人事劳动和社会保障局工作计划(精选3篇)
人事劳动和社会保障局工作计划 篇一：加强劳动力培训和就业服务
随着经济的发展和人口结构的变化，劳动力市场对人员素质和技能的要求越来越高。为了适应这一变化，人事劳动和社会保障局制定了一系列工作计划，旨在加强劳动力培训和就业服务，提高劳动者的就业能力和竞争力。
首先，我们将加大对劳动力培训的投入，提供多样化的培训机会。我们将与各级政府、职业培训机构和企事业单位合作，建立更多的培训基地和实训场所，为劳动者提供更多更好的培训机会。我们将根据不同地区和行业的需求，开展技能培训、职业技能鉴定和岗位适应性培训等，帮助劳动者提高技能水平，增强就业竞争力。
其次，我们将加强就业服务，开展更加精细化的就业指导和职业规划。我们将建立完善的就业服务网络，为劳动者提供更全面、更个性化的就业服务。我们将开展就业信息发布和职业咨询活动，帮助劳动者了解就业市场的动态和需求，提供职业规划和就业指导，帮助劳动者选择适合自己的职业和发展方向。
此外，我们还将加强对重点群体的就业帮扶。我们将重点关注农民工、残疾人和就业困难人员等特殊群体，制定有针对性的就业政策和措施，加强对他们的培训和就业援助。我们将建立和完善特殊群体的就业服务机制，提供更多的就业岗位和创业机会，帮助他们实现自我发展和融入社会。
最后，我们将加强对劳动者权益的保护和维护。我们将加大对劳动法律法规的宣传力度，加强对劳动争议的调解和处理，保护劳动者的合法权益。我们将建立健全劳动监察机制，加强对用人单位的监督和检查，严厉打击违法用工行为，保障劳动者的合法权益。
综上所述，人事劳动和社会保障局将加强劳动力培训和就业服务，提高劳动者的就业能力和竞争力。我们将加大对劳动力培训的投入，提供多样化的培训机会；加强就业服务，开展精细化的就业指导和职业规划；加强对重点群体的就业帮扶，制定有针对性的就业政策和措施；加强对劳动者权益的保护和维护，建立健全的监察机制。通过这些工作计划，我们将为劳动者提供更好的就业服务和保障，推动劳动力市场的健康发展。
人事劳动和社会保障局工作计划 篇二：加强社会保障体系建设，提升社会保障水平
社会保障是一项重要的民生工程，关系到广大人民群众的切身利益。为了提升社会保障水平，人事劳动和社会保障局制定了一系列工作计划，加强社会保障体系建设，确保社会保障政策的全面落实和有效运行。
首先，我们将加强社会保险制度建设。我们将完善社会保险法律法规，制定更加完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。我们将推进社会保险基金的统一管理和合理运用，提高社会保险的覆盖率和保障水平。
其次，我们将加强社会救助体系建设。我们将完善社会救助法律法规，建立健全社会救助制度，包括最低生活保障、临时救助、特困人员救助和救助供养等。我们将加强社会救助资金的保障和使用监督，确保救助对象的基本生活需求得到满足。
此外，我们还将加强社会福利服务体系建设。我们将增加社会福利服务的供给，包括康复服务、养老服务、托幼服务、家政服务和志愿者服务等。我们将扩大社会福利服务设施的建设规模，提高社会福利服务的覆盖面和质量。
最后，我们将加强社会保障信息化建设。我们将推进社会保障信息系统的建设，实现社会保障信息的全面和准确管理。我们将加强信息共享和数据互通，提高社会保障政策的透明度和可操作性。
综上所述，人事劳动和社会保障局将加强社会保障体系建设，提升社会保障水平。我们将加强社会保险制度建设，推进社会救助体系建设，增加社会福利服务供给，推进社会保障信息化建设。通过这些工作计划，我们将提高社会保障的覆盖面和保障水平，促进社会公平和稳定。
人事劳动和社会保障局工作计划 篇三
一、区委、区政府下达的工作任务
1、工作任务：再就业工作
工作目标：城镇新增就业人数1xx人，下岗失业人员再就业3500人，其中就业困难对象再就业1000人，力争实现“零就业家庭”双就业。新增发放小额担保贷款800万元。下岗失业人员再就业培训600人。
工作措施：
一、通过开展岗位对接专项活动，实施就业援助；
二、完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能；
三、做好小额担保贷款贷前审查、贷中跟踪、贷后服务，发挥小额担保贷款的助推作用；
四、实施全民创业工程，以创业促就业。
分管领导：宋丽
责任机构：再就业办公室
责 任 人：冯杰、郑干昌、银今兰
