国培个人研修计划音乐【通用4篇】

国培个人研修计划音乐 篇一：音乐，让心灵飞翔

音乐是一种美妙的艺术形式，它能够触动人们的内心深处，引发各种情感的涌动。在国培个人研修计划中，音乐作为一门课程，为学员们提供了一个展示自己才华、培养情感表达能力的机会。本文将探讨音乐对个人研修计划的意义，并介绍一些学员在音乐方面的收获和成长。

音乐作为一种艺术形式，它不仅仅是一种娱乐方式，更是一种能够带给人们积极情绪和愉悦感的力量。在个人研修计划中，通过学习音乐，学员们能够体验到音乐给人们带来的快乐和满足感。无论是演奏乐器、学唱歌曲，还是欣赏音乐会或者参与音乐剧表演，都能够让学员们感受到音乐的魅力和美妙。

音乐还能够培养学员们的情感表达能力和团队合作能力。通过参与音乐活动，学员们可以学会与他人合作、协调彼此的动作和节奏，培养团队合作精神。同时，音乐也是一种情感宣泄的方式，通过演奏或者演唱音乐作品，学员们可以将自己的情感表达出来，释放内心的压力，获得情绪的宣泄和舒缓。

在国培个人研修计划中，许多学员通过学习音乐获得了很多成长和收获。例如，小明在学习音乐过程中，不仅仅提高了自己的音乐技能，还培养了自信心和表达能力。他曾参与学校音乐剧的演出，通过演唱和表演，展示了自己的才华和个性。这让他在同学和老师中获得了认可和赞赏，也增强了他的自信心。

另外，小红通过学习音乐，发现了自己的音乐天赋和激情。她在学习过程中，通过不断的练习和探索，发现了自己对钢琴的热爱和擅长。她参加了一次国际音乐比赛，获得了优异的成绩，为自己的音乐才华赢得了更多的机会和发展空间。

综上所述，音乐在国培个人研修计划中扮演着重要的角色。它不仅给学员们带来了快乐和满足感，还培养了他们的情感表达能力和团队合作能力。通过音乐的学习和实践，许多学员都获得了成长和收获。因此，音乐应该成为个人研修计划中不可或缺的一部分，为学员们提供更多展示自己才华和个性的机会。

国培个人研修计划音乐 篇二：音乐的魅力与挑战

音乐是一门独特而神奇的艺术形式，它能够引发人们内心深处的共鸣，唤起各种情感。在国培个人研修计划中，音乐作为一门重要的课程，既带给学员们欢乐和满足感，也带来了挑战和成长的机会。本文将探讨音乐的魅力与挑战，并介绍一些学员在音乐方面的成果和收获。

音乐的魅力在于它能够触动人们的内心深处，唤起各种情感的涌动。通过学习音乐，学员们可以感受到音乐给人们带来的快乐和愉悦感。无论是演奏乐器、学唱歌曲，还是欣赏音乐会或者参与音乐剧表演，都能够让学员们沉浸在音乐的魅力之中，忘却烦恼和压力，获得心灵的宁静和平静。

然而，音乐的学习也带来了各种挑战和困难。学习乐器需要付出大量的时间和精力，需要坚持不懈的练习和探索。同时，音乐的理论知识也需要学员们进行深入学习和研究。对于一些学员来说，音乐的挑战在于技术的提高和才艺的展示。他们需要不断地超越自己，提高自己的演奏技巧和表达能力，才能够在音乐方面取得更好的成绩和成果。

在国培个人研修计划中，许多学员通过音乐的学习和实践，获得了很多成果和收获。例如，小明在学习音乐方面取得了显著的进步，他通过不断地练习和探索，提高了自己的演奏技巧和表达能力。他曾参加学校音乐比赛，获得了优异的成绩，为自己赢得了更多的机会和发展空间。

另外，小红通过学习音乐，发现了自己的音乐天赋和激情。她在学习过程中，通过不断的练习和探索，发现了自己对声乐的热爱和擅长。她参加了一次国际音乐比赛，获得了优异的成绩，为自己的音乐才华赢得了更多的机会和发展空间。

综上所述，音乐作为国培个人研修计划中的一门重要课程，既带给学员们欢乐和满足感，也带来了挑战和成长的机会。通过学习音乐，学员们能够感受到音乐的魅力，培养情感表达能力和团队合作能力。同时，他们也需要面对音乐学习中的各种挑战和困难，通过不断的努力和坚持，取得更好的成果和收获。因此，音乐应该成为个人研修计划中不可或缺的一部分，为学员们提供更多展示自己才华和个性的机会。

国培个人研修计划音乐 篇三

　　20xx年10月完成了小学音乐课程的初步学习 参加小学教师国培已有两个年头了，伴随着不断学习、不断提高的脚步，我—— 一个农村小学普通的非专业音乐老师在网络大世界里走过了一次不同平凡的路程。

　　首先很感谢为我们教师提供这样一次“国培计划(20xx)”——陕西省农村中小学教师“新课标教育教学能力”远程培训活动。第一次在网上进行小学音乐的培训活动，希望能通过学习有所收获!

