工会干事个人工作计划(精选6篇)
工会干事个人工作计划 篇一
作为一名工会干事,我深知个人工作计划对于工作的组织和执行至关重要。以下是我个人的工作计划,旨在提高工会工作的效率和质量。
首先,我将加强与会员的沟通和联系。我将定期组织会员大会,了解他们的需求和关切。通过开展问卷调查和座谈会等形式,我将积极收集会员的意见和建议。这些信息将成为我们制定工会工作计划和政策的重要依据。此外,我将建立一个会员交流平台,鼓励会员之间的互动和交流,促进彼此之间的了解和支持。
其次,我将加强工会与企业的合作关系。我将与企业管理层进行定期的沟通和会谈,了解他们的需求和期望,协调解决工会和企业之间的问题和矛盾。我将努力促进工会与企业的合作,推动建立和谐的劳资关系,共同营造一个良好的工作环境。
第三,我将积极参与工会活动和项目的策划与组织。我将根据会员的需求和利益,制定丰富多样的工会活动计划,如职业培训、文体活动、公益活动等。我将与工会团队密切合作,确保活动的顺利进行。我还将寻求与其他工会和相关组织的合作,共同开展一些具有影响力和示范性的项目,提升工会的社会形象和影响力。
第四,我将加强自身的学习和提升。作为一名工会干事,我需要不断学习和更新相关知识和技能,提高自己的专业素质和能力。我将参加相关培训和研讨会,定期阅读相关资料,与同行交流和分享经验。我还将积极参与工会干事的评选和竞聘,争取更高的职位和更大的发展空间。
总结起来,我的个人工作计划主要包括加强与会员的沟通和联系、加强工会与企业的合作关系、积极参与工会活动和项目的策划与组织以及加强自身学习和提升。我将全力以赴,为工会的发展和会员的利益而努力工作。
工会干事个人工作计划 篇二
作为一名工会干事,我深知个人工作计划对于工会工作的推进和发展至关重要。以下是我个人的工作计划,旨在提高工会工作的效率和质量。
首先,我将加强与会员的联系和沟通。我将定期组织会员大会,听取会员的意见和建议,并及时反馈和解决他们的问题和困惑。我将通过电话、邮件和社交媒体等方式与会员保持联系,及时传达工会的最新动态和政策,让会员感受到工会的温暖和关怀。
其次,我将积极参与工会活动的策划和组织。我将根据会员的需求和利益,制定丰富多样的工会活动计划,如职业培训、座谈会、文体活动等。我将与工会团队密切合作,确保活动的顺利进行。我还将积极寻求与其他工会和相关组织的合作,共同开展一些具有影响力和示范性的项目,提升工会的社会形象和影响力。
第三,我将加强工会与企业的合作关系。我将与企业管理层保持密切的联系和沟通,了解他们的需求和期望,协调解决工会和企业之间的问题和矛盾。我将积极参与劳资协商和谈判,推动建立和谐的劳资关系,共同营造一个良好的工作环境。
第四,我将加强自身的学习和提升。作为一名工会干事,我需要不断学习和更新相关知识和技能,提高自己的专业素质和能力。我将参加相关培训和研讨会,定期阅读相关资料,与同行交流和分享经验。我还将积极参与工会干事的评选和竞聘,争取更高的职位和更大的发展空间。
综上所述,我的个人工作计划主要包括加强与会员的联系和沟通、积极参与工会活动的策划和组织、加强工会与企业的合作关系以及加强自身学习和提升。我将全力以赴,为工会的发展和会员的利益而努力工作。
工会干事个人工作计划 篇三
20__年全区工会工作的指导思想是:认真贯彻党的十八届四、五、六中全会精神,围绕中心,服务大局,按照“综合实力上台阶,单项工作争奖牌”的目标,进一步做好工会各项工作,切实加大维护职工合法权益和职工队伍稳定工作力度,团结动员广大职工为“财富、品质、幸福”__建设作出新的贡献。
20__年全区工会工作的总体要求是:
一、 瞄准一个目标。
即:综合实力上台阶,单项工作争奖牌。
二、 深入推行“两个普遍”。
即:依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商。
三、 继续扩大“三面”覆盖率。
即:困难职工帮扶面、职工教育培训面、劳动竞赛参与面。
四、坚持“四选”促进工会工作再上新台阶。选树一批示范工会培育单位等明星企业;选树一批模范职工之家、工人先锋号等先进基层工会组织;选树一批劳动模范、优秀工会工作者和优秀职工等先进个人;选树一批技术创新、技能竞赛能手。
五、切实抓好五项重点工作:
1.认真组织工会换届工作。按照要求和程序进行换届,配齐配强工会班子,加强基层工会干部队伍建设。
