公司新录用待业子女工安全技能培训计划(优质3篇)
公司新录用待业子女工安全技能培训计划 篇一
随着经济的发展和就业形势的变化，越来越多的年轻人选择进入职场，而其中大部分是由于他们的父母在公司工作而获得就业机会。然而，这些待业子女工在进入职场前往往缺乏必要的安全技能知识，这对他们的工作安全和职业发展都会带来一定的风险。为了保障他们的安全，我们公司决定开展一项新录用待业子女工安全技能培训计划。
首先，我们将组织一系列培训课程，包括职业安全知识、应急处理技能、防范安全隐患等内容。职业安全知识的培训将涵盖工作场所的常见安全隐患及防范措施，以及如何正确使用办公设备和器材。应急处理技能的培训将重点介绍各种突发事件的应对方法，包括火灾、地震、人身伤害等。防范安全隐患的培训将教授如何发现和预防潜在的安全隐患，以确保工作环境的安全。
其次，我们将安排实地演练，让待业子女工亲身体验各种应急情况，并学习如何正确应对。通过模拟真实场景，他们将能够更好地理解和掌握应急处理技能，并在实践中不断提升自己的应对能力。此外，我们还将邀请专业的安全培训机构为他们进行专项培训，提供更全面和深入的安全知识。
最后，我们将建立一个安全技能培训的长效机制，定期组织相关培训活动，并通过考核评价来促使待业子女工持续提升自己的安全技能水平。同时，我们还将建立一个安全知识分享平台，鼓励他们互相交流和学习，共同提高安全意识和技能。
通过以上的安全技能培训计划，我们相信待业子女工将能够更加全面地了解工作场所的安全环境，提高自己的安全意识和技能，并有效预防和应对各种安全风险。这将不仅有助于保护他们的生命安全和身体健康，还能提升他们的职业竞争力和发展空间。我们希望通过这个培训计划，让每一位待业子女工都能够在安全的工作环境中实现自己的职业梦想。
公司新录用待业子女工安全技能培训计划 篇二
随着就业形势的变化，越来越多的公司开始录用待业子女工，他们在进入职场前往往缺乏必要的安全技能知识和经验，这对他们的工作安全和职业发展都会带来一定的风险。为了保障他们的安全，我们公司决定开展一项全面的安全技能培训计划。
首先，我们将从基础知识入手，为待业子女工提供职业安全知识的培训。这将涵盖工作场所的常见安全隐患及防范措施，以及如何正确使用办公设备和器材。通过系统的培训，他们将能够更好地了解工作环境中存在的安全风险，并学会如何预防和应对。
其次，我们将组织实地演练，让待业子女工亲身体验各种应急情况，并学习如何正确应对。通过模拟真实场景，他们将能够更好地理解和掌握应急处理技能，并在实践中不断提升自己的应对能力。我们还将邀请专业的安全培训机构为他们进行专项培训，提供更全面和深入的安全知识。
最后，我们将建立一个安全技能培训的长效机制，定期组织相关培训活动，并通过考核评价来促使待业子女工持续提升自己的安全技能水平。同时，我们还将建立一个安全知识分享平台，鼓励他们互相交流和学习，共同提高安全意识和技能。
通过以上的安全技能培训计划，我们相信待业子女工将能够更加全面地了解工作场所的安全环境，提高自己的安全意识和技能，并有效预防和应对各种安全风险。这将不仅有助于保护他们的生命安全和身体健康，还能提升他们的职业竞争力和发展空间。我们希望通过这个培训计划，让每一位待业子女工都能够在安全的工作环境中实现自己的职业梦想。
公司新录用待业子女工安全技能培训计划 篇三
根据上级职工子女安置的有关精神，结合公司**生产安全管理规定及用工要求。公司决定在2009年10月*日开始，对新录用到**队工作的职工子女进行岗前**安全、技能知识等培训。现将有关培训事宜安排如下：
一、培训对象：
2009年新安置职工子女，共约300人。
二、培训时间：
三、培训方式：
1、第一阶段：集中理论培训10月*日至10月*日。利用7天时间，全体学员脱产集中在公司培训学校，进行**基本知识、安全知识和政治形势等方面理论课内容，理论培训考试合格后方可进入第二阶段的实际操作培训。2、第二阶段：现场实际操作技能培训10月*日至11月*日。利用一个月时间，把通过第一阶段学习的学员，分配到公司各**队，进行现场实际操作实习培训。这一期间要求学员跟班不顶岗，每队指定专人进行现场指导，以掌握理解整个**生产环节和安全规程为主。这一阶段是培训的重点。此项工作具体由各分公司安全、技教干事负责组织落实，分公司主管技教领导具体负责。在此期间签定师徒合同，明确“一带一”帮教合同内容和责任。四、培训内容：第一阶段：理论内容培训：
1、公司总体情况介绍；2、**精神、铁人精神以及会战传统教育；3、**技术知识讲座4、**地质知识讲座、5、**机械知识讲座6、公司厂规厂纪、职业道德教育7、安全生产知识教育第二阶段：实际操作培训内容：
1、**工各岗位实际操作技能练习和掌握2、**工各岗位实际操作安全避险动作和要点第三阶段：理论内容培训：
1、《**施工安全技术措施》2、《**工人岗位操作规范》3、《安全事故案例剖析》。4、《井控技术和设备》5、《**机械、电气常见故障、危害和防护》五、负责部门：
1、人力资源部：负责制定安全培训计划，组织协调各部门实施。2、
六、食宿安排：
此次培训公司将统一安排到公司职工培训学校进行，上课地点是职工培训学校教室。分为5个班，考虑到本单位子女八百垧居住的比较多，故食宿由学员自行解决。
七、相关要求：
1、各单位要严格执行本次培训计划，充分认识**安全培训的重要性，精心组织，认真负责。各单位要成立**安全培训考核小组。同时做好学员在实际操作实习期间的安全工作。2、培训结束后，公司培训中心负责对每名新录用人员理论考核作出鉴定。各单位安全员、技教干事要对每名培训人员现场实际操作进行考核评定，综合评定不合格人员坚决不予录用。3、继续坚持日常安全培训。除上述安全培训措施外，各单位还要对本期学员制定安全培训长效机制，以基层小队为单位，结合生产实际，利用班前会、完井会和现场会等方式，化整为零进行安全培训。通过采取多种形式安全教育，使新安置的职工子女深刻领会**安全常识和岗位操作规范等理论、技能，增强全员的安全防范意识，保证顺利完成公司**施工任务。公司新录用待业子女工安全技能培训计划责任编辑：飞雪 阅读：人次
