面试后等通知【最新6篇】

面试后等通知 篇一

面试是求职过程中非常重要的一环，它是展示个人能力和素质的机会。当面试结束后，人们通常会感到一种焦虑和不安，因为他们不知道接下来会发生什么。在这篇文章中，我将探讨面试结束后等待通知的心态和应对策略。

面试后等通知的心态是非常重要的。首先，我们必须保持积极的态度。无论面试结果如何，我们都应该对自己的表现感到自豪。即使我们没有得到这个工作机会，我们也可以把它当作一次宝贵的经验和学习的机会。其次，我们要保持耐心。有时候招聘流程会比较漫长，我们可能需要等待一段时间才能得到结果。在等待的过程中，我们不能心急，而是要相信自己的能力，并相信最终会有一个适合自己的机会出现。

在等待通知的过程中，我们可以做一些有益的事情来缓解焦虑和不安。首先，我们可以回顾面试过程。想想自己在面试中的表现，有哪些亮点和不足之处。这样可以帮助我们总结经验教训，为下一次面试做好准备。其次，我们可以继续寻找其他的工作机会。不要把所有的希望都寄托在一次面试上，多投递简历，多参加面试，增加自己的机会。另外，我们也可以进行一些自我提升的活动，比如参加培训课程、学习新技能等。这样不仅可以提高自己的能力，还能丰富自己的履历。

最后，当我们收到面试结果通知时，不论结果如何，我们都要保持冷静和理智。如果我们被录用了，那么我们要感谢这个机会，同时为下一步的工作做好准备。如果我们没有被录用，我们要保持乐观，相信下一个机会会更适合我们。我们可以向面试官要求一些反馈，了解自己的不足之处，以便在下一次面试中改进。

总之，面试后等待通知是一个充满不确定性的过程，但我们可以通过保持积极的心态和采取一些有益的行动来缓解焦虑和不安。无论结果如何，我们都要相信自己的能力，并为下一个机会做好准备。

面试后等通知 篇二

面试是求职过程中非常重要的一环，它是我们展示自己的机会。当面试结束后，我们通常会感到一种焦虑和不安，因为我们不知道接下来会发生什么。在这篇文章中，我将探讨面试后等待通知的心态和应对策略。

面试后等待通知是一个充满不确定性的过程，但我们可以通过保持积极的心态来缓解焦虑和不安。首先，我们要相信自己的能力。无论面试结果如何，我们都应该对自己的表现感到自豪。我们要记住，面试只是一个机会，而不是决定我们价值的唯一标准。其次，我们要保持耐心。招聘流程通常是比较漫长的，我们可能需要等待一段时间才能得到结果。在等待的过程中，我们要保持冷静，不要过于焦虑和急躁。

在等待通知的过程中，我们可以做一些有益的事情来缓解焦虑和不安。首先，我们可以回顾面试过程。想想自己在面试中的表现，有哪些亮点和不足之处。这样可以帮助我们总结经验教训，为下一次面试做好准备。其次，我们可以继续寻找其他的工作机会。不要把所有的希望都寄托在一次面试上，多投递简历，多参加面试，增加自己的机会。另外，我们也可以进行一些自我提升的活动，比如参加培训课程、学习新技能等。这样不仅可以提高自己的能力，还能丰富自己的履历。

最后，当我们收到面试结果通知时，无论结果如何，我们都要保持冷静和理智。如果我们被录用了，那么我们要感谢这个机会，同时为下一步的工作做好准备。如果我们没有被录用，我们要保持乐观，相信下一个机会会更适合我们。我们可以向面试官要求一些反馈，了解自己的不足之处，以便在下一次面试中改进。

总之，面试后等待通知是一个充满不确定性的过程，但我们可以通过保持积极的心态和采取一些有益的行动来缓解焦虑和不安。无论结果如何，我们都要相信自己的能力，并为下一个机会做好准备。

面试后等通知 篇三

8号去面试，感觉还可以吧，也问了我什么时候可以上班，能不能带上在之前公司的体检表，经理说了资料要给助理存档，10号早上给答复。谁知道没有，就打电话去问啦，她助理说她们对我印象不错，但最终名单还没有出来，所以还不能通知。现在已经是11号了，不知道还有没有戏，我昨天还发给感谢信去公司，希望能争取争取。天吖，我还要等多久吖，也不知道经理和她助理是不是在说客套话，有人说如果初试叫你回去等通知，那就是没戏了，我也不知道到底怎么样，烦吖~~ 面试后等通知2

　　1.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

　　2.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

　　3.公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

　　4.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

　　5.在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

　　6.这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

　　7.学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

　　8.如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

　　9.除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

　　10.每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

　　11.准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

　　12.估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

　　13.在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

　　14.一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。）

面试后等通知 篇四

　　一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

　　二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

　　三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

　　四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

　　五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

　　六、这里要说明的`是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

　　七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

面试后等通知 篇五

　　很多外企在当面的面试之前会有一个电话面试，时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和书面表达能力。建议求职者在投递简历以后要做好各种充分的准备。

　　如果你提前知道了电话面试时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。通常，在电话面试的时候会提道：

　　谈谈你简历中没有提及的一些事情/谈谈你自己/你的经历/你参与的活动。

　　举出一个你参与团体合作的例子。

　　为什么选择这个职位。

　　为什么我们应该雇用你？

　　开放式讨论如信息技术或者大学的社会角色等，主要考查求职者的思维方式。

　　自由提问。

　　求职者可以事先准备一些问题去询问面试官。

　　听不清时怎么办。

　　如果有话语没有听清楚，求职者不必紧张，可以镇定地请求再说一遍。可以用到的句子：

　　请再说一遍。

　　您能把这个问题说得简单些吗？

　　您能用别的话来表达您的意思吗？

　　您说话声音能大一点好吗？我听不清楚。

　　如何应对突袭电话面试？

　　当你正在球场或者公交车上突然接到了面试电话，此时没有任何准备，建议你首先试探看看是否可以给你个准备时间稍后再进行电话面试。可以用到的句子：

　　如果可以赢得时间，你应该马上赶回去，摊开资料写出一个提纲，从容应答。如果对方不同意推迟时间，你应该马上找个安静的地方坐下来开始回答。

面试后等通知 篇六

　　面试后HR不马上告诉求职者结果，通常是以下三个原因：

　　1

招聘周期未结束

　　公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，HR还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者；

　　2

审核流程未走完

　　部分公司需要走比较长的流程，需要HR提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知；

　　3

提高效率

　　当天面试完的时候，HR其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟HR争论，为了避免这些同时也为了节省时间，HR一般不会选择当面告知面试结果的。

　　毕老师觉得，作为求职者是可以尝试主动去联系HR的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给HR留下不好的印象。

　　以下是一些沟通的注意详细，建议大家在联系hr前可以看下：

　　1、联系HR的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，HR那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知；

　　2、跟HR电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢；

　　3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要处理；

　　4、一般情况下，问一次便足够了，如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让HR觉得你很难缠，情商低。原本HR还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。

　　很多求职者会好奇，HR会对求职者的询问是怎么看的，打电话去询问是否是加分项呢？

　　在面试的过程中，求职者与用人单位基本已有初步的了解了，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。

　　个别时候，HR对于来面试的求职者，也会存在一些犹豫，遇到了实力相当的求职者，名额有限，不知道选择哪个更好，这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果，HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈，也许就能争取到工作的机会。

　　求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，在等待面试通知的同时，毕老师也建议大家，不要过于纠结于一家公司，被拒之后也不要过于灰心，希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！