年度生产安全培训计划(精简3篇)

年度生产安全培训计划 篇一

随着社会的不断发展，安全问题日益凸显，特别是在生产领域，安全意识的培养和提高已经成为企业不可或缺的一项任务。为了保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的生产效率和竞争力，每年都需要进行一次全面的生产安全培训。

首先，年度生产安全培训计划应该包括对员工的基础安全知识培训。在这方面，企业可以邀请专业的安全培训机构或者相关部门的专家进行授课，讲解员工在工作中需要注意的安全问题，并提供实际案例进行分析。这样可以帮助员工更好地了解和掌握安全知识，提高他们的安全意识和自我防护能力。

其次，年度生产安全培训计划还应该包括对员工的应急处置能力培训。在工作中，不可避免地会遇到各种突发事件，如火灾、事故等，因此员工需要具备相应的应急处置能力。企业可以通过模拟演练、实地考察等方式，让员工了解常见的应急情况，并教授他们正确的应急处置方法和技巧。这样可以提高员工在紧急情况下的应变能力，减少事故的发生和损失。

此外，年度生产安全培训计划还应该包括对员工的安全责任和法律法规的培训。员工作为企业的一员，需要明确自己的安全责任和义务，遵守相关的法律法规。通过培训，可以让员工了解到安全问题的重要性，增强他们的安全意识，提高他们对安全的责任感和使命感。

最后，年度生产安全培训计划还应该注重培养员工的团队合作精神和沟通能力。在工作中，往往需要员工之间的密切合作和良好的沟通才能保证生产的顺利进行和安全的保障。企业可以通过组织团队活动、开展团队训练等方式，培养员工之间的团队合作精神和沟通能力，提高他们的工作效率和安全水平。

综上所述，年度生产安全培训计划是保障员工安全的重要举措。通过对员工的基础安全知识、应急处置能力、安全责任和法律法规以及团队合作精神和沟通能力的培训，可以提高员工对安全的认识和保障企业的生产安全。企业应该重视此项工作，并不断完善和提升培训计划的质量和效果，为员工的生命安全和财产安全提供保障。

年度生产安全培训计划 篇二

随着生产技术的不断进步和生产方式的不断变革，企业面临的生产安全风险也在不断增加。为了提高员工的安全意识和防护能力，保障生产过程的安全稳定，年度生产安全培训计划应该注重以下几个方面。

首先，年度生产安全培训计划应该重点关注生产现场的安全管理。企业可以通过组织现场考察、安全检查等方式，让员工了解生产现场存在的潜在危险和安全隐患，掌握相应的安全管理措施和操作规程。同时，企业还可以邀请专业的安全顾问或者相关部门的专家进行授课，讲解现场安全管理的重要性和实施方法，提高员工的安全意识和管理水平。

其次，年度生产安全培训计划还应该注重对特定岗位的安全培训。不同岗位所面临的安全风险是不同的，因此需要有针对性地进行培训。企业可以根据不同岗位的特点和工作内容，制定相应的安全培训计划，让员工了解和掌握自己岗位上的安全操作规程和防护措施。这样可以提高员工在工作中的安全意识和防护能力，减少事故的发生和损失。

此外，年度生产安全培训计划还应该注重对应急救援能力的培训。在生产过程中，难免会遇到各种突发事件，如事故、火灾等，因此员工需要具备一定的应急救援能力。企业可以通过组织应急演练、开展急救培训等方式，让员工掌握基本的急救技能和应急处置方法，提高他们在紧急情况下的应变能力和救援效率。

最后，年度生产安全培训计划还应该注重对员工的安全意识和责任心的培养。安全问题是企业和员工共同关心的问题，只有员工具备了安全意识和责任心，才能有效地保障生产安全。企业可以通过举办安全知识竞赛、开展安全宣传活动等方式，提高员工对安全的重视和关注程度，增强他们的安全责任感和使命感。

