管理失职检讨书(推荐6篇)
管理失职检讨书 篇一
尊敬的领导：
我写这篇管理失职检讨书，对我在工作中的失职行为表示诚挚的道歉和反思。我深刻认识到我在管理岗位上的失职行为给公司带来了不良影响，给领导和团队带来了困扰和压力。在此，我向公司和领导表示最深的歉意，并对我的失职行为进行全面的反思和总结。
首先，我意识到自己在管理岗位上的失职主要表现在对团队的指导和激励上。我没有及时发现团队成员的问题和困难，没有给予他们足够的支持和帮助，导致团队整体工作效率下降，项目进展受阻。我没有能够有效地激励团队成员，缺乏有效的激励机制和激励手段，导致团队士气低落，工作积极性不高。我深感责任重大，我应该更加关注团队的工作情况，及时与他们沟通交流，为他们提供必要的支持和帮助，激发他们的工作热情和创造力。
其次，我还存在对工作中的问题和挑战缺乏敏锐的洞察力和解决能力。在遇到困难和问题时，我没有能够快速找出解决办法，没有引导团队高效地解决问题。我没有对工作过程进行全面的分析和规划，缺乏前瞻性和战略性的思考，导致团队在工作中频繁碰壁，无法顺利推进项目。我应该认真研究和分析工作中的问题，积极寻找解决方案，提高自己的解决问题的能力，为团队提供更好的指导和支持。
最后，我还存在对工作中的细节和流程不够重视的问题。我没有对团队的工作进行全面的监督和检查，没有发现和纠正团队成员的工作中的不足和错误。我没有对工作流程进行规范和优化，导致团队在工作中出现重复劳动和低效率的问题。我应该加强对团队工作的监督和检查，建立有效的工作流程，提高团队工作的效率和质量。
在此，我郑重承诺，在今后的工作中，我会从自身做起，加强自身的学习和提升，提高自己的管理能力。我会认真对待团队成员的工作和问题，为他们提供更好的工作环境和支持。我会加强对工作细节和流程的管理，提高工作效率和质量。我会时刻保持对公司的忠诚和敬业精神，为公司的发展贡献自己的力量。
再次对我的失职行为表示最深的歉意，我真诚地希望能够得到领导的谅解和支持，给我一个改正错误、重振雄风的机会。
谢谢！
管理失职检讨书 篇二
尊敬的领导：
我写这篇管理失职检讨书，对我在工作中的失职行为表示深深的忏悔和懊悔。我意识到自己在管理岗位上的失职行为给公司带来了严重的后果，给团队带来了不必要的困扰和挫折。在此，我向公司和领导表示最诚挚的歉意和悔过之意，并对自己的失职行为进行深刻的反思和总结。
首先，我在管理岗位上的失职主要表现在缺乏对团队成员的关心和指导。我没有及时了解团队成员的工作情况和困难，没有给予他们足够的支持和帮助。这导致团队成员的工作效率下降，项目进展受阻。我没有能够有效地激励团队成员，缺乏有效的激励机制和激励手段，导致团队士气低落，工作积极性不高。我深感自己的失职行为给团队带来了负面影响，我应该更加关注团队的工作情况，及时与他们沟通交流，为他们提供必要的支持和帮助，激发他们的工作热情和创造力。
其次，我在工作中缺乏敏锐的洞察力和解决问题的能力。在面对困难和问题时，我没有能够迅速找出解决办法，没有引导团队高效地解决问题。我没有对工作过程进行全面的分析和规划，缺乏前瞻性和战略性的思考，导致团队在工作中频繁碰壁，无法顺利推进项目。我应该认真研究和分析工作中的问题，积极寻找解决方案，提高自己的解决问题的能力，为团队提供更好的指导和支持。
最后，我还存在对工作中的细节和流程不够重视的问题。我没有对团队的工作进行全面的监督和检查，没有发现和纠正团队成员的工作中的不足和错误。我没有对工作流程进行规范和优化，导致团队在工作中出现重复劳动和低效率的问题。我应该加强对团队工作的监督和检查，建立有效的工作流程，提高团队工作的效率和质量。
在此，我郑重承诺，在今后的工作中，我会从自身做起，加强自身的学习和提升，提高自己的管理能力。我会认真对待团队成员的工作和问题，为他们提供更好的工作环境和支持。我会加强对工作细节和流程的管理，提高工作效率和质量。我会时刻保持对公司的忠诚和敬业精神，为公司的发展贡献自己的力量。
再次对我的失职行为表示最深的歉意，我真诚地希望能够得到领导的谅解和支持，给我一个改正错误、重振雄风的机会。
谢谢！
管理失职检讨书 篇三
尊敬的单位领导：
你好！
现在我怀着深刻内疚、自责的`心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。
我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。
经过彻夜反省，我
总结
了错误归根结底在于：
1，我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。
2，我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。
3，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。
检讨人：
日期：
管理失职检讨书 篇四
尊敬的领导：
您好!