　　从去年20x

x年到今年20xx年，两次的“国培”使我能够很快的成长，通过这次20xx年“国培” 让我认识到：音乐活动作为中小学音乐课堂的重要组成部分，包括了游戏、小品、表演、歌表演、律动、舞蹈、演奏乐器等，它使孩子们在活动过程中体验到参与、创新的快乐，感受到音乐艺术的魅力。同学们在模仿、体验、探究的音乐活动过程中，收获到的是个体的情感活动，是任何形式都代替不了的亲身体验。

　　小学生生性活泼好动，表现欲特别强，富于幻想，敢于创造，而丰富多彩的音乐活动设计的出发点正是使学生不受约束、完全出于内心感受、内心需要。它能使学生大胆地、无忧无虑地在音乐的天地中表现自己，充分地调动了学生学习的积极性、主动性、兴趣性，增强了学生的参与性。由于年龄特征、个性差异、知识层次等因素的制约，学生们对音乐的喜好千差万别。在教学中，教师不应将音乐教育只局限于在“知识”、“学科”等狭窄的范畴内来理解，而应把“让每一个学生的个性获得充分发展”的价值观视为根本，充分体现“以人为本、

　　以学生为主体”的素质教育的思想。丢掉传统教育中教师的绝对权威，洞悉学生的兴趣爱好，了解他们喜欢什么、不喜欢什么，并针对他们的兴趣爱好找准教学的切入口，因势利导，将手中的“指挥棒” 变成引领学生去探索美妙的音乐世界的“引路石”。

国培个人研修计划音乐 篇四

　　音乐教研组的工作以实施素质教育为宗旨，以学校工作为指导各部门常规管理细则为准则，紧紧围绕音乐课程标准，努力创建以“自能教育”为目标的音乐课堂，培养学生对音乐的兴趣，在音乐学科中创造性的实施新的音乐课程标准，认真上好每一节音乐课，提高全体学生的音乐素养及综合素养。积极组织学生参加各项丰富的艺术活动，浓厚学校艺术氛围，进一步提高我校音乐教育教学质量，促进学生健康和谐快乐的成长，推进学校艺术教育工作再上新台阶。

　　一、指导思想

　　以教学为中心，以质量为根本。内强素质，外塑形象，围绕课程改革，结合本校实际情况，探索适合我校教学改革的新思路、新方法。以学校管理工作、教育教学此文转自斐斐课件园中存在的.实际问题作为突破口，以校本课程的开发和课堂教学改革为主抓手，使校本研修成为实现学校发展目标的重要手段，从而为学校长远发展，教师专业化发展提供可靠保证。

　　二、研修目标

　　1、树立科学发展观，切实落实校计划精神，不断提高学校研训工作的质量和教师自主发展意识。

　　2、以自我反思、集体备课、同伴互助、专业引领为核心要素，创新校本研修的模式，开拓校本研修之路，完善校本研修制度、拓展校本研修途径、健全校本研修机制。

　　3、以加强师德修养为核心，以提高教育教学实践能力、创新能力为重点，努力铸就一支师德修养高、业务素质优，教学技能全，教学基本功硬，具有一定的教育科研能力、适应新世纪课程改革需求的师资队伍，为学校的可持续发展提供有力的智力和人力保障。

　　4、通过调查研究，立足实际，切实解决教师在教育教学中的各种具体问题，聚焦课堂,努力实现课改理念向教学行为的转化，促进教师的专业化发展。

　　5、通过探索初中研究型教师成长的特点和规律，帮助经验型的骨干教师突破发展瓶颈，为他们转变为具有较高素质的研究型教师奠定基础。探讨高效率地构建研究型教师群体的方法与途径，使校本研修更深入、更全面地开展下去。

　　三、研修机制

　　(一)决策层面

　　1、针对学校教师的现状、学校教育教学结合学校三年发展规划和师资队伍建设目标，制定校本研修研修规划，帮助每一位教师制定好自己的个人发展目标。

　　2、营造支持性的学习气氛，在考评、奖惩上体现激励为主，鼓励教师确立终身学习的理念和参与研修的行动，逐步使学习成为每位教师的自发、自主、自觉的行为;强化教研组的学习研究功能，使教研组成为集校本教研和校本学习为一体的基本团队;建立多元、立体、交叉的合作团队或合作伙伴(跨学科课题组、外聘专家与骨干教师的科研合作等)。

