考勤的通知【精彩6篇】

考勤的通知 篇一

尊敬的全体员工：

大家好！为了更好地管理和监督员工的工作状态，提高工作效率，公司决定对全体员工实行新的考勤制度。现将相关事项通知如下：

一、考勤时间

从即日起，公司将对员工的上班和下班时间进行严格管理。上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。请各位员工务必准时到岗，不能提前离开工作岗位。迟到和早退将计入考勤记录，严重影响考勤结果。

二、考勤方式

公司引入了一套全新的考勤系统，通过刷卡的方式进行考勤记录。每位员工将获得一张专属的考勤卡，上班时需刷卡进入公司大门，下班时需刷卡离开。请各位员工务必妥善保管好自己的考勤卡，不得私自借用他人卡片，避免给考勤系统造成混乱。

三、考勤纪律

公司将严格执行考勤纪律，对于迟到和早退的员工，将按照规定进行扣除工资或者相应的处罚。连续迟到或早退次数超过三次的员工将会被通报批评，并进行相应的处理。对于长期不遵守考勤纪律的员工，公司将采取进一步的纪律处分。

四、考勤奖惩制度

为了激励员工准时上下班，公司将设立考勤奖惩制度。每个月，公司将根据员工的考勤情况，评选出优秀考勤员工，给予相应的奖励和表彰。同时，对于连续三个月准时上下班的员工，公司将给予额外的奖励和福利。

五、考勤异常申请

如有特殊情况，导致员工无法按时上班或下班，请提前向部门经理请假，并填写相关的请假申请表。经理将根据实际情况进行审批，并及时通知考勤部门进行记录。未经请假而缺勤的员工，将按照旷工处理，扣除相应的工资。

请各位员工务必严格遵守公司的考勤制度，以确保工作的正常进行和团队的协作顺利进行。同时，也希望各位员工能够主动监督和督促同事，共同营造良好的工作氛围。

谢谢大家的理解和支持！

考勤部门 敬启

考勤的通知 篇二

尊敬的全体员工：

大家好！为了更好地管理和监督员工的工作状态，提高工作效率，公司决定对全体员工实行新的考勤制度。现将相关事项通知如下：

一、考勤时间

从即日起，公司将对员工的上班和下班时间进行严格管理。上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。请各位员工务必准时到岗，不能提前离开工作岗位。迟到和早退将计入考勤记录，严重影响考勤结果。

二、考勤方式

公司引入了一套全新的考勤系统，通过刷卡的方式进行考勤记录。每位员工将获得一张专属的考勤卡，上班时需刷卡进入公司大门，下班时需刷卡离开。请各位员工务必妥善保管好自己的考勤卡，不得私自借用他人卡片，避免给考勤系统造成混乱。

三、考勤纪律

公司将严格执行考勤纪律，对于迟到和早退的员工，将按照规定进行扣除工资或者相应的处罚。连续迟到或早退次数超过三次的员工将会被通报批评，并进行相应的处理。对于长期不遵守考勤纪律的员工，公司将采取进一步的纪律处分。

四、考勤奖惩制度

为了激励员工准时上下班，公司将设立考勤奖惩制度。每个月，公司将根据员工的考勤情况，评选出优秀考勤员工，给予相应的奖励和表彰。同时，对于连续三个月准时上下班的员工，公司将给予额外的奖励和福利。

五、考勤异常申请

如有特殊情况，导致员工无法按时上班或下班，请提前向部门经理请假，并填写相关的请假申请表。经理将根据实际情况进行审批，并及时通知考勤部门进行记录。未经请假而缺勤的员工，将按照旷工处理，扣除相应的工资。

请各位员工务必严格遵守公司的考勤制度，以确保工作的正常进行和团队的协作顺利进行。同时，也希望各位员工能够主动监督和督促同事，共同营造良好的工作氛围。

谢谢大家的理解和支持！

考勤部门 敬启

考勤的通知 篇三

各部门：

　　为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下：

　　一、出勤、迟到、早退、会客及外出

　　1、员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定休日与法定假日在同一日时，不另行补假。

　　2、员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。

　　3、根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计11—20分钟，罚款20元/次；累计21—31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。

