中，我将分享我在友邦NPA计划中所学到的一些重要经验和教训。

首先，友邦NPA计划教会了我如何识别和评估不同类型的风险。在参与这个计划之前，我对风险的认识比较模糊。通过友邦NPA计划提供的培训和指导，我学会了如何识别不同领域的风险，如财务风险、健康风险和人身安全风险。友邦NPA计划还提供了一些实用的工具和方法，帮助我评估自己在不同领域的风险程度。这让我能够更加准确地认识到自己面临的风险，并能够有针对性地采取措施进行风险管理。

其次，友邦NPA计划还教会了我如何制定有效的风险管理策略。友邦NPA计划为客户提供了一系列的风险管理产品和服务。通过学习这些产品和服务，我学会了如何选择适合自己的风险管理工具和策略。友邦NPA计划还提供了一些实用的指导和经验分享，帮助我更好地理解不同的风险管理方法和技巧。这让我能够更加理性地制定自己的风险管理计划，并选择最适合自己的产品和服务。

最后，友邦NPA计划还教会了我如何持续优化和改进风险管理策略。友邦NPA计划鼓励客户定期评估自己的风险状况，并根据需要进行调整和改进。通过持续的风险评估和策略改进，我能够及时应对潜在的风险，并保持自己的风险管理能力处于最佳状态。

友邦NPA计划为我提供了很多有价值的经验和教训。通过参与这个计划，我学会了如何识别和评估不同类型的风险，制定有效的风险管理策略，并持续优化和改进自己的风险管理计划。这些经验和教训对我个人的成长和发展具有重要的意义，也让我更加有能力面对和管理各种风险。我相信友邦NPA计划将继续为更多的人提供帮助和指导，帮助他们实现更好的风险管理和保障。

友邦NPA计划经验 篇三

友邦NPA计划经验

　　想知道友邦NPA计划经验?下面是友邦NPA2.0菁英计划人才培训学院”最新招募简章，为大家提供参考。

　　应聘合作伙伴的要求：

　　1、年龄25～45周岁

　　2、大专以上学历

　　3、本地工作经验3年以上

　　4、过往年收入3万元以上

　　5、具有良好的人品，管理或者销售潜能

　　6、顺利通过国际测试及三轮面试

　　培养目标：

　　MDRT、业务总监!

　　收入结构:

　　每个月4000-10000元津贴+佣金+季度奖金 +推荐奖金+续保佣金+续保奖金等;

　　福利：

　　行业最好的培训+长期服务津贴+保险福利+每年至少2次国内外旅游、国内和国际盛会的机会(根据业绩而定)!

　　特别奖励：

　　在十年内达标5次MDRT和一次COT，额外奖励100万!

　　十年内晋升为资深总监，额外再奖励100万!

　　招募策略解读：

　　长达18个月的展业津贴

　　前12月最高津贴10000元/月，后6月最高津贴8000/月

　　入职一年半的津贴共计16.9万

　　优秀新人入司18个月即使没有晋升为主管，只是每月达到津贴标

　　友邦中国NPA2.0菁英班的重点物色培养对象

　　1、 事业发展遇到瓶颈的优秀职业经理人

　　2、工作付出与收入不成正比，为此正苦恼着的中高层管理者。

　　3、工作繁忙、无法照顾家庭的已婚已育女性。

　　4、曾经很优秀的职业女性，回归家庭多年后想重出职场、再战江湖。

　　5、销售精英，热爱销售,正在寻找更大的`发展空间。

　　6、私营企业主，企业已经稳定，不用打理，想建立第二个永续的事业发展平台。

　　7、私营企业主，企业因各种问题艰难维持中甚至频临转业，正在想第二次创业!

　　8、在职或曾任职律师、医生、教师、会计师、审计师等专业人士，想换一种活法，在金融行业谋求发展。

　　9、充满爱心，乐于助人，各家机构的义工，热心公益与慈善的人士。

　　10、海归派，多年留学或工作背景，看好国内金融保险钻石时代的大发展趋势，愿意到世界500强的跨国公司大展身手!