2.扎实推进高素质职工队伍建设。继续深化职工素质提升工程,加大力度推进基层工会职工书屋建设,加强职工业余培训学校建设,为职工的成长和发展提供平台;充分发挥职业技能带头人作用,开展名师带高徒活动,积极开展了“建设幸福__、争当时代先锋”劳动技能大比武,激发职工的创新热情;认真组织好区第三届劳动模范评比和表彰活动,继续在基层选树一批模范典型,促进比学赶超氛围形成。
3.全面推进劳动关系和谐形成。联合人社部门抓好集体合同的签订工作,联合工商联推进行业工资集体协商,重点开展区域性、行业性工资集体协商工作。深入开展劳动竞赛系列活动,进一步提高劳动竞赛履盖面和职工参与率,力争达到劳动竞赛企事业单位履盖率90%,职工参与率95%。
4.积极构建工会大维权大帮扶格局。继续推进工会职工(服务)帮扶中心建设,着力构建“帮困、维权、服务”三位一体的帮扶工作格局,积极开展困难救助、就业扶助、求学帮助、法律援助、职工医疗互助等活动,努力为职工做好事、解难事、办实事。健全困难职工档案、帮扶工作信息管理制度,推动帮扶工作规范化、制度化、科学化。
5.积极开展健康向上的职工文体活动。精心组织“庆五一”、“迎国庆”大型职工文体活动。开展多种类型的主题教育,大力加强职工文体队伍建设,继续开展为基层和职工“送文化”行动,增加服务项目,拓展“送文化”内容。大力开展职工体育健身活动。
工会干事个人工作计划 篇四
一、切实加强维护职工合法权益的工作,使维护工作声音更响一些,力度更大一些,措施更得力一些。
维护是工会存在的前提,是工会的生命线。如果不为职工维权,不代表职工利益,那么工会就很难说有多大的好处。
1、推动和谐校园,建立稳定的劳动关系。推动和谐校园就是要建立稳定协调的劳动关系为着力点,进一步实现好、维护好、发展好职工的切身利益,保护好、引导好、发挥好职工的用心性。建立稳定的劳动关系就是要从解决突出问题入手,完善维护机制着眼,要建立人事争议调解组织,及时受理和调解人事争议事件,化解矛盾,协调好不同群体的利益关系,持续好学校正常教学秩序和学校的稳定。
2、以教代会为主渠道,抓好教代会“维护、参与、教育、建设”四项职能的落实,在提高教代会的数量、质量上下功夫。教代会要充分发挥民主决策、民主监督作用,学校的人事制度改革,务必透过教代会讨论审议和透过;涉及职工切身利益的事,务必组织职工代表提前预审,经教代会审议透过。今年召开三届七次职代会,要求召开的资料提前讨论。
3、高举起维权旗帜,在提高维权潜力,增强维权实效上狠下功夫。参与学校立章建制,参加学校改革方案的研究制定,要如实反映职工的意见。搞好源头维护,严格监督执法;加强维权力度,把监督的重点放在职工的考核、竞争上岗及待岗等环节上。要严格按照法律程序保护好职工的合法权益,使涉及职工切身利益的制度条文真正落到实处。
4、切实提高校务公开工作实效。开展校务公开自查自检工作及民主评议工作。要充分认识实行校务公开和民主监督的好处,在实际工作中不搞形式,不搞过场,让广大职工真正感受到当家作主的权利。校务公开要作到阳光作业,坚决防止和纠正懒惰思想。继续开展一本一表一评议工作方式,巩固固定专栏,开辟党政联系、‘工会信箱’制度,把校务公开作为学校发展的重要资料和建设的重要措施。要做到两搞一建立一规范。(要搞好对外事物的公开,搞好学校内部管理事物的公开,建立和完善校务公开考核评估方案,透过制度规范解决各部门公开工作的不平衡不巩固问题。前半年解决校务公开制度的制订,后半年完成校务公开考核评估方案。)
校务公开工作开展的好不好,民主监督的力度大不大,不仅仅体现的是学校政治礼貌和精神礼貌建设,同时体现的也是学校领导班子的政治素质和管理水平。
5、继续征集合理化推荐、献技献策及评比活动。
6、推动劳动安全卫生,女职工特殊权利保护,定期开展检查工作。
二、要进一步探索和研究群众性教育教学竞赛活动的新规律,新思路,新途径。
1、以师德建设活动和技术技能学练比大赛为载体,加强对青年教师状况问题的调查研究,更多的了解他们的民主权利,物质利益,工作生活环境和精神文化方面的需求,精心组织策划35岁以下教师技术技能学练比素质提升工程,培养一支师德高尚,业务精湛,教学成果响当当的年轻教师队伍。要密切配合学校党政有关部门,进一步研究制定深入开展群众性教育教学竞赛活动的组织领导体系、目标规划体系、实施推进体系、政策保障体系、考评评价体系和激励制约体系,实现活动型向长效型的转变,保证活动持续深入发展。今年前半年参加教育处音乐、美术大赛,后半年进行自然、社会、英语。