　　4、员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。

　　5、员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。

　　二、加班

　　1、每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工，一律没有加班及超时工作之概念。

　　2、部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》，经总经理批准后方可执行。对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。

　　3、如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。

　　三、请假

　　1、员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。

　　2、员工如遇紧急情况无法事先办理者，应电话向经所属部门主管口头申请并得到批准后立即知会人力资源部，回公司销假的当天补办请假手续，如延期不办者视为旷工。

　　3、任何原因的事假最多不能连续超过15天。超过15天以上的事假将不被批准。

　　6、员工事假期间的工资、当月全勤奖都将被扣除，年终奖也按比例扣除。

　　7、试用期内员工，一月内请假不得超过一天。

　　8、员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

　　9、事假的审批权限，普通员工请假3天以下的，由部门主管签字后报人力资源部批准；普通员工请假3日以上|（含三天）或职能部门的员工、部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，并由总经理批准。

　　10、请假时间最小计算单位为小时。未向公司请假而缺勤者视为旷工，旷工按日薪的'3倍扣薪（即扣薪=日薪×旷工天数×3倍）。

　　四、奖惩

　　1、建立考勤情况通报制，每月初人力资源部通报上月考勤情况。

　　2、全月出满勤者，公司将发全勤奖；未出满勤（含学习、开会、劳动等请假）或月内有迟到、早退的，取消当月全勤奖。

　　3、被安排参加内部培训的员工，需暗示按点参加培训，并在培训签到表上签到，如未签到视为旷课。因故不能参加需提前一天填写请假单，经部门主管审批后报培训组织人员在签到表上著名请假。如未请假或未经同意中途退场将视为旷课，旷课一次除罚款20元外，给与记小过一次。

　　4、一月内旷工3日以上或一年内累计旷工8日以上者（保安热暖1个月内旷工1日以上或一年累计旷工3日以上），公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给与当事人补偿金及赔偿金。

　　5、考勤记录材料，与绩效工资挂钩。

　　6、到假不归或不假外出者，公司人力资源部将报总经理室根据相关规定处理。

　　五、本通知至公布之日起执行。

　　行政人事部

　　20xx年x月x日

考勤的通知 篇四

　　近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

　　1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的`，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

　　2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

　　请全体员工遵照执行

　　特此通知!

　　xxxx年xx月xx日

考勤的通知 篇五

公司各部门：

　　为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

　　一、打卡

　　1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;

　　2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;

　　3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;

　　4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;

　　5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;

　　6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;

　　7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。

　　二、上班时间：

　　1、总部技术中心8 :00——11:40 13:10——17:30

　　2、总部市场销售 8:30——12：00 13:00——17:30

　　3、八大处及总部其它部门 8:00——12:00 13:30——17:30

　　4、xx部门 8:00——12:00 13:00——17:00

　　三、加班

　　1、公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。

　　2、员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。

　　3、员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。管理人员加班只安排调休，不发加班工资。

　　4、技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

　　四、休假

　　1、员工申请各种休假，须根据公司请销假管理办法中相关规定执行，有条件者均须上网报批，无条件者须填写纸质表单报批;

　　2、休假的申报审批流程

　　（1）业务部门正、副主任的申报审批程序：各业务部门正、副主任→公司主管领导→总经理;

　　（2）车间主任、部门经理的申报审批程序：车间主任、部门经理→各业务部门负责人→公司主管领导

　　（3）主管及以下人员的申报审批程序：主管及以下人员→车间主任、部门经理→各业务部门负责人(事假一天权限)→公司主管领导

　　（4）以上休假申报获得批准、审批结束后申请人方可执行。

　　五、非正常出勤

　　1、非正常出勤：未按照月排班表的.时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤;