我是XXX，在销售经理一职上面已经将近一年了，感激您的栽培，这么久以来都是您在不断的给我帮助，这次我工作的失职我觉得自己让您也失望了，不经意的一些细节问题也会早造成一些大的问题，我这次的工作失职的失职这是一个必然的事情，我长期的放松自己，现在工作进行中出了这样的事情，在怎么说都说不过去，我实在是对不起您，身为销售经理我没没以身作则，这是一件我想不到的事情，问题就是从日常的细节出来的，我没有养成一个好的工作态度，现在我才知道后悔，可是事情已经不能挽回了，这次事情是我的错误，身为销售经理，一个团结我都没有管理好，这往后工作是越来越难，很多挑战等着我，我会检讨好自己的。
作为一个团结的领头人，我的职责很多，很多时候不是我们想要怎么样就怎么样的，一个团队就是需要一个好的管理者，您寄予我这样的厚望，我怎么能够不用心，怎么能够辜负您，我是在想不出我有什么理由不做好的自己，这次事情我是有意为之，但是这也就是我以后隐藏的大问题，这崔我一定好好端正自己，工作不能够马虎，像我这种情况肯定是不行的，我的管理能力还需要提高，一次除了问题就是大的问题，很多时候我就一直不相信自己会做错，但是事实就是我的失职造成的这些问题，我应该努力的做好这些，工作失职也分为很多情况，我这种情况不能轻易过去。
事情是我做的不够好，我对自己的`要求总是很高，但是我现在任职以来，还是很多地方没用做好，我对自己太过于自信了，其实这些细节问题在平时不是没有发生，但是我没有重视起来，还是让事情一直发展下去，没有克制好自己，现在我想到这一点已经晚了，这次我也是很想跟您解释，可是我没有理由，工作造成的损失不是我一两句话就说的清楚的，在这个位置上面我本应该努力再努力，您寄予了我厚望让我担任销售经理，我做了九就一定做好，经过了一系列的检讨，这次我一味的检讨自己也是不行，认错是一时的，在今后这种事情难以保证不会在反生。
通过这次事情我会警示起来，管理好一团队我还需要做到更好，这次我的管理失职不能够让它继续发展，我会让事情铭记在心，今后更加细心严格的管理好团队，不让您失望。
此致
敬礼!