2、继续弘扬劳模精神。以劳模精神引领广大教职工在实现新阶段发展目标中建功立业,大力表彰、宣传劳模先进人物,大力颂扬教书育人、为人师表、师德高尚的先进实事迹,影响和带动广大教师敬业爱岗、无私奉献,为社会主义建设事业培育更多、更好地合格人才。要逐步研究制定出加强师德建设的考核评价体系和长效激励机制,真正使在新形势下发挥工会桥梁纽带的作用。
3、配合学校用心开展“建立学习型学校,争当知识型员工”活动。以先进文化陶冶广大职工群体,营造浓厚的学习氛围,为职工提带给印发有关工会、法律方面的知识,增强职工终身学习理念和法律意识,大力推进职工素质工程。。
4、在职工中开展形势政策教育。工会要加强对职工的思想政治教育,用心开展形势政策教育,深入开展党的路线方针政策和国情、校情教育,用全面建设小康社会的完美前景鼓舞士气,凝聚力量,增强广大教职工的认同感、自觉感和自信性。要教育职工正确对待工资改革过程中的利益关系的调整,既要看到眼前利益,又要看到长远利益,坚决做构建和谐校园的中流砥柱。
5、围绕提高学校核心竞争力,开展职工校本创新活动。动员和组织广大教师学理论、学技术,广泛开展合理化推荐,技术协助,发明创造等多种形式的劳动竞赛。开展教师创新能手、创新示范岗活动。推动教职工技术技能创新活动朝着务实的方面发展。
6、建立提高教师技术技能水平激励机制。职工的素质不能停留在一般号召上,要紧密结合学校实际和各个教师本身的实际,明确目标取向,建立激励机制,激发教师的内在活动。整合星级工作重点,量化目标,定期考核,以次来提高教师队伍的整体素质的提高。
三、开展丰富多彩的文化娱乐活动,活跃教职工课余生活,增强教职工的身心健康。
1、大力营造“关心教师,科学发展”的浓厚人文氛围。牢固树立切实强化“以人为本”的思想,不但在政治上关怀,权益上维护,生活上关心,更就应努力维护教职工的精神文化权益,把学校营造成教师的精神家园,为教师创造宽松和谐的人文环境,减轻教师的劳动空间。真正使教师情绪舒畅,干好工作。
2、加大对教师活动的引导,提高主动健康意识和加强身体锻炼直接关系教育的质量认识,坚持每一天锻炼一小时,不断创新文体活动的资料、形式,见缝插针地开展,为增强教师的体质,带给制度上和物质上的保证,使教师自由发展锻炼的时间、空间多一点。
3、提高职工技能素质,思想道德素质,文化艺术素质和身体素质等于一体的职工中心。扩大活动场所,建立新的活动基地,拓展新的活动项目。舞蹈、书法、美术、篮球、排球、羽毛球、乒乓球、卡拉ok、健身操、跳绳、和棋类、扑克、上网等活动。根据不同年龄、不同爱好、不同兴趣开展不同的活动。
4、定期为女职工进行健康体检,开展适合女职工特点的活动。
四、抓好基础建设。
1、进一步加强工会财务工作,会费收缴上解工作。合理使用经费,把经费用在刀刃上。搞好会员档案和资料建设工作。
2、要抓好工会领导班子和工会干部队伍。要站在政治和全局的高度,切实加强思想作风建设,不断提高领导班子的战斗力,牢固树立为职工服务、维权的思想,真正为职工说话、办事。
3、为职工办实事。服务职工是工会职责所在,要按照王兆国要求,工会干部要有妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿的作风为职工群众办实事。
4、开展建立优秀工会小组活动。站在讲实效的高度,把工作重点分解成具体任务,透过细化明确职责,定期检查,促进各项任务完成。
工会干事个人工作计划 篇五
一、1月份:
1、代理合同工已全部加入工会和很多员工岗位发生了变动,需
要完善基层工会组织;同样,原有的协会由于人员变动,已发生了较大的变化;计划在1月底前召开一次工会和协会的座谈会,议题是新形势下的工会工作,以及协会如何开展工作;
2、举办协会活动:每星期举办一期,每月四期;
3、策划春节期间的摄影比赛活动:主要是发挥员工手中相机作
用,记录员工的春节期间的生活和工作,提高员工的审美情趣;在活动开展前,举办一期摄影讲座,起到提携引领作用;比赛结束时间计划在三月份结束;
4、与各重要集团单位的工会建立联系;
5、节前慰问员工:短信慰问,上门慰问;
二、2月份:
1、建立所有工会会员的生日档案;
2、对摄影赛进行落实,并进行指导;
3、继续举办协会活动;
4、筹办迎春文艺会演;
5、完善基层工会小家建设;
