解聘通知书(精选6篇)
解聘通知书 篇一
尊敬的XXX（员工姓名）：
经过公司多次的内部沟通、评估和考虑，我们深感遗憾地通知您，根据公司政策和程序，我们决定解除您在本公司的雇佣关系。您的解聘将于（具体日期）生效。
我们要强调的是，这并不是公司对您个人能力或努力的不认可，而是由于业务调整和组织改变所引起的员工优化措施。作为一家公司，我们非常珍视每一位员工的贡献和努力，但有时为了公司整体利益和长远发展，不得不做出一些困难的决策。
在您的任职期间，我们注意到您在某些方面表现出色，但同时也存在一些与我们公司价值观和期望不符的问题。我们多次进行了详尽的沟通和指导，希望您能够改进和提升，但遗憾的是，我们并没有看到持续的进步。
公司在解雇员工时，始终遵循公正和公平的原则。根据合同条款，您将享受到合同约定的相应福利待遇。请您与人力资源部门联系，了解具体的离职手续和福利问题。
我们理解解雇对您个人和家庭可能会带来的困扰和不便。因此，我们将提供一份合理的赔偿，希望能够减轻您的经济压力和过渡期的困难。同时，我们也会为您提供一份详细的离职证明，以便您在未来的求职过程中能够展示您在公司工作期间的能力和表现。
最后，我们真诚地感谢您在公司工作期间所做出的努力和贡献。希望您能够把这次经历当作一个机会，反思自己的不足之处，并在未来的职业生涯中取得更大的成就。
如果您对解雇决定有任何疑问或需要进一步的解释，请与人力资源部门联系。我们将尽力为您提供必要的帮助和支持。
祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
谨致，
XXX公司
日期
解聘通知书 篇二
尊敬的XXX（员工姓名）：
我们遗憾地通知您，根据公司政策和程序，我们决定解除您在本公司的雇佣关系。您的解聘将于（具体日期）生效。
我们希望能够诚实地向您传达解雇的原因。在您的任职期间，我们注意到您在某些方面表现出色，但同时也存在一些与我们公司价值观和期望不符的问题。这些问题包括（具体问题），我们多次进行了详尽的沟通和指导，希望您能够改进和提升，但遗憾的是，我们并没有看到持续的进步。
作为一家公司，我们始终坚持以诚信和专业为基础。我们希望每一位员工都能够与我们共同努力，为公司的长远发展做出贡献。然而，由于您在工作中的表现与我们的期望不符，我们不得不作出解雇的决定。
公司在解雇员工时，始终遵循公正和公平的原则。根据合同条款，您将享受到合同约定的相应福利待遇。请您与人力资源部门联系，了解具体的离职手续和福利问题。
我们理解解雇对您个人和家庭可能会带来的困扰和不便。因此，我们将提供一份合理的赔偿，希望能够减轻您的经济压力和过渡期的困难。同时，我们也会为您提供一份详细的离职证明，以便您在未来的求职过程中能够展示您在公司工作期间的能力和表现。
最后，我们真诚地感谢您在公司工作期间所做出的努力和贡献。希望您能够把这次经历当作一个机会，反思自己的不足之处，并在未来的职业生涯中取得更大的成就。
如果您对解雇决定有任何疑问或需要进一步的解释，请与人力资源部门联系。我们将尽力为您提供必要的帮助和支持。
祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
谨致，
XXX公司
日期
解聘通知书 篇三
____女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20______年__月__日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
____________人事部
20____年__月__日
解聘通知书 篇四
__________先生/女士：
由于你
经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
______________公司人力资源部
________年________月__________日
解聘通知书 篇五
______(员工工号：____)：
你与___公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同，因下列第____项原因，根据《___公司劳动合同制实施办法》第____条第____款的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为____元，医疗补助费为____元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
____公司
____年____月____日
解聘通知书 篇六
____先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于________年________月________日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____规定和劳动合同的约定处理。
____有限责任公司
__年__月__日