综上所述，年度生产安全培训计划是保障生产安全的重要举措。通过对生产现场的安全管理、特定岗位的安全培训、应急救援能力的培训以及员工安全意识和责任心的培养，可以提高员工的安全意识和防护能力，保障生产过程的安全稳定。企业应该重视此项工作，不断完善和提升培训计划的质量和效果，为员工的生命安全和财产安全提供保障。

年度生产安全培训计划 篇三

为进一步贯彻落实市委、市政府、市安委会《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》文件精神，进一步提高我镇安全监管人员的业务能力和水平，加强镇内从业人员的安全意识和技能，切实做好2013年全镇安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划：

一、培训工作目的

深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善我乡辖区内生产经营单位的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”(企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员)，农民工和班组长为重点的企业全员培训，进一步加大监管培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。

二、培训工作安排

(一)、教育和培训的时间

1、企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;

2、专职管理和技术人员每年不少于40学时;

3、特殊工种每年不少于20学时;

4、其他职工每年不少于15学时;

5、新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

(二)、教育和培训的形式与内容

教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

1、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

2、电工、焊工、架工;司炉工、爆破工;机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

3、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

(三)、安全教育和培训的形式

1、新工人三级安全教育

对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司(即企业)、项目(或工程处，施工处、工区)、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须

公司级。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。教育内容如下：

(l)劳动保护的意义和任务的一般教育;

(2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;

(3)企业安全规章制度等。

项目(或工程处、施工处、工区)级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下：

(1)建安工人安全生产技术操作一般规定;

(2)施工现场安全管理规章制度：

(3)安全生产纪律和文明生产要求;

(4)在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下：

(1)本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用;

(2)本工种安全操作规程;

(3)班组安全生产、义明施工基本要求和劳动纪律;

(4)本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。

三级教育的要求：

(1)三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行;

(2)受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位;

(3)给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育着双方签字后入册。

2、特种作业人员培训

除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。

3、特定情况下的适时安全教育

(1)季节性，加冬季、夏季、雨雪天、讯台期施工;

(2)节假日前后;

(3)节假日加班或突击赶任务;

(4)工作对象改变;

(5)工种交换;

(6)新工艺、新材料、新技术、新设备施工;

(7)发现事故隐患或发牛事故后;

(8)新进入现场等。

4、三类人员的安全培训教育

施工单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。在施工现场，项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者、也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进入规范化。

5、安全生产的经常性教育

企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性、做到简明、醒目，具体形式如下：

(l)施工现场(车间)入口处的安全纪律牌。

(2)举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。

(3)建立安全保护教育室，举办安全保护展览。

(4)举办安全保护广播，印发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏。

(5)张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。

(6)举办安全保护文艺演出、放映安全保护音像制品。

(7)组织家属做职工安全生产思想工作。

6、班前安全活动

班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。

(1)上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工一作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。

(2)上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。

(四)培训效果检查

对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：

1、检查我司各项目安全教育制度。各项目要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使我司各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。

2、检查新入厂工人进行三级安全教育的情况。现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上，应把临时劳务工作为新入厂工人对待。新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)都必须进行三级安全教育。

3、检查安全教育内容。安全教育要有具体内容，要把《建筑施工现场安全生产基本知识》、《建筑工人安全技术操作规程》作为安全教育的重要内容，做到人手一册，除此以外，企业、工程处、项目经理部、班组都要有具体的安全教育内容。电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机械工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。对从事有尘毒危害作业的工人，也要进行主毒危害和防治知识教育，也应有安全教育内容。

4、检查变换工种时是否进行安全教育。各工种工人及特殊工种工人除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

5、检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。该条是考核各工种工人掌握《安全技术操作规程》的熟悉程度，也是对各工种工人安全教育效果的检验。

6、管理人员的年度培训。各项目应按公司规定，安全生产管理人员进行有关安全生产工作的培训学习，并做好培训记录。

7、专职安全员的年度培训考核情况。根据上级安全生产行政主管部门的规定，对本单位的专职安全员进行年度培训考核，提高专职安全员的专业技术水平和安全生产工作的管理水平。

告成镇工业办公室