检讨人：XXX
20xx年X月X日
管理失职检讨书 篇五
尊敬的xx：
您好！
我是xxx，我作为一个大学生，还是班上的班上，却是在消极怠工，没有建立起管理班级的责任和使命感。在昨天晚上的晚自习中，我没有实行作为一个班长应该有的样子。班上在上课之后还在继续吵吵闹闹，我就只是喊了一下“上课，你们都安静下来。”就没有再说什么，也没有采取措施去制止他们继续这样下去，而就在那时，检查纪律人来了，打的我们措手不及，就那么一会，就被抓到我们班没有遵守学院的一个规定——晚上自习课，不要发出声音，不要说话，带上书本自习。这个看过去，我们班上没几个人带书带本子，而且还很吵，就像一个菜市场一样。所以全班都被扣班集体的分了，这可是有关我们毕业的。因为我的管理失职导致这样一个结果。我跟检讨我自己这次作为一个班长，不仅没有做到本职，还放任了班上同学们们违纪，是一个大错。
一则我是这个班的班长，我有责任和义务向同学们传达学院的所有规定和它的一个制度，但是我这次没有做到我的传递的责任。再一个就是我对班级的管理很松，没有去严格要求他们做到学院有关的规定。当他们在上课了之后，还在继续不听劝吵闹的时候，我只是在旁边弱弱的说一声，没有发挥出班长的最大的嗓门，让他们停下来讲话。二则我是班长，有一定的权利去管理他们在这方面的事情和行为。当他们已经已经对这个班集体的一个集团荣誉受到伤害时，在做出几次警告之后，不听的话是可以采取一定的措施和惩罚的，我应该是要以整个班为大局的，不是害怕被怼，就放弃自己的真正的职务，这样是会把整个班风给带坏的。我们是大学生了，应该要明确自己的地位，要放在正确的地方，这是我做的不好的地方。我因为没有管理他们，弄成现在一个状况，是您想看到的，您把这个职位交给我，是信任我的能力，但我还是辜负了您的肯定，真的.不知道要怎么样对您表达我现在的感觉，就是无尽的后悔。
这次检讨过后，我会去向您证明您的决定是对的，您的信任和一个肯定我不会再辜负您一次，一定会做好一个班长该做的事，此次的管理失职希望您对我有一个从轻的处罚，让我加深这次错误的印象，也是警戒我不会有下一次。感谢辅导员您对我的信赖，比不辜负您的一番心意。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
管理失职检讨书 篇六
尊敬的领导:
您好！
这次在我的部门出现员工与客户吵架的事情是我的失职，我们有做好员工的工作，损害了酒店的声誉，我辜负了领导的信任。
在工作中，我侧重的员工的工作能力，没有注意员工的素质培养，把工作能力认为是员工实际动手干活的能力，能为酒店提供多少价值，这是我一直考虑的，因为酒店需要有能力的员工，所以在平时的时候我强调最多的就是怎么把工作做好，但是我却疏忽了一个重点，我们是酒店。我们的员工经常要与客户交流与客户沟通，这时的我们要做的不只是做好工作，更重要的是做好服务。
酒店是一个综合性的公司，是一个侧重服务的地方，对于员工的要求不需要多高的学历也不需要多么有经验，要的是对客户的态度，我却忽视了，在与客户沟通的.时候遇到的客户也各有不同，对于员工来说也是考验。
我不能够让每一个刚加入酒店的员工都有一颗服务的心，谦虚脾气好，很多的好习惯好脾气不是生来就有的，都是通过后天的培养，通过教导才慢慢形成的，我身为经理，不能指望员工自己学习，而要培养他们让他们具备这样的素质，要让他们知道客户就是上帝，我们要做的就是尽量然客户满意，要以柔克刚，以弱制强。
培养员工的素质是非常重要的，工作能力可以在以后的工作中慢慢来，但是良好的服务态度，是需要一入职就具备的，向这次员工与客户沟通，就是员工没有克制住自己的脾气，没有把小事化了，反而把小事变大事，这体现的是一个人的能力，同样也体现出了素质问题，这是明显的不尊重，这让客户的体验感非常差。
我应该在挑选新人的时候和入职之前就要把这些考虑到，就要让没有这样素质的人也具备这样的素质，因为我的不够重视让客户投诉我们酒店让客户感觉非常不好，是我的错，我们有做好一个管理者应该做的事情，我没有把事情考虑全面，没有把服务提升上来，造成这样的结果为非常自责，此时发生后我和客户沟通用，努力消除这件事情的影响，还好客户是一个通情达理的人，撤销了投诉让我能够挽回自己的过失。
对于犯错的员工我给予了开除处理，这样做是给其他员工一个告诫同时也是对犯错者的惩罚，希望让打击以后工作时多思考是否对错，我还存在狠多的缺点，我会在以后的工作中完善，欢迎领导批评指点，我会认真听取，认真学习。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
