申请劳动仲裁委托书(经典6篇)
申请劳动仲裁委托书 篇一
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，我在此向贵委员会提交我的劳动仲裁委托书。我对公司的某些行为和决定感到不满，并且认为这些行为和决定涉及到了劳动法的违规。我希望通过劳动仲裁来解决这个问题，并寻求公正和合理的解决方案。
首先，我要提出的是关于加班费的问题。根据劳动法的规定，加班工资应该按照劳动者在法定工作时间以外工作的时间和劳动报酬标准的不低于百分之一百五十的比例支付。然而，我发现公司在支付加班费时经常存在延迟和漏发的情况。这不仅违反了劳动法的规定，也损害了我作为劳动者的权益。
其次，我还要提及的是工作时间的安排问题。根据劳动法的规定，每个工作日的工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。然而，我所在的公司经常强制加班，并且没有按照法定的加班工资标准支付相应的加班费。这不仅违反了劳动法的规定，也给我带来了巨大的工作压力和身体负担。
最后，我还要提及的是工资支付的问题。根据劳动法的规定，公司应该按照约定时间和方式支付工资，并且不得拖欠工资。然而，我发现公司在支付工资时经常存在拖欠的情况。这不仅违反了劳动法的规定，也给我造成了生活上的困扰和经济上的压力。
基于以上的情况，我希望贵委员会可以秉持公正和合理的原则，对我的劳动仲裁申请进行审理，并给予我合理的赔偿和补偿。我希望能够通过劳动仲裁来解决这些劳动纠纷，恢复我的合法权益。我相信贵委员会会依法公正地处理我的申请，并给予我一个公正的结果。
再次感谢贵委员会的关注和支持。我期待着劳动仲裁的公正裁决，并希望能够得到合理的赔偿和补偿。
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
申请劳动仲裁委托书 篇二
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是一名在某公司工作的员工，我在此正式向贵委员会提交我的劳动仲裁委托书。我在工作中遭受到了不公正待遇和歧视，这涉及到了劳动法的违规行为。我希望通过劳动仲裁来解决这个问题，并寻求公正和合理的解决方案。
首先，我要提及的是薪资待遇的问题。根据劳动法的规定，公司应该按照约定时间和方式支付工资，并且不得拖欠工资。然而，我发现公司在支付工资时经常存在拖欠的情况。这不仅违反了劳动法的规定，也给我造成了经济上的困扰和压力。
其次，我还要提出的是关于晋升和职位调整的问题。根据劳动法的规定，公司应该根据员工的工作表现和能力进行公正的晋升和职位调整。然而，我发现公司在晋升和职位调整方面存在不公平和歧视的情况。我认为公司对我在工作中的努力和贡献没有给予应有的认可和回报。
最后，我还要提及的是工作环境的问题。根据劳动法的规定，公司应该提供良好的工作环境和劳动条件，保障员工的身体健康和安全。然而，我发现公司在提供工作环境和劳动条件方面存在不足和疏漏。这给我带来了身体上的不适和工作上的困扰。
基于以上的情况，我希望贵委员会可以秉持公正和合理的原则，对我的劳动仲裁申请进行审理，并给予我合理的赔偿和补偿。我希望能够通过劳动仲裁来解决这些劳动纠纷，恢复我的合法权益。我相信贵委员会会依法公正地处理我的申请，并给予我一个公正的结果。
再次感谢贵委员会的关注和支持。我期待着劳动仲裁的公正裁决，并希望能够得到合理的赔偿和补偿。
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
申请劳动仲裁委托书 篇三
申请人：杨，男，汉族，xx年x月x日生，住合肥市庐阳区xx路19号。
被申请人：合肥xx有限责任公司住所地：合肥xx开发区xx工业园xx路xx号。
法定代表人：xx，该公司董事长。电话：xxxxxxxx。
仲裁请求：
一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500元/月10.5个月）×2倍=262500元；
二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度奖金2万元；
三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（12500÷21.75）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；
四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。
事实和理由：
申请20xx年x月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年x月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年x月任商务主管工作，20xx年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20xx年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年
终奖为5万元，x均每月工资为12500元。20xx年x月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的奖金2万元。
申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
申请劳动仲裁委托书 篇四
申请人：xxxx，女，汉族，19xx年
x月x日生，住址被申请人：xxxxxx公司地址：xxxx
法定代表人：xxxx，电话：xxxxxx
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（20xx年1月至今）
事实与理由：
申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
申请劳动仲裁委托书 篇五
申请人：徐某，男，汉族，19xx年
x月x日生，住址：xx，电话：xx
被申请人：xx公司，地址：xx，电话：xx。
法定代表人：xx，xx公司
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元
3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元
4、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与理由：
申请人于20xx年6月正式到被申请人李xx在xx公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达10万元，对于这样的利润对于被申请人李xxx丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
申请劳动仲裁委托书 篇六
申请人：xx，女，汉族，19xx年
x月x日出生
住址被申请人：xxx
公司地址：xx
法定代表人：xx
电话：xxx
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币.
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xx元(20xx年1月至今)
事实与理由：
申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
