求职信写作十忌(优选3篇)
求职信写作十忌 篇一
求职信作为求职者与招聘方之间的桥梁，是展示自己能力和个人魅力的重要工具。然而，很多求职者在写求职信时常常会犯一些常见的错误，影响了自己的求职成功率。下面是求职信写作的十个忌讳，希望大家能够避免这些错误，提高求职信的质量。
第一忌：无准备
在写求职信之前，一定要对自己所申请的职位和公司有一定的了解和准备。了解公司的历史、文化和需求，能够有针对性地写出一封令人印象深刻的求职信。
第二忌：模板化
求职信不是一封标准的模板信件，应该根据具体的职位和公司要求进行个性化的撰写。过于通用的求职信会给招聘方留下不专业和不认真的印象。
第三忌：语法错误
拼写错误和语法错误是求职信中常见的问题。在写完求职信后，一定要仔细检查并进行校对，确保没有任何错误。
第四忌：冗长
求职信应该简洁明了，不要过于冗长。招聘方通常会收到大量的求职信，他们没有时间阅读长篇大论。保持求职信在一页以内，并突出重点信息。
第五忌：缺乏自信
求职信是展示自己能力和魅力的机会，要充满自信。过于自谦或过于自夸都会给人留下不好的印象。要客观地介绍自己的能力和经验，展示与职位相关的优势。
第六忌：过于笼统
求职信应该具体而有针对性，要突出自己与职位要求的匹配度。避免使用过于笼统的陈述，要提供具体的例子和证据来支撑自己的能力和经验。
第七忌：过于追求花哨
虽然求职信要有个性，但过于追求花哨和创意也是不可取的。求职信应该保持专业和正式的风格，不要使用太多的花俏词汇和夸张的表达。
第八忌：忽略细节
细节决定成功与否。在求职信中，要注意细节的处理，如招聘方的姓名、公司的名称、联系方式等。这些小细节能够展示你的专业和细致程度。
第九忌：不求反馈
求职信是一个互动的过程，不要害怕向招聘方寻求反馈。如果你没有收到回应，可以主动询问是否有进一步的面试机会或者索要反馈意见。
第十忌：缺乏热情
在求职信中，要表达出自己对这个职位和公司的热情和兴趣。展示出你对工作的热爱和动力，能够给招聘方留下积极的印象。
求职信写作十忌 篇二
求职信是求职者与招聘方之间的重要沟通工具，写好求职信对于求职者来说至关重要。然而，在求职信的写作过程中，很多人会犯一些常见的错误。下面是求职信写作的十个忌讳，希望大家能够避免这些错误，提高求职信的质量。
第一忌：不注重格式
求职信的格式要规范，包括信头、信尾、段落缩进等。不注重格式会给招聘方留下不认真和不专业的印象。
第二忌：过于自我中心
求职信应该注重对招聘方需求的了解和反映，不要过于强调自己的个人背景和经历。要把重点放在如何满足公司的需求上。
第三忌：使用复杂的词汇
求职信应该保持简洁明了，不要使用过于复杂的词汇。过于复杂的词汇会给招聘方造成困扰，并且可能会使你的意思不够清楚。
第四忌：缺乏自信
求职信是展示自己能力和魅力的机会，要充满自信。过于自谦或缺乏自信都会给人留下不好的印象。要客观地介绍自己的能力和经验，并展示与职位相关的优势。
第五忌：过于追求花哨
虽然求职信要有个性，但过于追求花哨和创意也是不可取的。求职信应该保持专业和正式的风格，不要使用太多的花俏词汇和夸张的表达。
第六忌：忽略细节
细节决定成功与否。在求职信中，要注意细节的处理，如招聘方的姓名、公司的名称、联系方式等。这些小细节能够展示你的专业和细致程度。
第七忌：过于冗长
求职信应该简洁明了，不要过于冗长。招聘方通常会收到大量的求职信，他们没有时间阅读长篇大论。保持求职信在一页以内，并突出重点信息。
第八忌：过于笼统
求职信应该具体而有针对性，要突出自己与职位要求的匹配度。避免使用过于笼统的陈述，要提供具体的例子和证据来支撑自己的能力和经验。
第九忌：语法错误
拼写错误和语法错误是求职信中常见的问题。在写完求职信后，一定要仔细检查并进行校对，确保没有任何错误。
第十忌：缺乏热情
在求职信中，要表达出自己对这个职位和公司的热情和兴趣。展示出你对工作的热爱和动力，能够给招聘方留下积极的印象。
求职信写作十忌 篇三
一、急病乱投医，无的放失