2、工作任务：就业工作
工作目标：新增农村劳动力转移就业800人，农村富余劳动力80%接受培训，城镇登记失业率控制在4.5%以内，全供事业单位应缴失业保险费足额列入同级财政预算，失业保险参保人数达到4020人，征缴失业保险费95万元。
工作措施：一是按照《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》要求，紧密结合实施扩大内需促进经济增长的措施，千方百计扩大就业增加就业容量；二是采取积极措施，落实相关政策，减轻企业负担，鼓励企业稳定就业岗位；三是进一步加大政策扶持力度，鼓励劳动者多渠道就业；四是切实做好重点人群的就业工作，强化公共就业服务；五是实施特别职业培训计划，帮助更多的劳动者提高职业技能；六是强化部门促进就业责任，广泛动员全社会共同做好就业工作；七是将项目工作与就业岗位开发工作相结合，以项目工作推进发展，促进就业。
分管领导：王年
责任机构：劳动就业局
责 任 人：贺建民、周长城、梁彤
3、工作任务：社会保险工作
工作目标：医疗保险参保人数达到7000人，征缴医疗保险费500万元。工伤保险参保人数达到3000人，其中农民工参保1000人，征缴工伤保险费40万元。城镇居民医疗保险参保人数达到6000人。
工作措施：一是以农民工、非公经济组织、灵活从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险覆盖面；二是拓展社会保险费筹措渠道，继续实行失业保险工资总额统征；三是深入推进高危高风险行业参加工伤保险；四是完善基金管理制度，强化基金监管机制，确保基金安全；五是严格依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，对各参保单位进行征缴；六是网络覆盖，强化服务，完善“三位一体”的全民医疗保障体系。
分管领导：唐群山
责任机构：社会保险事业局
责 任 人：娄炜华
4、工作任务：劳动监察、劳动仲裁工作
工作目标：各类用人单位普遍与劳动者签订劳动合同，劳动保障举报专查、劳动争议案件结案率95%以上。
工作措施：一是加强队伍建设。定期组织劳动监察工作人员集中培训，认真学习相关法律法规，强化个人素质，提高工作人员的理论水平和业务技能；二是以人为本，严格执法，突出重点，
分管领导：宋丽、范蕾
责任机构：人事劳动争议仲裁办公室、劳动监察室
责 任 人：李维奇、仲维军
5、工作任务：依法行政工作
工作目标：认真贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》，积极完成法治诚信服务型政府建设任务，全面推行行政执法责任制和评议考核制，努力推进依法行政进程。
工作措施：
一、高度重视，将人劳社保依法行政工作摆上重要位置；
二、目标管理，进一步明确依法行政工作责任制；
三、营造氛围，注重加强对法律法规的学习宣传；
四、制度建设，为依法行政工作提供保证；
五、创新工作，将人劳社保重点工作融入到依法行政工作中。
分管领导：梁萍
责任机构：办公室
责 任 人：吴柯
6、工作任务：计划生育工作
工作目标：结合本部门工作职责，制定加强计划生育工作的措施，规范各项管理服务。
工作措施：一是健全机构，夯实计划生育工作责任；二是深入宣传、加强教育、开展综合服务计划生育工作；三是进一步加强干部、职工计划生育规范化管理工作。四是积极开展“婚育新风”活动，树立科学、文明、进步的婚育观念。
分管领导：梁萍
责任机构：办公室
责 任 人：吴柯
7、工作任务：党风廉政建设工作
工作目标：完成年度党风廉政建设责任目标。
工作措施：一是高度重视、加强领导，将党风廉政建设工作列入重要议事日程；二是狠抓学习教育、提高廉政意识，牢固构筑御防腐败的思想道德防线；三是健全完善各项规章制度，加强廉政监督。
分管领导：范蕾
责任机构：办公室
责 任 人：吉国仁
8、工作任务：社会治安综合治理工作
工作目标：按照区综治委工作的各项要求，全面落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，狠抓落实，严格管理，完成社会治安综合治理各项目标任务。 2011年工作总结及2011年工作规划水管所年终工作总结
教育部2011年工作计划
2011年精神文明建设工作计划
2011年县政府工作计划
“三支一扶”计划实施工作要点
县城乡规划工作“十二五”规划
到