　　2、所有人员非正常出勤均须事先申报，由领导审批同意后方可执行;

　　3、部门负责人以及车间主任以上的非正常出勤，由本人上网报批，即 部门负责人→公司主管领导→总经理;

　　4、主管及以下人员的非正常出勤，由部门考勤员负责上网报批，即部门考勤员→部门主管→部门负责人→公司主管领导;以上非正常出勤的申报获得批准，通常情况下审批结束后申请人方可执行。

　　六、因公外出

　　1、各部门建立员工因公外出登记薄，各部门考勤员负责管理本部门员工因公外出的网上登记管理，人力资源部定期核查。

　　2、主管及以下人员因公事外出，须本人在网上填写外出登记，详细说明公出地点及需办理的事宜，经部门负责人签批同意后方可外出，特殊情况须获得主管领导口头同意;不到岗直接外出办事的，必须提前一天网上申请并报备人力资源部。外出人员外出回岗后须及时填写回岗时间，由部门主管签字确认。部门负责人未在公司的由部门副职代签。

　　3、部门负责人正副职因公事外出，须提前亲自征得总经理或主管领导同意，如公司领导公务繁忙不能当面接受通报的，则须发短信通报或向公司分管领导发送短信通报。

　　七、公司考勤管理

目前实行网上与纸质考勤并行原则，各部门考勤员须在每月20日前(遇节假日、休息日提前)将本部门纸质考勤报送人力资源部，公司以此作为考勤核查的依据。

　　八、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录等随时进行检查，对未按公司相关要求执行的将严肃处理。

　　九、本通知自下发之日起执行。

　　xxx公司

20xx年x月x日

考勤的通知 篇六

公司各部门：

　　公司试用钉钉考勤系统正式上线已有一周有余，效果良好。为更好的发挥公司信息系统功能，提高员工考勤管理的效率，公司决定自20xx年1月起全面使用钉钉APP系统管

理公司的日常考勤。具体要求如下：

　　一、使用要求

　　（一）所有员工均需在1月7日前完成考勤信息的录入，新员工入职当天需完成考勤信息录入。

　　（二）公司所有员工均需要使用钉钉APP系统进行考勤，该系统的考勤信息作为核算员工薪资的唯一依据。

　　二、打卡管理

　　员工每天上班、下班都须打卡（公休日值班、加班也须打卡），若下午请假半天，则上午下班时也必须打卡；若上午请假半天，则下午上班时也必须打卡。对于因工作原因未能及时打卡者，须在公司规定时间内完成补卡手续的.办理。

　　三、请假管理

　　所有员工请假须通过“钉钉”审批平台的请假模块完成审批程序，其中病假、婚假、产假、护理假、工伤假须附相关证明拍照上传，选择好所属部门，审批人已经预设好，选择提交即可，相关证明若不能立即提交，需于请假结束一周内用钉钉补发给综合管理部，没有证明视为事假。

　　四、补签、请假数据维护：

员工可登陆app查询个人出勤信息，及时完成补签手续。每周最后一天下班前，各部门负责人须完成员工补签申请的审批。

　　五、钉钉使用方法及注意事项：

　　（一）使用方法：

　　1、签到：APP界面首页下方（下同），工作-签到-提交（签到页面是GPS定位，无须修改）。

　　2、请假：工作-审批-请假-请假类型-开始时间-结束时间-时长-请假事由-提交。

　　注：调休在请假类型当中。

　　3、外出：工作-审批-外出-开始时间-结束时间-时长-外出事由-所在部门-提交。

　　4、加班：工作-审批-加班-加班人-开始时间-结束时间-时长-加班原因-所在部门-提交。

　　（二）注意事项：

　　1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名。

　　2、各部门管理人员务必保持网络信号的畅通，及时完成“钉钉”的请假审批。

　　4、对“钉钉”软件使用功能不清楚的可以向综合管理部询问。

　　xxxxx发展有限公司

　　综合管理部