下岗之后，或是临近毕业之前，很多人才体会到联系一个好单位是多么难。于是乎，找来一本电话薄或企业通讯名录，从中随便找一些单位，不管是好是坏，只要有一个安身之所就行。殊不知，这就埋下了以后工作的不如意，流动频繁的祸根。这种“饥不择食”的做法，一是使收到求职信的单位没有足够准备，无法在短期内对你有所考察而不敢起用；二是求职者本人也往往不了解单位的情况，等庐山真面
产生“急病乱投医”的情况，主要有以下几个方面的原因：
一是时间原因，先下手者为强，后下手者遭殃。商品时代、信息时代越来越强调竞争。工作机会、工作待遇要靠“枪”。还抱着以前的老观念，等着国家分配工作，解决困难，虽然不至于会饿死，但也比饿死强不了多少。尤其是当今一些大学生，守着“天之娇子”的观念，以为凭着这块牌子，总能等得到饭吃。于是就静心坐等，临近毕业只有几个月了，还是若无其事。等到别的同学拿到了接收函，他们才开始着急，而急切是出不了细活的，即使条件不错，想在短短数月之内找到一个双方都满意的工作，那是难上加难。
二是信息渠道不够畅通。21世纪是信息世纪，信息网络最广泛发达、信息密度最大的人，往往能够得到最多的利益。闭目塞听，错失良机，最终只能做成功者的垫脚石。不少人还没有树立起“信息”观念，他们渠道少，信息流通量小，而自己又不懂得去追求和把握，就好象拿了一只网眼很大的网兜去河里抓鱼，左捞右捞，后来饿得发了狠，只好将就以几只虾米甚或水草来充饥了。
三是对自己的实力不够了解。有的人在领导分配的岗位上干了许多年，推一推，动一动，自己有多大份量，从未想过，也用不着去想。一些学生，从小就一直待在学校里，在半封闭的环境下被灌输进种种有用无用的知识，对于自己在工作中能否站得住脚，个人能为社会做多大贡献，更是不知道。在这样一些情况下，求职者或是不知天高地厚，提出非分的要求，或是自卑自贱，觉得自己没有任何价值。
就业如“救火”，等不得。应届毕业生的分配中，首先是用人单位向主管部门如计委或教委报要人计划，然后学校发出招聘通知。这一过程，早在每年年底，迟的在头一年二、三月就开始了。如果要找接收单位，必须掌握这个“坎”，在毕业前一年的暑假就有所准备，最迟也要在寒假左右联系好，否则着急在所难免。社会人员应聘，在职人员跳槽，更应当把时间观念放在首位。一个单位招聘通知发出后，各处的应聘信息滚滚而来，迟到者通常不给予考虑。并且，招聘工作是有时间限制的，一般通知发出后的一周既要基本确定人选，如果丢三落四，若干天之后才发现求职信，那中选的希望就甚为渺茫了。
二、字迹潦草，书写脏乱
在求职信中，形式美更是至关重要。正所谓字如其人，文如其人，一个人的内在素质、工作经验、品性习惯常常在文章布局、装饰排版、语句使用、材料选择等各个方面透露出来。一份计算机排版打字的求职信至少比手写信要正规；简明扼要，突出重点的求职信说明其主人较为善解人意；合适的布局给人留下美好的第一印象，脏、乱、差的信件让人阅读时有不舒服的感觉。
布局不合理尤其是写求职信当中常犯的一个错误。有时的求职信只有一张信纸的三分之一版面，下端一片空白，这就给人一种感觉：求职者或是不想到这个单位来工作，或是自己实力不足，没什么好说的，或是根本就不善言辞。印象分“唰”地就下来了。有的求职信用了几页信纸，但最后一页只有寥寥数笔，空空荡荡的，很不美观。有的求职业信字写的太小，看起来劳神费力。现在人事部门中年长者还是占相当比例的，如果阅读起来比较吃力的话，是很容易被放弃的。以上种种，都是求职信中布局不符合美观标准的现象。
另外，求职信的信纸应当保证清洁。复印的求职信最好颜色深度适中，不要有黑线、黑斑；手写求职信不应有手印、墨迹、擦痕，尽量少用或不用修正液，一气呵成。纸张尽量正规，手感要好，不能过轻过薄，不能有褶皱。
三、逻辑混乱、条理不清
有的人写求职信就象记流水帐或写随感录，想到哪，写到哪，没有提纲，没有计划，没有主题，逻辑性和层次感都很差。这就降低了阅读者对求职者写作能力、逻辑思维能力的认同，让人觉得起码他做文字工作不行。缺乏条理的文字还容易让人产生厌倦感、疲劳感，从而忽略信中的一些重要信息。这是求职者的一大失误。另外，语无伦次的表白会让人对求职者的能力介绍产生怀疑。
下文是一份应聘高校教师的求职信，正是犯了条理不清的大忌，摘录下来，请各位借鉴：
某某领导：