6、筹建工会信息沟通平台
三、3月份:
1、筹办员工运动会;
2、摄影活动结果公布;
3、开展集团单位的工会联谊;
4、继续完善基层工会小家建设;
5、建立工会信息沟通平台;
6、举办庆祝“三八”妇女节活动;
四、4、5月份:
1、组织员工体检和体检结果反馈;
2、利用工会信息沟通平台宣传企业信息;
3、青年节活动筹划、安排;
4、工会会员慰问活动;
五、6月份:
1、利用工会信息沟通平台与会员的信息沟通;
2、慰问员工儿童活动;
3、举办一期工会干部的培训活动;
六、7、8月份:
1、工会协会各项活动落实;
2、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通;
七、9、1月份:
1、重阳节活动;
2、策划一期金秋户外摄影活动;
3、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通;
八、11、12月份:
1、工会运动协会的落实;
2、年终总结和表彰。
工会干事个人工作计划 篇六
1、建立员工、班组长、基层工会主席三位一体的员工思想排查体系。每名员工都要对自己的身体情况、心理情绪、工作环境等影响个人思想波动的内容进行自查。班组长对全班所在工作环境、人员精神状态、生产环节的连续等都要进行确认,做到超前预防。基层工会主席的确认就是对班组长确认过的各个环节再确认,并对班组长和关键人员反馈的问题及时进行决策处理。
2、要不断研究员工思想变化的规律性,引导员工进行心理的自我调控。
3、注意为职工创造一个良好的工作环境,帮助职工妥善处理好人际关系,引导职工在情感爆发时,进行适度宣泄和放松,让员工有张有驰,生活乐观开朗,保持良好的心境。把握思想脉搏及时抑制职工的消极情绪、情感,消除工作中的单调乏味,保持员工对工作的兴趣,让职工循序渐进地工作。
4、帮助员工克服过度的焦虑感,创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。基层班组员工思想管理是工会工作的重点,坚持人为本抓好员工思想教育是提高企业经济效益,促进企业安全生产的重要保障。
1、是注重班组日常思想教育,树立正确的思想理念。利用班前、班后会和“一、三、五”安全教育学习的时间认真组织员工学习上级有关文件指示和煤矿“三大规程”,特别是在班前会上对当天员工中存在的思想问题进行针对性教育,及时解决、及时化解矛盾。
2、加强班组员工政治思想工作学习培训,提高员工政治素养,有计划、有规律、有针对性地制定员工素质提升方案。
3、抓住班组建设这根主线,让生产班组把思想教育和生产任务结合起来。
开展活动促企业发展深入开展创建“学习型组织、学习型员工”。弘扬新时代昂扬向上的精神风貌,用丰富多彩的文化生活感染员工。投资建立员工乒乓球室和员工图书室,车间工会还建立了图书角。组织开展了员工乒乓球、象棋等比赛活动。这些活动的开展,不但丰富了员工的业余文化生活,而且陶冶了员工情操,增强了企业的凝聚力。引导员工学会健康的生活方式,提高生活品质,打造员工幸福生活好心情。加强员工体育锻炼和增加员工食堂的饮食营养。公司工会积极开展“健康亭煤行动”,组织员工参加慢跑、爬山、打篮球、乒乓球等有益身心的体育运动,并不定期进行比赛,做到活动比赛常常有。
公司科学合理安排好员工的一日三餐,要求食堂做到荤素搭配、粗细结合,多购入新鲜蔬菜和水果,为员工提供高营养的饮食。公司工会针对员工思想实际,充分利用宣传栏、闭路电视、电子屏等多种渠道,宣传健康、快乐的生活方式,提倡戒烟、戒酒,杜绝娱乐无度等不良生活方式,组织员工进行健康查体和荣誉疗养,教育引导员工有规律的生活、工作和学习,做到劳逸结合。
工会定期邀请专家授课讲解,化解员工的心理疑问,答疑解惑。工会组织积极开展走访、随访活动,同员工拉家常、说知心话,让他们积极参加公司组织的各项活动,在活动中广交朋友,排除烦恼和忧愁。还建立了工会接待日,随时接待来访员工,认真倾听员工的烦恼忧愁,让受到困扰的员工可以一吐为快,真正为员工解决心理和生活难题。
总之,新形势下基层区队车间工会面临很多挑战和困难,煤矿员工思想问题也呈现多样性,我们也应看到这一变化的过程中,所产生的许多新情况、新问题,要不断研究解决问题的新途径、新方法。抓住热点、区分层次,因势利导,以理服人、以情感人,切实做好新形势下煤矿基层区队车间工会工作,从而推动企业发展。