北京市防暑降温费标准的通知【通用3篇】
篇一：北京市防暑降温费标准的通知
尊敬的各单位、各部门：
为了保障广大市民和企事业单位员工的身体健康，缓解高温天气对工作和生活的影响，根据北京市气象局发布的高温预警，经市政府批准，决定自即日起实行防暑降温费制度。
一、标准和范围
1. 防暑降温费标准为每人每天20元，发放周期为高温预警期间，具体天数根据气象局发布的预警情况而定。
2. 防暑降温费适用范围包括政府机关、企事业单位、学校、医院等各类公共机构。
二、发放方式
1. 防暑降温费由各单位负责向员工发放，确保及时到位。
2. 各单位应建立健全发放制度，确保公平合理，杜绝违规发放现象。
三、使用要求
1. 防暑降温费应用于防暑降温相关费用，如购买防暑降温用品、提供清凉饮品等。
2. 防暑降温费不得用于其他用途，如个人消费、购买奢侈品等。
四、监督检查
1. 防暑降温费的使用应接受相关部门的监督检查。
2. 各单位应主动配合相关部门的监督检查工作，如发现违规行为，及时上报并配合调查处理。
五、附则
1. 高温预警期间，各单位应加强员工健康管理，提供清凉饮品、通风设备等，确保员工的工作和生活环境舒适。
2. 各单位应加强对员工的防暑宣传教育，提高员工的防暑意识和自我保护能力。
请各单位和各部门严格按照本通知的要求执行，并做好相关工作的组织和落实。如有问题和困难，请及时向市政府有关部门反映。
特此通知。
北京市人民政府办公厅
日期：xxxx年xx月xx日
篇二：北京市防暑降温费标准的通知
尊敬的市民朋友们：
为了保障市民群众在高温天气下的生活质量和身体健康，根据北京市气象局发布的高温预警，市政府决定自即日起实行防暑降温费制度，以缓解高温对市民生活的影响。
一、标准和范围
1. 防暑降温费标准为每人每天20元，发放周期为高温预警期间。
2. 防暑降温费适用范围包括居民、老年人、残疾人等特殊群体。
二、发放方式
1. 防暑降温费由社区、村委会负责向居民发放。
2. 社区、村委会应建立健全发放制度，确保公平合理，杜绝违规发放现象。
三、使用要求
1. 防暑降温费应用于防暑降温相关费用，如购买防暑用品、清凉饮品等。
2. 防暑降温费不得用于其他用途，如个人消费、购买奢侈品等。
四、监督检查
1. 防暑降温费的使用应接受社区、村委会的监督检查。
2. 社区、村委会应加强对防暑降温费的使用情况的监督检查，如发现违规行为，及时上报并配合调查处理。
五、附则
1. 高温预警期间，社区、村委会应加强居民健康管理，提供清凉饮品、通风设备等，确保居民的生活环境舒适。
2. 社区、村委会应加强对居民的防暑宣传教育，提高居民的防暑意识和自我保护能力。
请市民朋友们理解和支持本通知，并主动配合相关部门的工作。如有问题和困难，请及时向社区、村委会反映。
特此通知。
北京市人民政府办公厅
日期：xxxx年xx月xx日
北京市防暑降温费标准的通知 篇三
2017北京市防暑降温费标准的通知
室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
自2010年调整高温津贴后，北京市再次上调高温津贴最低标准。从本月起，室外和室内高温作业的补贴最低标准分别上涨到每人每月180元和120元，分别上涨了60元和30元。
北京防暑降温费发放标准2017
1、高温补贴发放月份
北京市按照相关规定将在68月份发放高温补贴。
2、高温补贴发放标准
室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的`劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金形式发放
6、不发高温补贴，员工可以投诉
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
9、其它高温福利
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
高温津贴属于劳动者工资的组成部分，应计入企业工资总额。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。
此外，按照国家2012年修订的《防暑降温措施管理办法》，日最高气温40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业;日最高气温37℃以上、40℃ 以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业;日最高气温达到35℃以上、 37℃以下时为一般高温天气，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
通知还要求各区县相关部门组成联合检查组，加大对建筑工地、露天作业场所、存在高温作业岗位用人单位的监督检查力度，重点检查单位的防暑降温措施落实、高温津贴发放、中暑职工工伤保险待遇等。
