撤销劳动仲裁申请书【通用4篇】
撤销劳动仲裁申请书 篇一
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，我在此向贵委员会提出撤销劳动仲裁申请的请求。我在这里要说明我撤销申请的原因，并希望贵委员会能够理解我的立场。
首先，我在申请仲裁之初，是因为我对公司的某些劳动权益问题感到不满。然而，在我提交申请后，我与公司的管理层进行了积极的沟通，并且公司也表示愿意解决我的问题。在这个过程中，我感到公司对我的关注和尊重，也表示了解决问题的诚意。
其次，我仔细思考了自己的诉求和申请仲裁的目的，发现我所追求的权益并非完全以仲裁的方式解决。通过与公司的沟通，我意识到双方可以通过协商和合作的方式，找到更加合理和可行的解决办法。我相信，通过双方的互相妥协和理解，我们可以达到一个双赢的结果，而不是通过仲裁程序产生一方得利的结果。
最后，我也考虑到仲裁程序的时间和精力成本。作为一名员工，我希望能够集中精力投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。而仲裁程序的进行需要耗费大量的时间和精力，对双方都是一种负担。因此，我认为撤销劳动仲裁申请是一个更加明智和合理的选择，可以避免不必要的纷争和损失。
在此，我郑重向贵委员会申请撤销我的劳动仲裁申请。我真诚希望双方能够通过协商和合作的方式解决问题，达到一个公平和合理的结果。同时，我也希望贵委员会能够理解我的决定，并将我的申请予以批准。
再次感谢贵委员会对我的关注和支持。
此致
敬礼
撤销劳动仲裁申请书 篇二
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，我在此向贵委员会提出撤销劳动仲裁申请的请求。我在这里要说明我撤销申请的原因，并希望贵委员会能够理解我的立场。
首先，我认识到仲裁程序可能会给公司和我个人带来一定的损失和影响。仲裁程序的进行需要耗费大量的时间和精力，不仅会对公司的正常运营造成一定的影响，也会使我个人的工作和生活受到一定的干扰。考虑到这些因素，我决定放下过去的纷争，寻求更加和平和谐的解决方式。
其次，我与公司的管理层进行了深入的沟通和交流。在这个过程中，我不仅更加清晰地了解到公司的立场和诉求，也更加理解了公司的经营困难和压力。我相信，通过双方的互相妥协和理解，我们可以找到一个更加合理和可行的解决办法。我们可以通过协商和合作的方式，达到一个双赢的结果，而不是通过仲裁程序产生一方得利的结果。
最后，我希望能够重新建立起公司与员工之间的信任和合作关系。撤销劳动仲裁申请不仅是一个个人的决定，也是对公司的一种信任和支持。我相信，通过双方的努力和合作，我们可以共同推动公司的发展，实现个人和组织的共同目标。
在此，我郑重向贵委员会申请撤销我的劳动仲裁申请。我真诚希望双方能够通过协商和合作的方式解决问题，达到一个公平和合理的结果。同时，我也希望贵委员会能够理解我的决定，并将我的申请予以批准。
再次感谢贵委员会对我的关注和支持。
此致
敬礼
撤销劳动仲裁申请书 篇三
申 请 人： xx
地 址： xx
法定代表人： xxx
被申 请 人：xxx 女，汉族 xx 年
申请撤销事项：
申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由xxx市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)审理并作出x劳仲案字 第 仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。
事实与理由：
一、适用法律不当
1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为XX年 月 日至XX年 月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中
华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定 “劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”;而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。
二、违反法定程序
申请人xx有限公司于XX年 月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于1日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月3日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人(即原审被申请人)享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。
二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持
本案在仲裁过程中，本案被申请人(原审申请人)xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人(即原审被申请人)xxx有限公司向仲裁庭对被申请人(原审案件申请人)提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论(见裁决书第2页第5段前三行)并采用了推定的.时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。
此致
xx中级人民法院
申请人：xxx有限公司
XX年7月8日
撤销劳动仲裁申请书 篇四
申请人：AAA有限公司
地址：
电话：
法定代表人： 职务：
被申请人：
住所:
电话：
请求事项：撤销北京市XXXXX区劳动争议仲裁委员作出的京X劳仲字[XXX]第CCC号仲裁裁决书。
事实和理由：
一、仲裁裁决书认定事实错误
本案事实是：X年X月X日，申请人XX与被申请人签订了期限为Y年的劳动合同，合同于XX年XX月XX日到期。合同期满前，申请人提出维持原来的待遇，按原合同履行，被申请人不同意，并申请合同期满后辞职。XXX年XX月XX日，双方结清工资，办理交接手续后终止了劳动关系。
以上事实有申请人在指定的期限内提供并经过质证的证据予以佐证，同时被申请人当庭也表明合同到期后无续约意向。但北京市XXXXX区劳动争议仲裁委员，直接以申请人主张的事实“BBB不予认可，AAA公司未就其主张提交证据加以证明”为由对上述事实予以否定，导致认定事实严重错误。
二、仲裁裁决书适用法律错误
由于XXXXX劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错误，导致适用法律上严重错误。在上述情形下解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条第(五)项规定的用人单位支付经济补偿金的除外条款，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。根据该条规定，申请人无须向被申请人支付经济补偿金。
综上所述，北京市XXXXX劳动争议仲裁委的仲裁裁决书，在认定事实及适用法律存在严重错误，导致错误裁决，为此特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求贵院依法裁定撤销该裁决书。
此致
北京市第一中级人民法院
申请人：
年 月 日