　　3、将有限的资金投入到改善学校的办学条件上，尽可能满足研修活动中资料、场所和设备需求。聘请各级专家、名师、教研员到校指导、交流、开设讲座、参与研究。在校园网逐步完善的基础上，充分利用博客作为研究的平台，鼓励教师提高信息技术水平，通过远程教育、网上收集信息、参与网上论坛等途径开展研修活动。

　　(二)组织层面

　　1、对各种校本研修资源进行组织、整合、调控。由教务处与教研室共同承担对教研组“管理与评估工作”。依据各教研组制定的计划，对各项教研活动进行目标管理、过程管理、达成度管理，及时了解活动进程，并给予具体指导，抓好组际和教师之间的总结交流。

　　2、教师的教研活动考核与升职、奖励、评级、绩效挂钩。教务处、教研室还对校本研修中的人员安排、课时调配、外出学习等进行调控，使研修学习更有序有效。

　　(三)实施层面

　　要突破以往教研组传统的活动模式，使之成为教师学习的园地、成长的家园。各个教研组内，同行即伙伴，相互沟通感情、交换思想、分享经验、解除困惑，使教研组真正成为了学习型组织。

　　四、具体措施

　　(一)制度保障——规范化

　　1、制订研修制度确保研修时间：教师培训学习，与平时的学校政治学习、教研组业务学习相结合，研讨教学方法，观摩课堂教学，反思教学行为，使校本培训工作制度化、规范化。

　　2、制订研修计划明确研修内容：有效教学策略;课题研究的方法、过程、资料;课件制作，教师基本功训练等。

　　3、充分利用相应配套制度(教学常规制度、听课评课制度、师徒结对制度，教研组考核制度)，从制度上保证并激励教师参加校本研修活动，提高活动质量。

　　4、培训效果上体现“实效”：内容实(从教师急需解决的问题出发);过程实(采用评课议课、案例分析、反思教学、参与式讨论、教学论坛等研讨形式);效果实(备课、教学、课题研究有指导作用)。

　　5、建立奖励机制，对在校本研修活动中表现突出(逐项评比)的教师给予一定的奖励。

　　(二)自主研修——日常化

　　1、开展“高效课堂”公开课和示范课活动，组内教师评课议课，交流研讨，通过这项活动的开展，让全体教师得到锻炼、学习、提高。

　　2、组织学习和交流：每学期教师要选读一本教育专著，并提交读书笔记和论文;教学要写教后反思或案例分析。

　　3、完善研讨周制度：继续探索课堂教学改革，开展并完善各年级的有针对性的教学研讨活动，让教师在实践反思中转变课堂教学方式和行为，以学生发展为本，将先进的理念转化为教学实践，聚焦于课堂。

　　(三)同伴协作——团队化

　　1、积极探索集体备课制度改革。教师以年级备课组形式备课，课后必须要有反思。反思课堂中的闪光点与失败处、学生的错例、二次教学建议等。这样既加强了教师之间的学习交流，做到资源共享，同时又减轻了老师的工作负担，提高了备课实效。

　　2、继续抓好师徒结对工作：组织青年教师撰写教学反思录，促其健康成长。学校依据师徒结对教师年度成长规划的目标达成情况，进行考核与检测，激励先进，鞭策后进。

　　(四)专家引领——专业化

　　1、充分发挥区、校两级骨干教师的作用，提高学校研修活动的质量。

　　2、有计划地安排教师外出学习，尤其是青年教师在政策上要给予倾斜，让他们接受高层次、全方位的系统培训，促使他们尽快成长。同时给青年教师搭建一个展示锻炼的舞台，组织开展各级各类“教学大奖赛”，让他们在一些大型研讨会上展露风采等。

　　3、邀请专家、教研员来我校作报告、座谈。承办各类教师培训、教研活动等。通过教师主动参与各项活动，聆听各位专家们的报告，努力提升业务素养与理论素养。

　　(五)资源整合——一体化

　　1、把教研、科研、培训统一纳入校本教研的范畴，统一规划，统一实施。

　　2、学校依托市、区级课题的研究促进全校教师开展小课题研究，使全体教师对教育科研的方法、过程、资料建设、成果有全面的认识。

　　3、把课堂作为开展教科研的载体，进行实践性课题研究活动，并注意过程性资料的收集与整理。各个课题组要按计划开展研究，上好研究课，搞好研究活动，积极展示研究过程，并完成一篇有质量的阶段性研究总结。